Selon la loi, vous n'êtes pas autorisé à poser de questions ayant trait à des motifs de discrimination interdits. Cela inclut toute question relative à l'âge, au genre ou à l'identité de genre, au sexe, à la race, à l'état matrimonial ou familial, à la grossesse ou au pays d'origine.
Pour conclure un entretien d'embauche parfaitement, vous pouvez également parler de votre intérêt pour l'entreprise, au-delà du poste en lui-même. Votre interlocuteur vous aura probablement fait visiter les locaux, ou aura évoqué l'environnement de travail pendant votre discussion.
Quelle est la question interdite qu'un employeur ne devrait pas poser à un candidat ?
« Etes-vous en bonne santé » ; « Etes-vous enceinte ? » ; « Avez-vous des problèmes de santé particuliers ? » Là encore, le recruteur ne peut pas demander d'informations sur l'état de santé du candidat lors de l'entretien d'embauche car celles-ci peuvent constituer une discrimination.
J'ai passé un excellent moment lors de notre entretien et je tenais à vous remercier. Sincèrement. Merci beaucoup du temps que vous m'avez accordé et encore merci pour la qualité de nos échanges. Je reste bien sûr disponible pour toute autre question de votre part !
Comment savoir si on a raté un entretien d'embauche ?
Quels sont les signes d'un entretien d'embauche raté ?
Surveillez votre interlocuteur. Son attitude est globalement négative. Il écourte l'entrevue. Il ne vous demande pas vos disponibilités. Il vous donne une poignée de main molle. Il vous adresse à un assistant pour la suite.
Si plusieurs jours s'écoulent après votre entrevue sans que vous ayez reçu de nouvelles, vous pouvez envoyer un courriel pour vous enquérir de l'état de votre candidature. Il est également d'usage d'y inclure de brefs remerciements à l'endroit du recruteur.
Comment est-ce que tu te lies le mieux avec d'autres personnes ? Quelles sont cinq choses importantes sur ta liste de chose à faire avant de mourir ? Qu'est ce qui est le plus important pour toi dans la vie ? Quel est le meilleur conseil que tu aies reçu ?
Le recruteur m'a raccompagné, et m'a dit “à bientôt !” avec un grand sourire. Attention à ne pas confondre politesse et vrai intérêt pour un candidat. Son geste est sympathique mais il n'y a pas de quoi le prendre au mot : il ne va pas vous quitter en vous lâchant un adieu.
La durée d'un entretien d'embauche se situe entre 30 minutes et 1h30. L'important est que le recruteur ait le temps de poser ses questions et vous laisse le temps de l'interroger à votre tour.
Un signe indéniable d'un entretien qui s'est bien déroulé : le recruteur vous parle des prochaines étapes. L'idéal serait qu'il vous donne une date précise. Cela signifie qu'il compte vous revoir pour discuter davantage de votre profil et de ce que vous pourriez mettre à profit de leur entreprise.
La question « Pourquoi vous et pas un autre » vous donne l'occasion de briller une dernière fois en entretien d'embauche et de vous différencier des autres candidats. C'est votre chance de persuader le recruteur que vous avez la motivation, l'envie, les compétences, et que vous savez vous vendre.
Comment relancer subtilement après un entretien d'embauche ?
Vous pouvez écrire si vous êtes en poste :
Nous nous sommes rencontrés le [date] dans vos bureaux pour un entretien d'embauche pour le poste de [nom du poste]. Je vous confirme mon intérêt et ma motivation pour ce poste, qui correspond à mon souhait d'évolution/à mes perspectives professionnelles.
« Tu me sauves la vie. » Une collègue vous donne un coup de pouce pour que vous puissiez terminer un rapport urgent. ...
« Je t'en dois une. » Démontrez que vous êtes prête à retourner l'ascenseur est la meilleure façon de témoigner de votre gratitude et de votre esprit d'équipe.
Différentes raisons peuvent justifier le rejet d'une candidature ; un CV mal présenté, une lettre de motivation non convaincante, une mauvaise préparation de l'entretien d'embauche ou tout simplement, un candidat ne correspondant point aux critères demandés.