C'est le cas, par exemple, du chômage indemnisé, des congés maternité ou encore du service militaire. ➡️ Les trimestres validés : c'est la somme des trimestres cotisés et assimilés. Ce total permet notamment de déterminer l'âge de départ à la retraite à taux plein.
Le calcul du montant de la retraite prend en compte tous les trimestres validés : cotisés, assimilés, de majoration et les périodes de formation dont les cotisations sont prises en charge par l'État pour déterminer l'âge de départ à la retraite à taux plein et le montant de votre pension.
Les trimestres validés sont calculés en additionnant les trimestres cotisés et les trimestres assimilés et constituent votre durée d'assurance. Ainsi, si vous êtes né à partir du 1er janvier 1965, vous devez avoir 172 trimestres validés, soit l'équivalent de 43 ans de carrière, pour avoir une retraite à taux plein.
Certains trimestres assimilés à des trimestres cotisés (chômage, maladie…) ne sont parfois pas pris en compte pour déterminer si vous avez droit de prendre votre retraite. Par exemple, c'est le cas si vous souhaitez partir dès 60 ans au lieu de 62 pour carrière longue.
Un trimestre est validé à chaque fois que vous totalisez 50 jours de stage dans l'année civile, que ces jours soient consécutifs ou non.
Tous les trimestres validés ne sont pas pris en compte dans le calcul des trimestres retenus pour un départ pour carrière longue. En principe seuls les trimestres cotisés sont retenus mais la réglementation tolère la prise en compte de certains trimestres assimilés cotisés.
Pour valider 1 trimestre de retraite, il faut avoir gagné au cours de l'année l'équivalent de 150 fois le Smic horaire minimum. En 2024, ce montant correspond à 1 747,50 € €. Il faut avoir gagné un revenu annuel de 6 990 € € pour valider 4 trimestres dans l'année. Et ce, quel que soit le nombre de mois travaillés.
Votre relevé de carrière est mis à jour annuellement, le 31 mars de l'année N+1 au plus tard. C'est la date maximale à laquelle vos trimestres cotisés tout au long de l'année sont reportés sur le relevé.
Pour valider un trimestre de retraite, il faut percevoir dans l'année un salaire soumis à cotisations représentant 150 fois le montant du Smic horaire brut. Ce montant évolue donc chaque année en fonction de la revalorisation du Smic.
La naissance ou l'adoption d'un enfant avant 2010 permet l'attribution de 8 trimestres de majoration par enfant et sans limitation du nombre d'enfants. Les 8 trimestres sont attribués automatiquement et d'office à la mère biologique ou adoptive, en compensation de la charge d'un enfant.
Si vous partez en retraite avant 67 ans, vous avez droit à une retraite à taux plein si vous avez un nombre suffisant de trimestres d'assurance retraite.
Le montant de revenu exigé pour valider un trimestre est révisé chaque année. Il est égal à 150 fois le Smic horaire brut en vigueur au 1er janvier de l'année considérée. Au 1er janvier 2026, le Smic horaire brut est de 12,02 €. Ainsi, en 2026, le salaire brut pour valider un trimestre retraite s'élève à 1 803 €.
Revalorisation des retraites de base de 0,9%
Le projet de loi de financement de la Sécurité sociale (PLFSS) pour 2026 prévoyait, au départ, un gel des retraites de base au 1er janvier, puis une sous-indexation en 2027, 2028 et 2029, afin de dégager des économies en vue de réduire le déficit public.
Si vous partez en retraite avant la fin d'un trimestre, ce dernier ne sera pas validé, même si le salaire perçu est suffisant. Par conséquent, un départ en milieu d'année peut réduire le nombre total de trimestres validés sur la dernière année, impactant potentiellement le montant de votre pension.
Le pourcentage de la décote oscille entre 1,25 et 2,5%.
De fait, si vous avez 62 ans en 2021, mais seulement 100 trimestres de cotisés, il vous manquera 66 trimestres pour toucher une retraite à taux plein. La décote s'appliquera donc pour chacun de ces 66 trimestres. La décote n'est pas une fatalité pour autant.
Le nombre de trimestres demandés pour obtenir le taux maximum passe aussi progressivement de 167 à 172. Si vous décidez de partir à la retraite à l'âge légal sans avoir le nombre de trimestres nécessaires, vous ne toucherez qu'une partie de votre retraite.
Votre nombre de trimestres validés se calcule très simplement en additionnant vos trimestres cotisés et vos trimestres assimilés. Pour percevoir une retraite à taux plein en prenant votre retraite à l'âge légal de 62 ans, vous devrez avoir validé entre 160 et 172 trimestres suivant votre année de naissance.
Dès le début de votre carrière, l'Assurance retraite a enregistré toutes vos activités déclarées, même saisonnières ou dans le cadre de vos études. Votre relevé de carrière rassemble pour chaque année : le nombre de trimestres cotisés. les revenus d'activité qui ont donné lieu à cotisation vieillesse.
Un trimestre de retraite peut être validé sans pour autant avoir été cotisé. En effet, lors de périodes de chômage, d'invalidité, de congé parental ou maladie, vos trimestres seront dits « assimilés ».
Si ces situations peuvent inciter une personne à repousser son départ à la retraite, à l'inverse, nombreuses sont celles qui choisissent de prendre leur retraite en janvier si elles prévoient de retirer de l'argent de leurs comptes d'épargne-retraite. Cela est particulièrement vrai si ces revenus de retraite sont imposables.
C'est un outil fiable, nos conseillers retraite l'utilisent eux-mêmes lors des rendez-vous. Il peut y avoir des différences malgré tout, puisque c'est une estimation et non la notification finale. Malgré tout, les informations qu'il communique sont correctes.
En cas de départ en retraite en cours d'année civileDu 1er janvier au 31 décembre, le décompte des cotisations s'arrête au dernier jour du trimestre civil précédant la date de votre admission à la retraite. Le nombre de trimestres d'assurance est limité à 4 par année civileDu 1er janvier au 31 décembre.
Les retraités de droits directs de moins de 67 ans sont un peu moins de 3 millions, soit 21,1 % de l'ensemble. En 2023, la pension moyenne mensuelle tous régimes des retraités de droits directs à l'Agirc-Arrco est de 1 709 €, et la pension Agirc-Arrco représente environ un tiers de la pension totale, soit 540 €.