Sécurité Privée : La majoration pour les jours fériés est de 100 %.
Majoration de 20% pour les heures de travail effectuées normalement le dimanche, conformément au planning et/ou contrat de travail du salarié. Majoration de 100% pour les heures de travail effectuées exceptionnellement le dimanche, non prévues au planning ni au contrat de travail du salarié.
Le travail du dimanche est majoré de 10%, cumulable avec les 10% de majoration du travail de nuit (50% dans les entreprises de sûreté aérienne et aéroportuaire, cumulable avec les 25% du travail de nuit).
Chaque heure travaillée est majorée de 20 % du salaire horaire de base. Travail dans les commerces de détail de plus de 400 m² jusqu'à 13 heures. Chaque heure travaillée jusqu'à 13 heures est majorée d'au moins 30 %, sans condition relative au repos hebdomadaire.
Il y a une majoration de salaire d'au moins 30 %. Le salarié bénéficie d'une journée entière de repos.
Quelles sont les compensations pour le travail du dimanche ? Pour son travail le dimanche, le salarié bénéficie de l'une des contreparties suivantes : Une récupération d'une durée égale, majorée de 50 % ; Ou le paiement des heures supplémentaires effectuées, majorées de 50 %.
La loi américaine sur les normes équitables du travail (FLSA) n'exige pas de rémunération supplémentaire pour le travail effectué le week-end . Cependant, les employés non exemptés et couverts par la FLSA doivent être payés au moins une fois et demie leur taux horaire normal pour les heures travaillées au-delà de 40 heures par semaine.
La plus courante est l'application d'un pourcentage supplémentaire sur le salaire horaire normal. Par exemple, un employé gagne 10 euros de l'heure en semaine. Le taux de majoration pour le dimanche est de 50%. Le salaire horaire pour le dimanche serait donc de 15 euros (10 + 5).
Travail dominical : avantages financiers pour les salariés
Taux de rémunération minimums actuels
À compter du 1er janvier 2026, le salaire minimum national est de 14,15 € de l'heure.
Cela représente un salaire net mensuel compris entre 2 080 et 1 560 euros. Le taux horaire brut associé sera quant à lui compris entre 10,80 euros et 13 euros. Au début de sa carrière, l'agent de sécurité gagne souvent un salaire équivalent au SMIC.
En 2025, les taux horaires des agents de sécurité dépendent de facteurs tels que le grade, l'emplacement et les conventions collectives, conformément à la mise à jour du salaire minimum national (SMN) en vigueur à partir du 1er mars. Le nouveau SMN est de 28,79 R par heure normale , tandis que les accords de sécurité privée fixent des taux plus élevés, environ 30 R.
Ancienneté supérieure à 7 ans : 5% du salaire ; Ancienneté supérieure à 10 ans : 8% du salaire ; Ancienneté supérieure à 12 ans : 10% du salaire ; Ancienneté supérieure à 15 ans : 12% du salaire.
Les huit premières heures (de la 36ème à la 43ème) sont majorées de 25% du montant horaire brut. À partir de la 44ème heure, le taux de majoration passe à 50%. Vous pouvez aussi ne pas proposer de majoration mais des repos de remplacement (appelés repos compensateur) en contrepartie.
Prenons le cas de Léa, vendeuse en boutique, rémunérée au SMIC horaire brut 2025 (11,65 €). Elle travaille exceptionnellement 8 heures un dimanche et sa convention collective prévoit une majoration de 100 % pour le travail dominical. Voici le calcul : Taux horaire brut normal : 11,65 €
Pour chaque poste de nuit, les heures de travail réellement effectuées par un travailleur de nuit au cours de la plage horaire comprise entre 21 heures et 6 heures ouvrent droit à une majoration égale à 15 % du salaire effectif.
La rémunération des salariés est au minimum doublée pour les heures travaillées le dimanche. À noter : Pour les salariés bénéficiant d'une convention de forfait jours, la rémunération de ces heures est au minimum égale à 1/22ème de la rémunération mensuelle pour une journée entière de travail.
Le travail le soir ou le dimanche procure également une compensation salariale. Seul le travail le samedi n'entraîne pas d'avantage financier. Ces différences de contreparties salariales font écho au cadre juridique régissant le travail en horaires décalés.
En principe, un seul jour férié donne droit à un paiement double : le 1er mai. Lorsque les salariés sont amenés à travailler le 1er mai, ils doivent percevoir, en plus de leur salaire habituel, une indemnité équivalente à ce salaire, soit une rémunération doublée.
Les salariés ayant conclu une convention de forfait annuel en jours bénéficient également d'une majoration de 25 % de leur rémunération journalière pour leur travail du dimanche. Les jours de travail réalisés le dimanche sont pris en compte pour le décompte du forfait.
Dans ce cas, les heures travaillées sont majorées de 100 %. Par exemple : Un salarié ETAM a un salaire au taux horaire de 12€. Il travaille le dimanche. Il bénéficie alors d'une majoration de 100 %, soit 12€ (salaire au taux horaire normal) + 12€ (majoration pour le dimanche) = 24 € par heure.
Majoration de salaire pour le travail du 1er mai
Le salarié a droit, en plus du salaire correspondant au travail effectué, à une indemnité égale à ce salaire (généralement 7 ou 8 h de travail). La majoration de 100 % du salaire est une obligation et ne peut pas être remplacée par un repos compensateur.
Par exemple, selon la convention collective du secteur du commerce de détail, un employé permanent travaillant le dimanche (à compter de juillet 2024) doit percevoir 175 % du salaire de base . Un employé occasionnel, quant à lui, peut prétendre à 200 % du salaire de base, majoration comprise.
Concrètement, un calendrier de paie bihebdomadaire comprend 26 périodes de paie par an. Ainsi, les deux premières semaines de janvier constituent la première période de paie, les deux suivantes la deuxième, et ainsi de suite. La date de paie est le jour où les entreprises rémunèrent leurs employés pour leur travail. Le vendredi est le jour de paie le plus fréquent.
Si vous êtes contraint de travailler un week-end ou un jour férié, la loi vous donne droit à un jour de congé compensatoire ou à une rémunération supplémentaire . Cela est particulièrement vrai lorsque l'entreprise est soumise à la loi sur les commerces et établissements.