Etape 1 - Déterminer la durée maximale du contrat intérim et la date de fin. La règle générale est que le contrat doit comporter un terme précis et qu'il ne peut pas excéder, en l'absence de convention ou d'accord de branche étendu, une durée de 18 mois dans la plupart des cas.
Une autre façon de prolonger votre expérience en intérim est de changer de poste ou de mission au sein de la même entreprise. Par exemple, vous pouvez passer d'un poste en production à un poste en logistique. Cela permet de respecter la limite de 18 mois tout en continuant à travailler pour la même entreprise.
La durée des missions
La loi du 21 décembre 2022 a supprimé la limite maximale de 36 mois qui s'appliquait aux missions en CDI intérimaire. Cette évolution majeure permet désormais aux salariés d'effectuer des missions plus longues selon les besoins des entreprises utilisatrices.
Le principe est que la durée maximale de la mission d'intérim est de 18 mois, renouvellements compris. Cependant, certaines durées sont impératives : 9 mois pour la réalisation de travaux urgents pour mesures de sécurité ou l'attente de l'arrivée d'un salarié en CDI.
Vous pouvez travailler en intérim toute votre vie ! Il n'existe aucune durée maximum si vous avez des missions différentes, dans des entreprises différentes ou à des postes différents.
Ainsi, au-delà de ces 18 mois, les entreprises ayant recours à des salariés intérimaires ne peuvent plus les employer sur les mêmes postes avant l'écoulement d'une certaine période.
Si votre nouvelle mission d'intérim dure 6 mois ou plus (minimum 130 jours travaillés ou 910 heures travaillées), vous obtiendrez alors de nouveaux droits aux ARE lorsque vos droits actuels seront épuisés. Il est ainsi possible de prolonger son indemnisation au chômage par un rechargement de vos droits.
Quel que soit son terme (précis ou non), le contrat de mission (intérim) peut être renouvelé 2 fois si la durée totale du contrat, renouvellement inclus, ne dépasse pas la durée maximale autorisée.
La durée du contrat d'intérim dépend du motif invoqué sur le contrat. Pour un cycle de formation effectué en apprentissage, la durée maximale est de 36 mois, tandis qu'elle est de 9 mois pour une mission d'intérim dans l'attente de l'arrivée d'un salarié en CDI.
Travailler en intérim en complément d'un CDI permet de cumuler deux activités professionnelles afin d'augmenter ses revenus ou d'acquérir de nouvelles expériences. Cette possibilité séduit de plus en plus de salariés souhaitant diversifier leurs missions tout en conservant la sécurité d'un contrat à durée indéterminée.
Le délai de carence entre deux contrats de mission (intérim) est égal au quart de la durée du premier contrat, incluant son ou ses renouvellements. La durée du délai de carence ne pourra pas dépasser 21 jours maximum. La durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires .
À salaire horaire équivalent, les avantages financiers (indemnités, primes, absence de 13e mois à répartir) permettent à l'intérimaire de percevoir un salaire mensuel souvent supérieur à celui d'un salarié classique.
Votre contrat hebdomadaire est de 35 heures. Le taux horaire est de 13,19 € bruts. En travaillant 140 heures/mois, votre rémunération sera de : 13,19 x 140 h = 1846,60 € bruts/mois. En travaillant 154 heures/mois, votre rémunération sera de : 13,19 x 154 h = 2031,26 € bruts/mois.
La durée maximale hebdomadaire du travail est fixée à 48 heures, aux termes des dispositions de l'article L. 3121-20 du Code du travail. Toutefois, cette durée de 48 heures est uniquement applicable sur une semaine isolée. On parle alors de durée maximale hebdomadaire absolue.
Combien de temps peut-on rester en contrat temporaire avant d'être embauché en CDI ? Un salarié peut rester en contrat temporaire jusqu'à quatre ans . À l'issue de cette période, il devient automatiquement CDI, sauf si l'employeur peut justifier le maintien du contrat à durée déterminée par un motif légitime.
Un intérimaire est libre de choisir ses missions. Ce n'est qu'une fois que vous avez donné votre accord pour une mission et signé le contrat de mission que la situation change. À ce moment, vous êtes engagé et le refus peut devenir plus complexe.
Mission d'intérim de 1 jour : le salaire sera de 83,16 € (sur la base de 7h). 1 semaine en intérim : le salaire sera de 415,80 € (sur la base de 35h).
Un contrat d'intérim peut être renouvelé deux fois, quelle que soit la nature de la mission, tant que la durée totale du contrat – en incluant le ou les renouvellements – ne dépasse pas les limites légales.
Les inconvénients de l'intérim pour le salarié
Qu'est-ce que la période de souplesse ? Elle permet l'aménagement du contrat de mission du salarié intérimaire en le rendant encore plus flexible.
Vous percevrez en intérim un salaire supérieur d'au moins 20 % à celui d'un collaborateur en CDI, occupant dans l'entreprise un poste de même type et de même qualification. Une différence d'abord due à l'indemnité de fin de mission (IFM), qui ajoute 10 % à la rémunération brute totale de la mission.
ce qu'il faut retenir pour passer de l'intérim au CDI