La quotité choisie ne peut être inférieure à 50% ou supérieure à 90% de la durée hebdomadaire de service d'un maître exerçant ses fonctions à temps plein.
Concrètement, si la durée d'un(e) salarié(e) à temps complet est de 35 h par semaine, et qu'un(e) salarié(e) ne travaille que 21 h par semaine, alors la quotité de travail sera calculée comme suit : Quotité de travail = (21/35)*100 soit une quotité de travail de 60 %.
Cela représente un maximum de 1 265 heures par année scolaire , réparties sur 195 jours. Les enseignants peuvent être tenus d'enseigner pendant 190 jours, soit la durée maximale de l'année scolaire. Ils peuvent également être amenés à travailler cinq jours supplémentaires non consacrés à l'enseignement (généralement des journées de formation continue). Ces heures sont comptabilisées dans la limite de 1 265 heures.
La quotité de travail est le temps de travail effectué par un salarié à temps partiel par rapport à la durée légale du temps de travail. Elle est toujours calculée en pourcentage par rapport à un temps plein. Un salarié dont la quotité est de 50 % travaille donc la moitié du temps d'un temps plein.
Exigences légales en matière de temps PPA
Les enseignants ont droit à un minimum de 10 % de leur temps d'enseignement programmé pour la préparation, l'évaluation et la planification (PPA), dans le cadre de leurs heures d'enseignement dirigé. Pour la plupart des enseignants à temps plein, cela représente environ 2,5 heures par semaine .
Le STPCD fixe le temps de préparation et d'évaluation (PPA) à un minimum de 10 % du temps d'enseignement prévu à l'emploi du temps . Ce temps doit être fractionné en tranches d'au moins 30 minutes. Les enseignants ne peuvent être contraints d'effectuer des activités spécifiques (réunions ou remplacements, par exemple) pendant leur temps de PPA. Le NEU préconise un temps de PPA de 20 %.
Les apprenants parlent à 70 % et écoutent à 30 % .
Ce sont les apprenants, et non les enseignants, qui doivent être au centre de l'apprentissage. Cela ne peut se produire, et ne se produira pas, si vous monopolisez la parole et que les apprenants écoutent.
Pour calculer la quotité de travail, il faut utiliser la formule : nombre d'heures hebdomadaires effectuées x 100 / durée légale hebdomadaire. Exemples : Pour un salarié travaillant à temps partiel 20 heures par semaine, le calcul serait : 20 x 100 / 35 = 57%.
Augmentation progressive des cotisations à la CNRACL
Le décret n°2025-86 du 30 janvier 2025 prévoyait une augmentation progressive du taux de contribution employeur à la CNRACL à compter du 1er janvier 2025. Ce taux s'élève à 34,65% depuis le 1er janvier 2025. Il doit atteindre 43,65% d'ici 2028.
La quotité de travail sur 35 h en temps partiel sera : (14 heures x 100) / 35 heures = 40 %. En résumé, ce salarié exerce une activité professionnelle qui représente une quotité de travail de 40 % d'un emploi à temps plein.
Le SNALC vous conseille de respecter et de vous en tenir strictement à la répartition réglementaire des 108 heures (36+48+18+6), pour ne pas avoir au final à les dépasser. Cette programmation doit être réfléchie en conseil des maîtres et doit vous permettre de réguler vos heures de travail tout au long de l'année.
C'est cette seconde solution qui nous intéresse ici et vous allez pouvoir découvrir 5 manières légales de gagner plus d'argent quand on est prof.
Les titulaires remplaçants ont les mêmes obligations de service que les autres enseignants du premier degré : vingt-quatre heures hebdomadaires d'enseignement et cent-huit heures annuelles globalisées.
Prenons un exemple : vous envisagez d'acquérir une maison ancienne avec votre conjoint pacsé pour un montant de 300 000 €. Les frais de notaire de 8 % s'élèvent à 24 000 €. Les frais d'agence se montent à 3 %, soit 9 000 €. Le prix de revient de cette maison est donc de : 300 000 + 24 000 + 9 000 = 333 000 €.
Les heures d'activité de cours sont calculées sur la base de 36 semaines travaillées par année scolaire et d'un horaire hebdomadaire de 27 heures.
Cette surcotisation est très onéreuse, car la part employeur et la part salariale sont prises en charge par le fonctionnaire . Ainsi, un fonctionnaire qui travaille à temps partiel à 50 % et qui souhaite obtenir 4 trimestres devra cotiser au taux (depuis 2020) de 23,85 % pendant deux années au lieu de 11,10 %.
Revalorisation de l'indemnité de stage
Tout stage d'une durée supérieure à deux mois (consécutifs ou non) effectué en milieu professionnel peut être indemnisé. La gratification minimale est fixée à 15 % du plafond de la Sécurité sociale, soit 4,50 € de l'heure à partir du 1er janvier 2026.
Un nouveau formulaire papier sécurisé d'avis d'arrêt de travail devient obligatoire au 1er juillet 2025. Dès cette date, l'utilisation de ce formulaire deviendra obligatoire pour tout envoi d'un avis d'arrêt de travail sous format papier. Tous les autres formats seront systématiquement rejetés.
📌 L'accord concerne les employés de NQA relevant de l'unité de négociation et prévoit les améliorations suivantes, applicables à compter du 1er avril 2025 : ✅ Augmentation de salaire de 5 % pour l'exercice 2025-2026 ✅ Augmentation de l'allocation logement de 26 % à 31 % ✅ Augmentation de l'allocation transport de 1 650,00 N$ à 2 000,00 N$ ✅ Assurance maladie…
La quotité se calcule sur la base des 24h hebdomadaires classe dues aux éléves. Tout transformer en minutes - 24 heures = 1440 minutes Q est le nombre correspondant à la quotité demandée Mn est le nombre de minutes. Appliquer la règle de 3 : (1440:100)X Q = Mn, puis transformer Mn en heures et minutes (Mn:60).
La rémunération est proportionnelle à la quotité de service, sauf entre 80 % et 90 %. Majorée dans ce cas, elle est déterminée par la formule : quotité de rémunération = quotité de temps partiel en % d'un service à temps complet × 4/7 + 40.
Les quotités (souvent exprimées en millièmes ou dix-millièmes) représentent la part de chaque lot privatif dans les parties communes. Elles servent notamment au calcul des charges communes et des droits de vote en assemblée générale. Elles sont fixées dans l'acte de base et le règlement de copropriété.
La méthode 3-2-1 aide les élèves à structurer leurs réponses à un texte, un film ou une leçon en leur demandant de décrire trois points importants, deux questions et un élément qu'ils ont apprécié . Elle offre aux enseignants un moyen simple de vérifier la compréhension et d'évaluer l'intérêt des élèves pour un sujet donné.
Le barème fixe :
➤ 7 points par échelon détenu en classe normale au 31/08/2025 ou au 01/09/2025 en cas de reclassement. Pour les personnels au 1er ou 2ème échelon, compter 14 points forfaitaires. ➤ 20 points par année d'ancienneté de poste au 31/08/2026 majoré de 50 points par tranche de 4 ans.
Stratégie 3-2-1
La stratégie du billet de sortie 3-2-1 consiste à demander à l'élève de lister trois choses apprises, deux choses intéressantes et une question qu'il se pose encore . Un enseignant peut, par exemple, donner des leçons sur les plantes. Il présentera et expliquera ensuite cette stratégie.