La loi fédérale accorde un congé maternité de 12 semaines, rien qu'à la maman, non rémunéré, et sous certaines conditions (être salariée depuis au moins 12 mois, avoir travaillé plus de 1,250h pendant ces 12 mois, et dans une entreprise de 50 employés ou plus).
Le choc est brutal pour toute femme issue d'un système social européen : aux États-Unis, le congé maternité n'est ni garanti, ni rémunéré. La loi fédérale (la Family and Medical Leave Act) accorde jusqu'à 12 semaines d'absence non payée, et uniquement dans les entreprises de plus de cinquante salariés.
La Bulgarie offre l'une des politiques de congé maternité les plus généreuses, avec 58.6 semaines à 90 % de salaire. D'autres pays ayant des politiques de congé maternité notables comprennent la Grèce, la Slovaquie et le Royaume-Uni.
Le congé parental rémunéré prévu par la loi FEPLA est limité à 12 semaines de travail et peut être utilisé au cours de la période de 12 mois commençant à la date de la naissance ou du placement concerné.
Pour résumer, la maternité aux Etats-Unis est très similaire à la France. L'environnement à l'hôpital est plus agréable, et l'écoute lors de l'accouchement m'a paru meilleure aux US, mais cela peut être lié à mon choix de suivi par une sage-femme et le soutien de ma doula.
Les avantages d'un accouchement aux États-Unis
Naître aux États-Unis présente de nombreux avantages pour votre enfant : la citoyenneté américaine et un numéro de sécurité sociale ; l’accès sans visa à 169 pays ; et des bourses d’études lors de son inscription dans les principaux établissements d’enseignement américains.
Avoir une mutuelle maternité permet donc de couvrir ces frais, mais également de couvrir les éventuelles complications qui peuvent coûter quelques centaines de milliers de dollars. Le prix élevé de l'accouchement aux USA implique donc de choisir consciencieusement sa mutuelle maternité.
Un congé familial rémunéré permettrait également aux familles à faibles revenus de prendre soin de leurs proches sans avoir à sacrifier de temps ni d'argent. L'absence d'une politique de congé familial rémunéré protégé pourrait se justifier par des ressources économiques limitées pour financer un tel programme .
La durée du congé maternité est fixée à 16 semaines pour un premier enfant et peut être augmentée dans certaines circonstances. La durée légale du congé d'adoption varie en fonction du nombre d'enfants adoptés, du nombre d'enfants à charge (avant l'adoption) et de l'éventuelle répartition du congé entre les parents.
L'ensemble des pays de l'UE propose un congé maternité, a minima de 14 semaines, conformément aux dispositions de la directive européenne de 1992.
Brésil. Après une année complète à travailler, les salariés au Brésil ont droit à 30 jours calendaires de congés payés (soit 20 jours ouvrables).
La durée de congé de maternité est de : 98 jours minimum1 (14 semaines) dont 15 jours avant l'accouchement, le congé peut être est prolongé de 15 jours2 en cas de césarienne et/ou en cas de naissances multiples.
Durée du congé Lors d'une naissance (ou d'une adoption), les parents bénéficient d'un congé parental initial indemnisé (licença parental inicial) de 120 ou 150 jours consécutifs, au choix des parents. Ce congé comprend les jours exclusifs pour la mère et le père.
Ce principe est communément appelé “droit de naissance” ou “jus soli”. En d'autres termes, si vous donnez naissance à un enfant en Floride, il sera considéré comme un citoyen américain, quel que soit votre statut d'immigration.
C'est l'Estonie qui offre aux mères le congé le plus long (85 semaines). Viennent ensuite la Hongrie (72 semaines) et la Bulgarie (65 semaines). Les États-Unis sont le seul pays inclus dans l'étude qui n'ait pas de politique nationale de congé de maternité ou de paternité.
Il n'existe pas de loi fédérale imposant des congés payés. Pourtant, la grande majorité des entreprises en accordent : En moyenne, 11 jours la première année. 15 jours après 5 ans d'ancienneté
Le congé légal de maternité est fixé à 16 semaines en principe. En général, il commence 6 semaines avant la date présumée de votre accouchement et se poursuit 10 semaines après.
Les salariées, ayant au moins 6 mois d'ancienneté dans l'entreprise, bénéficient, pendant leur congé maternité, d'un maintien de leur salaire à 100 %, après déduction des indemnités journalières de la sécurité sociale.
Que vous soyez en arrêt maladie, en congé maternité, paternité ou d'adoption, cela n'impactera pas le montant de votre future allocation chômage.
Congé de maternité dans le monde
L'Organisation internationale du travail recommande une durée totale du congé maternité minimum de 14 semaines et la mise en place d'une prestation de congés maternité suffisante pour assurer un niveau de vie convenable.
Lorsque la future maman est au chômage, son allocation Pôle emploi est suspendue pendant le temps du congé maternité, payé par la Sécurité sociale. Le calcul de l'indemnité est alors basé sur le salaire de l'activité précédant l'inscription à Pôle Emploi.
Durant son congé maternité, son allocation chômage cesse d'être versée, elle perçoit des indemnités journalières de la Sécurité sociale versées par l'Assurance maladie.
L'Hôpital Américain de Paris est un établissement de santé reconnu d'utilité publique à but non lucratif, il ne pratique pas le tiers-payant pour les hospitalisations.
Le salaire moyen aux États-Unis
Aux États-Unis, selon l'OCDE, le salaire moyen est d'environ 83000 $/an en 2024. Soit près de 6 972 $ par mois. À titre de comparaison, le salaire moyen français s'élève à 2 587 € net/mois et à 39 800 € brut/an, selon l'INSEE.
L'Hôpital Américain de Paris s'engage à ce que le montant restant à votre charge pour un accouchement dans le secteur physiologique soit limité à 1 500 €* (chambre particulière avec lit accompagnant et petit déjeuner offert pendant tout le séjour et honoraires médicaux compris).