En France, 8,3 millions de personnes veillent sur une personne malade, handicapée ou dépendante. L'aidant s'occupe du proche en difficulté, le soutient, l'accompagne, l'assiste, répond à ses besoins dans les
Les aidants contribuent à l'accompagnement pour l'autonomie et sont des acteurs indis- pensables du maintien au domicile. Les soutenir, les accompagner et leur proposer des temps de répit, c'est participer à leur qualité de vie et à la possibilité pour la personne aidée de rester à domicile.
L'un des besoins des aidants réside dans la reconnaissance par le proche ou l'entourage de l'aide apportée à leur proche. La création d'un statut d'aidant serait la reconnaissance de la part de la société, du fait que l'essentiel de la charge repose sur eux, dans une logique de subsidiarité.
Ils bénéficient également de droits tels que le droit au répit, droit à l'affiliation gratuite à l'assurance vieillesse du régime général, un droit à la formation, un congé de solidarité familiale, un congé du proche aidant, un droit à rémunération ou à dédommagement…
L'aidant familial, appelé également proche aidant, est une personne qui s'occupe de façon quotidienne ou régulière d'un proche en situation de perte d'autonomie. L'aidant familial soutient la personne en perte d'autonomie dans les tâches du quotidien (toilette, courses, aide à la préparation des repas, etc.).
Les principaux obstacles rencontrés par les aidants
Le manque de temps, la fatigue physique et la complexité des démarches administratives représentent les trois principaux obstacles auxquels se heurtent les aidants.
Le terme d'aidant englobe, dans sa définition la plus large, toute personne qui vient en aide à une autre personne touchée par une perte d'autonomie, un handicap ou une longue maladie.
Quand un aidant familial est salarié, il est rémunéré directement par son employeur (la personne dépendante à qui il vient en aide). Cela se fait par chèque CESU. Le particulier-employeur doit alors s'assurer de déclarer le nombre d'heures travaillées et le salaire de l'aidant familial sur le site du CESU de l'URSSAF.
Il peut s'agir des auxiliaires de vie, infirmières, travailleurs sociaux, assistants de vie, aide-ménagères, gardes à domicile… Parallèlement à l'aidant professionnel, l'aidant familial, le proche aidant ou l'aidant naturel peut travailler seul ou en complément des taches effectuées par le professionnel.
Seuls les frères, les sœurs, les enfants, les neveux ou les nièces peuvent occuper le statut d'aidant familial salarié, à la suite de la rédaction d'un contrat de travail et d'une déclaration auprès des services sociaux, afin que leur situation professionnelle soit clairement établie auprès des organismes sociaux et ...
Pourquoi aider les aidants : Répercussion sur la vie sociale
Pour assurer son rôle d'aidant, celui-ci va sacrifier ses activités de loisirs et / ou ne plus partir en vacances. Happé par son rôle, il ne se rend pas compte qu'il perd au fur et à mesure le goût pour les activités qu'il aimait faire.
Les personnes accueillies peuvent bénéficier de l'APA à domicile, des aides au logement et de l'ASH. Pour trouver un accueil familial près de chez vous et être accompagné(e) dans vos démarches administratives contactez AUTONOMIE + et le service dédié CetteFamille.
L' aidant peut être un conjoint, un enfant, un parent, un membre de la famille ou un membre de l'entourage. L'aidant peut cohabiter ou non avec la personne aidée.
Un aidant familial peut obtenir le statut de salarié. e sous conditions : La personne accompagnée doit recevoir ou être éligible à la PCH (Prestation de Compensation du Handicap) ou à l'APA (Allocation réservée aux personnes dépendantes de plus de 60 ans).
La personne en perte d'autonomie perçoit l'APA
La personne aidée qui bénéficie de l'APA peut, sous certaines conditions, rémunérer un aidant familial avec cette allocation. L'APA est une prestation destinée à financer un emploi avec un contrat de travail en emploi direct ou via une association et par paiement CESU.
Un proche aidant est un membre de la famille ou quelqu'un qui est considéré comme un membre de la famille qui fournit des soins ou du soutien à la personne gravement malade ou blessée ou qui a besoin de soins de fin de vie.
Être aidant consiste donc à soutenir un proche, membre de la famille, ami ou voisin qui n'est plus capable d'effectuer lui-même certains actes de la vie quotidienne. Un aidant peut ainsi s'occuper de : gestes de la vie quotidienne : se lever, s'habiller, faire sa toilette…
Pour les personnes faisant partie du GIR 1 ou présentant une dépendance lourde, le plafond est de 1713,08€ par mois contre 1375,54€ par mois pour le GIR 2. Pour le GIR 3 dont la dépendance est moyenne, la somme versée est plafonnée à 993,88€ par mois contre 662,95€ par mois pour le GIR 4.
Toute personne qui apporte un soutien à un ou à plusieurs membres de son entourage qui présentent une incapacité temporaire ou permanente de nature physique, psychologique, psychosociale ou autre, peu importe leur âge ou leur milieu de vie, avec qui elle partage un lien affectif, familial ou non.
Elle est versée dans la limite de 66 jours sur l'ensemble de la carrière professionnelle et son montant est de 58,59 € par journée et 29,30 € par demi-journée.
Les aidants peuvent trouver du soutien à travers l'appui de différents lieux d'information et d'accompagnement ou de ressources en ligne, notamment des formations gratuites et accessibles à tout moment.
Les principales difficultés rencontrées sont le manque de temps (39%), le stress (21%), la fatigue (19%), la culpabilité (7%) et la perte de revenu (3%). Les aidants souffrent par ailleurs d'un problème de reconnaissance.
Son montant : 3,94 euros/heure ou 5,91 euros/heure si l'aidant familial diminue ou quitte son activité professionnelle. Deux possibilités : le salariat ou le dédommagement du proche aidant.
Si votre proche décide de vous embaucher en tant qu' "aidant familial salarié", il devra déclarer votre emploi à l'Urssaf, comme dans le cadre d'une embauche classique. Il lui faudra aussi s'acquitter du paiement des cotisations et de toutes les obligations liées à son statut d'employeur.