Quelle excuse pour ne pas travailler ?

Interrogée par: Alain Colin  |  Dernière mise à jour: 12. Oktober 2022
Notation: 4.4 sur 5 (38 évaluations)

7 excuses (crédibles) pour ne pas aller au travail
  • La panne de réveil : l'excuse classique pour ne pas aller au travail.
  • La fuite d'eau : l'excuse excusable une fois.
  • Le problème de transport : l'excuse joker pour ne pas aller travailler.
  • La raison médicale : l'excuse imparable pour ne pas aller travailler.

Quelle est la meilleure excuse pour ne pas aller travailler ?

1. La maladie, meilleure excuse pour ne pas aller au travail. Un grand classique de la bonne excuse : gastro, grippe, intoxication alimentaire, rage de dents, coup de mou…

Comment s'excuser pour son absence au travail ?

Madame, Monsieur, Par la présente, je souhaite vous présenter toutes mes excuses au sujet de mon absence du [date] qui aurait pu mettre mes collègues da ns l'embarras. En effet, ce jour-là je n'ai pas pu être présent à mon poste car [malade, proche malade/enfant à garder/évènement exceptionnel, raison familiale…].

Quelles sont les meilleures excuses ?

Top 10 des mensonges pour ne pas aller travailler
  • Je ne me sens pas bien : 84 % des sondés ont utilisé cette excuse faussement au moins une fois pour justifier leur absence au travail.
  • Urgence familiale : 65 %
  • J'ai un problème personnel : 60 %
  • J'ai un rendez-vous chez le médecin / chez le dentiste : 60 %

Comment trouver un motif d'absence ?

  1. Liste exhaustive des motifs. d'absence justifiée/injustifiée.
  2. Motif d'absence. Absence justifiée Absence injustifiée.
  3. X. X.
  4. Maladie sans justificatif. X. RDV médical sur temps de formation en. centre. X. ...
  5. 2 / 2. Convocation Pôle Emploi (si parcours de. formation validé par Pôle Emploi) X. Convocation Pôle MDPH (si parcours de.

LSE #8 - Quelle est votre meilleure excuse pour ne pas aller bosser?

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Quelles sont les absences autorisées ?

En cas d'accident de travail ou de maladie professionnelle, il bénéficie d'une protection spéciale. Les congés pour événements familiaux sont liés à la naissance, au mariage, PACS, au décès d'un proche… Le salarié peut s'absenter pendant une durée minimale de 1 à 5 jours.

Comment justifier une absence sans motif ?

Pour éviter tout litige, le salarié qui ne peut se rendre au travail pour une raison imprévue doit : avertir son employeur de l'absence le plus rapidement possible (par exemple : par sms ou email) ; lui fournir un justificatif dans le délai imparti (par exemple : certificat médical, certificat de décès…).

Comment dire qu'on sera absent ?

Je tiens à vous informer que je serai exceptionnellement absent aujourd'hui pour cause de maladie. J'espère être rétabli d'ici demain matin pour assurer mes fonctions. Je vous remercie de votre compréhension. Cordialement.

Comment inventer une bonne excuse ?

Vous pouvez par exemple dire quelque chose comme : « je suis vraiment désolé(e), mais je t'entends très mal… Je pense que j'ai un problème avec le son de mon téléphone. Je raccroche et je te rappelle quand j'aurai trouvé quel est le problème, ça te va ? »

Comment s'excuser poliment ?

– On utilise souvent des formules un peu toutes faites, par exemple, on va dire : Je vous prie de bien vouloir m'excuser. Ou alors, mais bon c'est très formel : Je vous présente mes plus sincères excuses. – Et évidemment, après l'excuse, on peut aussi rajouter des petites phrases : Je ne le referai plus !

Quelle excuse donner ?

  • Semaine trop difficile, patron trop oppressant, nuits trop courtes… ...
  • Je dois aller voir un autre pote, je vous rejoins après.
  • J'ai pas d'argent, je suis à découvert.
  • Je suis déjà sorti hier, j'arrive pas à m'en remettre.
  • J'aime pas l'alcool, j'aime pas la drogue (j'aime pas les gens).

Quelle maladie nécessite un arrêt de travail ?

Les 3 principaux motifs d'arrêts maladie court

Les maladies saisonnières telles que le rhume, la gastro ou la grippe sont responsables de 70 % des arrêts courts. Les salariés interrogés citent ensuite les troubles musculo-squelettiques ou TMS (16 %) et les troubles psychologies/grande fatigue (10 %).

Comment justifier un travail non fait ?

Par la présente, je tiens à vous présenter mes plus sincères excuses au sujet de (mon/ma) (fils/fille) (préciser son prénom) qui n'a pas pu effectuer ses devoirs de (préciser la matière) dont vous l'aviez demandé.

Comment s'excuser par SMS ?

Suggestions (SMS) de demande de pardon à un ami :
  1. Tu es très important(e) pour moi. ...
  2. J'ai tort et je regrette. ...
  3. Quels gestes puis-je poser pour être pardonné ? ...
  4. Est-ce qu'on peut se rencontrer ? ...
  5. Je ne pensais pas ce que je t'ai dit. ...
  6. Mon comportement récent est inexcusable. ...
  7. J'ai honte d'avoir agi ainsi. ...
  8. Une phrase de trop.

Comment faire un faux mot d'absence ?

Madame, Monsieur, Je vous prie de bien vouloir excuser l'absence de mon fils/ma fille qui a eu/aura lieu le (date). En effet, il n'a pas pu/ne pourra pas se rendre en classe (ou autre) à cause de (préciser le motif : empêchement, problèmes de santé…)

Comment dire que je suis malade ?

Cela donne le sentiment que tu parles d'une manière plus générale. Et si tu ne vas pas bien, tu peux dire : Je suis malade. Ou : Je me sens faible… Enfin, quand tu es guéri(e), tu diras simplement : Je suis guéri(e) !

Est-ce grave de rater un jour de travail ?

Si votre absence n'est pas justifiée, vous vous mettez en faute vis-à-vis de votre employeur. Cette faute peut entraîner une sanction disciplinaire (avertissement, blâme, voire un licenciement en cas d'absences injustifiées répétées). Elle fait l'objet d'une procédure disciplinaire.

Comment justifier une absence sans aller chez le médecin ?

Elle peut être justifiée par un congé exceptionnel (décès, maladie de votre enfant), validé par votre employeur, ou par une maladie.

Qu'est-ce qu'une absence motivée ?

L'absence d'un salarié peut être motivée par plusieurs raisons légitimes telles qu'un arrêt de travail pour maladie, congés payés, absences pour accident du travail ou maladie professionnelle… Il arrive toutefois qu'un salarié ne justifie pas son absence, cela risque de perturber le fonctionnement de l'entreprise.

Quelle sanction en cas d'absence injustifiée ?

D'une manière générale, si l'absence injustifiée dure moins de 4 jours, l'employeur peut ne pas prendre de sanctions disciplinaires ou adresser un avertissement ou un blâme. Si l'absence injustifiée dure plus de 4 jours, l'employeur, très souvent, licencie le salarié.

Quelles sont les absences non rémunérées ?

On peut citer notamment : le congé de solidarité familiale, le congé de solidarité internationale, le congé pour création d'entreprise, le congé sabbatique ou encore le congé sans solde. En cas d'absence injustifiée, l'employeur peut procéder à une retenue sur salaire.

Quel délai pour justifier une absence au travail ?

La convention collective applicable dans l'entreprise ou le règlement intérieur peuvent fixer un délai maximum dans lequel le salarié doit informer l'employeur de son absence. A défaut, un délai de 48 heures est généralement appliqué.

Comment louper le travail ?

L'excuse classique, simple et efficace, à condition de ne pas trop en abuser. Gastro, rhume, grippe, intoxication alimentaire, angine… tous les maux sont permis. En revanche, votre employeur est en mesure de vous demander un certificat médical alors veillez à vous entourer d'un médecin sympa.

Comment avoir un arrêt maladie pour fatigue ?

Pour obtenir un arrêt de travail pour surmenage professionnel, vous devez consulter un médecin. Il effectuera un bilan de santé pour évaluer les conséquences de ce surmenage sur votre santé mentale et physique.

Comment se faire licencier pour dépression ?

Rappelons pour finir qu'un employeur n'a pas le droit de licencier un salarié en arrêt de travail pour dépression. En effet, dans le cadre d'un arrêt maladie, tout employeur est tenu à une obligation de sécurité au travail envers son salarié : celui-ci doit pouvoir retrouver son poste à la fin de son arrêt de travail.

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