Le montant du minimum garanti dans son cas serait de : 16 249,94 € (montant du traitement indiciaire brut annuel de l'indice majoré 227 revalorisé au 01/01/2025) /168 x 12) soit 1 160,71 € brut annuel. * revalorisé depuis cette date dans les mêmes conditions que les pensions de retraite.
Quel intérêt d'être cadre pour la retraite ? Les cadres bénéficient généralement de cotisations plus élevées à la retraite complémentaire, ce qui leur permet de percevoir une pension plus importante.
Le montant de la retraite de base est calculé en prenant 50 % du salaire moyen des 25 meilleures années. Le montant de la retraite complémentaire est calculé en multipliant le nombre de points accumulés par la valeur du point.
Seules les personnes ayant une carrière complète, c'est-à-dire entre 167 et 173 trimestres selon l'année de naissance , pourraient prétendre à une retraite à 1000€.
Le taux de cotisation pour la retraite complémentaire à l'Agirc-Arrco est de : 7,87% pour la part de revenus jusqu'à 47 100 euros en 2025 et 48 060 euros en 2026 (part salariale : 3,15% / part patronale : 4,72%)
Dans le secteur privé (régime général), ce chiffre moyen s'établit à 1 530 € bruts par mois pour l'ensemble des retraités, et grimpe à 1 920 € pour ceux ayant effectué une carrière complète.
Le montant maximal de la retraite pour un cadre est de 50% du plafond mensuel de la sécurité social. Pour 2024, le montant retraite maximum est de 3 864 € par mois.
Revalorisation des retraites de base de 0,9%
Le projet de loi de financement de la Sécurité sociale (PLFSS) pour 2026 prévoyait, au départ, un gel des retraites de base au 1er janvier, puis une sous-indexation en 2027, 2028 et 2029, afin de dégager des économies en vue de réduire le déficit public.
Son attribution ne concerne pas uniquement les ressortissants français. Les étrangers vivant en France peuvent également prétendre à l'ASPA, à condition de remplir certains critères précis liés à leur âge, leur résidence et leur situation administrative.
- de 2 à 5 ans d'ancienneté : 1/2 mois ; - de 5 à 10 ans d'ancienneté : 1 mois, plus 1/10 de mois par année au-delà de 5 ans ; - après 10 ans d'ancienneté : 1,5 mois, plus 3/10 de mois par année au-delà de 10 ans. L'indemnité de mise à la retraite ne peut excéder 9 mois.
Pour conclure, les différences entre une retraite de cadre et une retraite d'ouvrier sont essentiellement dues au salaire brut perçu durant la carrière et à la durée de cotisation. Un cadre bénéficie généralement d'une rémunération plus élevée et d'une espérance de vie plus longue qu'un ouvrier.
Une rémunération plus élevée : les cadres perçoivent en moyenne un salaire brut mensuel de 4 230 €, contre 2 000 € pour les non-cadres, d'après l'APEC. Un forfait jours pour plus de flexibilité : de nombreux cadres ne sont pas soumis à un horaire fixe mais à un nombre de jours travaillés dans l'année.
Le principal inconvénient du statut cadre est la surcharge de travail. Une étude Dares de 2015 (Direction de l'Animation de la Recherche, des Études et des Statistiques) montre que les cadres au forfait jours travaillent en moyenne 44,6 heures par semaine, contre 39 heures pour les salariés au forfait heures.
Pour franchir la barre des 3000 euros, il faut viser un salaire brut mensuel moyen de 5000 à 6000 euros sur toute la carrière, avec un départ à l'âge du taux plein. Cela correspond généralement aux cadres supérieurs.
Selon le COR (Conseil d'orientation des retraites), le taux de remplacement d'un cadre du secteur privé pourrait perdre 7,5 points en 2050, et ainsi passer de 50,2 % à 42,7 %. Autrement dit, une fois à la retraite, le montant de la pension de retraite ne représenterait que 42,7 % du montant du dernier salaire !
Puis-je partir plus tôt à la retraite ? En principe, le fait d'avoir validé suffisamment de trimestres (avoir cotisé entre 160 et 172 trimestres suivant votre année de naissance), ne permet pas de partir automatiquement à la retraite.
Pour les années de naissance précédentes, l'âge légal est relevé de façon progressive de 62 à 63 ans et 9 mois (voir le tableau ci-dessous). Vous n'êtes pas concerné(e) par la réforme des retraites de 2023.
En 2025, les pensions de retraite connaissent plusieurs hausses destinées à compenser l'inflation :
L'application du minimum de 1200 euros ne sera pas automatique pour tous les retraités. Cette mesure concerne principalement les personnes ayant cotisé toute leur vie avec des revenus autour du SMIC, soit environ 1,8 million de personnes selon le gouvernement.
Pas besoin d'avoir travaillé pour percevoir une retraite à quatre chiffres grâce à l'ASPA. Les montants atteignent 1 034 € pour une personne seule et 1 605 € pour un couple. Des événements de vie comme la maternité, le chômage indemnisé ou l'aide à un proche peuvent valider des trimestres de retraite.
Vous pouvez obtenir l'Aspa à 65 ans, ou avant si vous remplissez au moins 1 des conditions suivantes : Justifier d'un taux d'incapacité permanente d'au moins 50 % Être reconnu inapte au travail et définitivement atteint d'un taux d'incapacité de 50 % Percevoir une retraite anticipée pour handicap.
Les cadres cotisent à un régime de retraite complémentaire spécifique, l'AGIRC, en plus du régime général de la Sécurité sociale. Cette double cotisation, bien que plus élevée pendant la vie active, permet d'obtenir une pension de retraite plus importante.