La durée de ce contrat ne peut excéder 1 mois, le salarié peut en conclure plusieurs successivement (sans dépasser une durée de 2 mois par an) et ce contrat peut faire l'objet de l'exonération de cotisations salariales.
Le temps de travail est négocié entre l'étudiant et l'employeur, mais sa durée légale, comme tout contrat de travail à durée, sera de 35H en principe. En temps normal (en période scolaire), le contrat sera plutôt de 10, 15 ou 20 heures.
En moyenne, et en période scolaire, un étudiant fait généralement un temps partiel, entre 10 et 20h par semaine. Pour les étudiants âgés entre 16 et 18 ans, le nombre d'heures de travail est limité à 35 heures/semaines maximum, sauf en cas d'autorisation exceptionnelle de la part d'un inspecteur du travail.
Concernant la durée de travail, les heures maximum dans un contrat étudiant sont les mêmes qu'un contrat ordinaire, c'est-à-dire 35h/semaine. De même pour les congés payés en contrat étudiant, vous aurez les mêmes droits que n'importe quel employé.
Le contrat de travail à temps partiel est conclu avec un salarié dont la durée de travail est inférieure à la durée légale (35 heures/semaine) ou conventionnelle pratiquée dans l'entreprise. Cette catégorie de contrat est donc particulièrement appropriée aux emplois du temps des étudiants.
Lorsque l'on travaille en France, étudiant ou pas, un salaire minimum légal est garanti. Il est couramment appelé le Smic (salaire minimum interprofessionnel de croissance). Il s'élève à 11,07 € au 1er août 2022.
Quel est le salaire minimum légal pour un job étudiant ? Si vous avez plus de 18 ans, votre employeur doit respecter un salaire minimum légal équivalant au SMIC. Au 1er mai 2022, il était de 10,85 € brut par heure. Cela correspond à 1 645,58 € mensuels brut pour un job étudiant de 35 h hebdomadaires.
Un C.D.I. étudiant est généralement un contrat de travail à temps partiel afin que le candidat puisse jongler entre ses études et l'emploi qu'il occupe au sein de l'entreprise. Dans certains cas, un C.D.I. étudiant à temps partiel peut être requalifié en contrat étudiant à temps plein.
En principe, vous pouvez cumuler votre bourse sur critères sociaux avec une activité professionnelle. Pour cela, vous devez respecter l'obligation d'assiduité aux cours et aux examens.
Le CDD et le job étudiant
Un étudiant embauché en CDD bénéficie des mêmes droits et devoirs envers son employeur qu'un salarié quelconque, à la différence qu'au terme de son contrat, l'indemnité de précarité n'est pas due si l'étudiant continue son cursus scolaire.
L'étudiant devient un salarié embauché, rémunéré par l'entreprise. Il est mis à la disposition d'une entreprise utilisatrice pour une durée limitée, dénommée mission. Ce type de contrat propose la réalisation de missions successives à l'étudiant. Le contrat peut prévoir des périodes sans exécution de mission.
Combien gagne un employé à un poste de 15h semaine ? Le salaire moyen pour le poste de 15h semaine est de €686 en France. Filtrez par ville pour voir les salaires pour le poste de 15h semaine dans votre région.
Un salaire net proche du brut
Et vu que les étudiants ne paient pas d'impôts et que leurs cotisations sociales s'élèvent à seulement 2,71%, le salaire net est très proche du brut. Pour un salaire de 11,62€ brut/ heure, l'étudiant touchera un montant net de 11,31€.
L'étudiant peut rompre son contrat sans préavis ni indemnité si un contrat écrit n'a pas été conclu ou si le contrat ne comporte pas les mentions obligatoires. Si le contrat n'est pas écrit, l'étudiant peut, de plus, se prévaloir d'être lié par un contrat oral à durée indéterminée.
Le CDI est conclu à durée indéterminée, il n'a pas de date de fin fixe prévue. Par conséquent, la rupture du CDI étudiant à temps partiel peut être rompue selon les cas suivants : démission, licenciement ou la rupture conventionnelle.
Si la durée du contrat est d'un mois maximum, le Code du travail prévoit un délai de préavis d'1 jour ; pour un contrat de plus d'un mois, le préavis sera de 3 jours ; si aucun contrat n'a été conclu, l'étudiant peut démissionner sans préavis.
Les conditions exigées par Pôle Emploi pour les étudiants
Il faut avoir précédemment travaillé 130 jours ou 910 heures, soit une durée de 6 mois. Ces 130 jours d'activité minimale exigibles peuvent s'être déroulés en une période continue ou en plusieurs fois avec différents contrats de travail dans les 24 derniers mois.
En tant qu'étudiant boursier, votre statut vous permet de prétendre à des APL dont le montant serait plus élevé que pour les non boursiers, pour estimer vos droits utilisez notre simulateur gratuit !
Traditionnellement, c'est plutôt le mois de septembre qui est à oublier.
Qu'est-ce qu'un CDD étudiant ? Le CDD étudiant est un contrat de travail à durée déterminée conclu entre un employeur et un étudiant souhaitant concilier emploi et études pour financer ses études supérieures, ses loisirs ou ses vacances.
Contrat étudiant : contrat à durée indéterminée
Légalement, un étudiant peut très bien poursuivre ses études tout en signant un contrat à durée indéterminée (CDI) avec une entreprise. En théorie, le CDI est la forme normale et générale de la relation de travail (article L. 1221-2 du Code du travail).
Le SMIC horaire brut en 2021 est de 10,25 euros. Pour un contrat de 20h par semaine, cela représente 820 euros bruts par mois.
En 2023, le SMIC horaire brut s'élève à 11,52 €, soit un salaire mensuel brut de 1 747,20 € pour un temps de travail de 35 heures. Donc, pour un contrat de travail de 20 heures hebdomadaires, le salaire mensuel brut serait de 998,08 € (20 heures x 11,52 € x 4 semaines).
Oui. Tu peux rester auprès du même employeur, ou passer d'un job à l'autre. Peu importe, pour autant que tu ne dépasses pas ton contingent.