Donc, en résumé, l'efficience calcule la performance du résultat obtenu selon les ressources utilisées. L'efficacité, pour sa part, mesure l'atteinte d'objectifs prédéfinis ou l'utilisation optimale des ressources.
Voilà ce que l'on voulait amener comme idée. À la différence de la productivité, l'efficience prend en compte la qualité, ce qui nous semble vraiment essentiel. L'efficience est relatif à l'efficacité certes, mais se rapporte à la relation entre les objectifs atteints et les ressources utilisées pour les atteindre.
Efficience = capacité de rendement, performance (dans un domaine technique) : l'efficience d'un système, d'une machine, d'une entreprise. recommandation : Dans l'usage courant, non technique, préférer efficacité, notamment pour parler d'une personne.
Travailler de manière efficace, c'est faire en sorte de vous focaliser sur le travail « essentiel » : les tâches qui contribuent à la valeur commerciale et à l'accomplissement des objectifs d'entreprise. Aujourd'hui, peu d'équipes font preuve d'efficacité lorsqu'il s'agit de participer aux objectifs de leur entreprise.
Qu'est-ce que l'efficience au travail ? Le terme efficience fait référence à la manière dont une entreprise convertit ses ressources, telles que le temps, les personnes et l'argent, en activités utiles à l'entreprise. Les sociétés performantes génèrent beaucoup d'activités par unité de ressource.
Qui aboutit à de bons résultats avec le minimum de dépenses, d'efforts, etc. ; efficace : Une collaboration efficiente.
Être efficient, c'est aboutir au meilleur résultat possible en dépensant un minimum d'énergie. Le but est d'économiser ses ressources sans perdre en rendement. On recherche donc un seuil de rentabilité pour rester productif et maximiser son efficacité, sans se mettre dans le rouge.
Synonyme : efficience, productivité, rendement.
actif, agissant, efficace, énergique, valable. Contraire : inactif, inefficace, inopérant, stérile, vain.
Comment être plus efficient ? Pour être efficiente, une armée peut remporter une bataille avec peu de moyens et peu de pertes. Au cours de leurs études, les apprenants dosent leur période de révisions pour maximiser leurs résultats : c'est une stratégie efficiente.
L'efficacité est la capacité, d'une personne, d'un groupe ou d'un système, à parvenir à ses fins, à ses objectifs. L'efficience est la capacité d'un individu ou d'un système de travail d'obtenir de bonnes performances dans un type de tâche donné.
Les indicateurs d'efficience dont le résultat vous renseigne sur votre capacité à améliorer le ratio: Résultat obtenu / moyens employés. Par exemple la durée et les investissements qui ont été nécessaires pour concevoir un vêtement et le produire à un million d'unités.
Indicateur d'efficacité : caractéristiques et catégorisation. Il existe quatre grandes catégories d'indicateurs : les indicateurs d'efficacité, d'activité, d'efficience et de performance. Pour plus de précision, ils mesurent la capacité d'une entreprise à concevoir de bons produits ou services.
Le contrôle de gestion étant un service qui s'occupe de la poursuite des activités d'une entreprise de façon que cette dernière puisse atteindre ses objectifs de façon efficiente et efficace. Sa pratique constitue un outil de base assurant l'efficacité, l'efficience ainsi que la rentabilité d'une entreprise.
Synonyme : positif, pratique, réaliste, utilitaire. Contraire : utopique.
Adopter par préférence. Synonyme : s'arrêter à, se décider pour, se fixer sur, jeter son dévolu sur, opter pour, s'orienter, prendre, se prononcer pour, retenir, sélectionner, trier.
Une entreprise efficiente génère un fort volume d'activités par unité de ressources. L'efficacité fait référence à la vitesse à laquelle les activités de l'entreprise se traduisent par des résultats pour l'entreprise.
Une bonne qualité de vie au travail favorise l'investissement, la motivation, et permet de développer une ambiance agréable au bureau. Le bien-être professionnel rejaillit individuellement, pour chacun des salariés, mais aussi collectivement, au niveau du fonctionnement et des résultats de l'entreprise.
Les grands axes de l'efficience sont : Une définition claire des objectifs. Une évaluation précise des ressources disponibles. Une élaboration soignée et ingénieuse des process avec une exigence permanente : utiliser le moins de ressources possible.
La phrase impérative (dite aussi injonctive) se termine par un point ou un point d'exclamation. Elle sert à exprimer : un ordre : Écoute-moi !
Contraire : anodin, impuissant, inactif, inefficace, infructueux, inopérant, stérile, vain.
Contraire : délassé, dispos, frais, frais et dispos, reposé.
Contraire : délassé, détendu, dispos, frais, frais et dispos, reposé.
Contraire : ataraxie, béatitude, bien-être, confiance, paix, placidité, sérénité, tranquillité.