LES CARACTÉRISTIQUES DE LA GÉNÉRATION Y Ils ont grandi avec les jeux vidéo et les ordinateurs. Ils sont très actifs sur les réseaux sociaux. Ils accordent une très grande importance à leur vie personnelle, qu'ils priorisent avant le travail. Ils sont créatifs, communicatifs, rassembleurs.
La génération Y est malheureuse au travail, réfractaire à l'autorité et allergique au salariat. Les jeunes qui la composent sont hyper-connectés, individualistes, zappeurs professionnels au sens propre comme au figuré, tout en étant en quête de sens…
Elle succède à la génération X et précède la génération Z. Elle est marquée par l'avènement d'Internet, des réseaux sociaux, et la transition vers un monde numérique. Les milléniaux sont considérés comme les premiers enfants du numérique.
La génération Y a acquis la réputation d' être égocentrique, narcissique, matérialiste et paresseuse . On l'a donc surnommée « Génération Moi ». Ses membres sont considérés comme très soucieux de leur image et se caractérisent par une capacité d'attention plus courte que les générations précédentes, du fait de leur utilisation constante des technologies.
Si vous êtes né entre 1980 et 1996, vous faites partie de ce qu'on appelle la génération Y. Née entre les ordinateurs à bande et les smartphones, cette génération, aussi connue sous le nom de Millennials, intrigue et questionne.
Génération Z (1997 - 2012) : regroupe les adolescents et jeunes adultes d'aujourd'hui, ayant grandi avec Internet et les réseaux sociaux. Millennials (Génération Y) (1981 - 1996) : désormais trentenaires ou quadragénaires, souvent liés à l'essor du numérique.
Pourquoi la génération Y est-elle devenue la génération Y (ou Millennials) ? Le groupe né après la génération X a d'abord été appelé génération Y, car il s'agissait de la lettre suivante dans la nomenclature en vigueur . Cependant, on parle plus souvent de génération Y, car ses membres les plus âgés sont devenus adultes au tournant du millénaire.
Les millennials aspirent au développement et à la progression professionnels .
Ils ressentent une forte responsabilité envers le bien commun et l'excellence dans leur travail. Les opportunités de carrière offrant un développement personnel et professionnel correspondent généralement bien à la génération Y.
Les membres de la génération Y recherchent un environnement de travail positif qui favorise les relations sociales. Ils n'ont pas peur de la mobilité interne et sont motivés par la perspective d'une promotion .
En 2021, 22 % des membres de la génération X ont admis souffrir quotidiennement de stress, suivis par les Millennials (17 %), la génération Z (14 %) et les Baby Boomers (8 %). La génération X a peut-être atteint la période la plus stressante de sa vie, mais la situation pourrait être bien pire.
Les générations Y et Z privilégient la flexibilité au travail et un équilibre vie professionnelle-vie personnelle. Ils sont ouverts aux horaires flexibles, au travail à distance et aspirent à davantage d'autonomie, valorisant la contribution au lieu des heures de travail.
La Génération Y, aussi appelée les Millenials, née entre 1980 et 1994, a grandi avec l'avènement des technologies de l'information et de la communication. Ils sont conscients de l'impact de leur travail sur la société et l'environnement. Pour eux, le travail est avant tout une source d'épanouissement personnel.
Strauss et Howe attribuent sept caractéristiques fondamentales à la génération Y : spéciale, protégée, confiante, axée sur le travail d'équipe, conventionnelle, soumise à la pression et performante .
Pour les représentants de la génération Y, les valeurs de flexibilité et de liberté sont au cœur de la vision du travail. Leur vie personnelle compte davantage que leur emploi. Le travail doit s'insérer facilement dans leur quotidien sans nuire à leurs activités sociales et familiales.
Des recherches récentes montrent que les membres de la génération des baby-boomers ont une santé plus fragile que les générations précédentes au même âge : le diabète, les maladies cardiaques et autres maladies chroniques sont plus fréquents.
Les stéréotypes courants associés aux millennials, généralement définis comme la génération née après 1980, sont bien documentés et majoritairement négatifs. On présume que les millennials sont paresseux, prétentieux, illusoires, narcissiques et peu fiables .
La génération Y , plus communément appelée les Millennials, se distingue par sa fidélité exceptionnelle. Près de trois membres sur quatre de cette génération (72 %) affirment rester fidèles à une organisation ou une marque, ce qui les différencie des générations précédentes (64 % pour la génération Z, 63 % pour la génération X et 66 % pour les Baby Boomers).
Née dans les années 80, la génération Y est réputée difficile à manager, à rester concentrée, accusée d'être instable, paresseuse même parfois, elle fait l'objet de diverses études cherchant à comprendre pourquoi elle rencontre tant de difficultés à s'intégrer en entreprise.
Influences technologiques : Les appareils technologiques qui ont influencé une grande partie de la génération Y en matière de divertissement, de communication et d’autres usages fonctionnels (par exemple, la rédaction de travaux universitaires) comprennent les téléphones portables, les jeux vidéo et les logiciels informatiques.
Cette statistique de PEW Research est éloquente : les millennials sont « les premiers de l’ère moderne à connaître des niveaux d’endettement étudiant, de pauvreté et de chômage plus élevés, et des niveaux de patrimoine et de revenus personnels plus faibles que toute autre génération au même stade de leur vie. »
Un fort esprit d'équipe. Bien qu'ils soient particulièrement centrés sur eux même, les individus de la génération Y ont besoin, pour leur épanouissement, de construire ensemble grâce à leurs relations sociales. Leur esprit d'équipe est fort dès lors qu'ils sont impliqués dans un projet qui leur tient à cœur.
D'après les chiffres de la Réserve fédérale, aucune génération n'a autant travaillé que la génération Z. Dans les années 1960, les ménages employaient en moyenne environ 38 personnes.
La génération Y, qui regroupe les personnes nées entre 1982 et 1997, est connue pour être la plus jeune composante de la population active actuelle. De fait, il s'agit de personnes ayant grandi avec deux parents actifs et qui ont été initiées dès leur plus jeune âge au rythme des responsabilités quotidiennes.
Les générations sociales sont le produit d'un contexte social et historique spécifique, d'un évènement fondateur qui construisent une « mentalité particulière », « une façon de sentir et de penser déterminée », des goûts et des pratiques sociales communs.
Grandir en temps de guerre et de crise économique a fait perdre aux millennials leur sentiment de jeunesse et d'innocence, tout comme à la génération perdue . Outre leur désillusion face à la société actuelle, les deux générations ont ressenti un éloignement des valeurs traditionnelles.