Le montant de l'aide financière de l'Etat est égal à : Pour les contrats éligibles conclus entre le 1er janvier 2023 et le 23 février 2025 : 6 000 € maximum pour un apprenti.
L'aide unique d'un montant de 5 000 € maximum s'applique pour les contrats conclus à partir du 1er janvier 2026. Cette aide concerne uniquement les entreprises de moins de 250 salariés pour le recrutement d'un apprenti préparant un titre ou diplôme jusqu'au niveau baccalauréat (bac +2 dans les Outre-mer).
Les entreprises de moins de 250 salariés bénéficient d'une aide d'un montant de 5 000 € pour l'embauche d'un apprenti préparant un diplôme ou un titre professionnel de niveau 3 ou 4, et jusqu'au niveau 5 dans les territoires d'outre‑mer.
Le plafond des ressources pour bénéficier de l'aide Mobili-Jeune est fixé à 100% du smic (1 645,58 euros au 01 mai 2022). L'aide Mobili-Jeune permet une prise en charge d'une partie du loyer mensuel de l'apprenti pendant 1 an. Son montant s'élève de 10 à 100 euros mensuels.
UN COÛT SALARIAL LIMITÉ POUR L'ENTREPRISE
La maîtrise de ses coûts salariaux constitue un atout indéniable pour les employeurs ! Recruter un alternant ou un apprenti coûte moins cher que d'embaucher un collaborateur en CDD ou en CDI. En alternance, la rémunération minimale est inférieure à celle du salariat classique.
Le versement de l'aide est automatique à condition que l'entreprise remplisse les démarches obligatoires : dépôt du contrat d'apprentissage auprès de l'opérateur de compétences (OPCO) et déclaration sociale nominative (DSN) de l'apprenti.
Rémunération minimum
Salaire le + élevé entre 53% du Smic, soit 966,21 € et 53% du salaire minimum conventionnel correspondant à l'emploi occupé pendant le contrat d'apprentissage.
Pour l'embauche d'un apprenti, le montant de l'aide versée à l'entreprise est de 5000€ maximum (6000€ si l'apprenti est en situation de handicap), uniquement pour la première année d'exécution du contrat. Pour y prétendre : Le contrat d'apprentissage doit être signé à compter du 24 février 2025.
Lorsque l'alternant peut prétendre à une rémunération égale à 85% de la rémunération minimale conventionnelle ordinaire (pour un alternant de plus de 25 ans en contrat de professionnalisation) et que celle-ci lui est plus favorable qu'une rémunération égale à 100% du SMIC.
2 000 €, uniquement attribuée au titre de la 1ère année d'exécution du contrat d'apprentissage et pour les entreprises de 250 salariés et plus, 6 000 € pour l'embauche d'un apprenti en situation de handicap. Consulter le contenu de l'aide à l'embauche en contrat d'apprentissage d'une personne handicapée.
Participation forfaitaire obligatoire de l'employeur. A compter du 01 juillet 2025, tout employeur qui recrute un apprenti préparant une formation de niveau Bac+3 ou plus (RNCP niveau 6 et 7) doit s'acquitter d'une participation obligatoire de 750 euros.
Le ministère du travail rappelle que, depuis le 1er juillet 2025, les employeurs doivent s'acquitter d'une participation obligatoire de 750 € pour tout contrat d'apprentissage conclu à compter de cette date, pour les formations à partir de Bac + 3 (niveaux 6 et 7).
Le montant de l'aide financière de l'Etat est égal à : Pour les contrats éligibles conclus entre le 1er janvier 2023 et le 23 février 2025 : 6 000 € maximum pour un apprenti.
Pour les contrats conclus depuis le 1er mars 2025, le régime d'exonération des cotisations sociales sur les salaires des apprentis a été profondément modifié : l'exonération, auparavant applicable jusqu'à 79 % du SMIC, est désormais limitée à 50 % du SMIC.
L'exonération spécifique des cotisations patronales sur les contrats d'apprentissage du secteur privé est supprimée depuis le 1er janvier 2019. Les rémunérations des apprentis bénéficient de la réduction générale de cotisations et contributions patronales (voir chapitre 1 de la rubrique Allègements généraux).
Contrats conclus entre le 1er janvier et le 23 février 2025
Pour les contrats conclus durant cette période, l'aide maximum s'élève à 6 000 € par contrat pour les entreprises de moins de 250 salariés.
6 000 euros pour le recrutement d'apprentis reconnus travailleurs handicapés, quelle que soit la taille de l'entreprise (cumulables avec les autres aides spécifiques détaillées plus bas), 5 000 euros pour les entreprises de moins de 250 salariés, 2 000 euros pour les entreprises de 250 salariés et plus.
Si vous êtes une entreprise de moins de 50 salariés, vous pouvez bénéficier du financement de vos projets de formation par votre OPCO.
A compter du 1 juillet 2025, les employeurs qui recrutent un apprenti préparant une formation de niveau Bac+3 ou plus (RNCP niveau 6/7) doivent s'acquitter d'une participation obligatoire de 750 euros pour contribuer aux frais de formation.
Depuis le 1er juillet 2025, les employeurs doivent s'acquitter d'une participation obligatoire de 750 euros pour tout contrat d'apprentissage, pour les formations à partir de Bac+3 (niveaux 6 et 7).
Participation obligatoire de 750 € pour l'employeur
Pour les contrats d'apprentissage préparant à un diplôme ou un titre professionnel au moins égal à Bac+3 (niveau 6 du cadre national des certifications professionnelles), l'employeur devra désormais verser une somme forfaitaire de 750 €.
Depuis le 24 février 2025, l'aide unique aux employeurs d'apprentis s'établit à 5 000 € maximum pour la première année d'exécution du contrat, ou 6 000 € maximum lorsque l'apprenti est en situation de handicap.
Une aide de 1000 € pour vous installer près de votre emploi
Subvention incitative aux apprentis (SIA)
La SIA est une aide financière visant à soutenir les apprentis dans leur parcours de formation. C'est un montant imposable de 1 000 $ par année ou par niveau, avec un maximum de 2 000 $ par personne sur toute la durée de vie de la subvention.