En moyenne, en effet, un cadre passe 20,9 années à la retraite, contre 15,8 pour un ouvrier.
Quel intérêt d'être cadre pour la retraite ? Les cadres bénéficient généralement de cotisations plus élevées à la retraite complémentaire, ce qui leur permet de percevoir une pension plus importante.
Cadres : Ils cotisent à l'Agirc-Arrco et à l'APEC, ce qui leur garantit une pension plus élevée, mais aussi des prélèvements plus importants sur leur salaire. Non-cadres : Ils cotisent uniquement à l'Arrco, avec un taux de prélèvement moins élevé mais une pension potentiellement inférieure.
Selon le COR (Conseil d'orientation des retraites), le taux de remplacement d'un cadre du secteur privé pourrait perdre 7,5 points en 2050, et ainsi passer de 50,2 % à 42,7 %. Autrement dit, une fois à la retraite, le montant de la pension de retraite ne représenterait que 42,7 % du montant du dernier salaire !
Quand un salarié non-cadre voit son salaire brut amputé de 22 %, les cadres auront une différence de plus de 24 % entre leur rémunération brute et leur salaire net.
Si un cadre a accumulé 20 000 points et que la valeur du point est de 1,4386 €, la pension complémentaire sera de 28 772 € par an si les retraites sont liquidées à taux plein. Le montant total de la retraite brute sera la somme des deux montants : Retraite de base : 25 000 € Retraite complémentaire : 28 772 €
La principale différence entre les administrateurs exécutifs et non exécutifs réside dans leur implication dans la gestion quotidienne : les administrateurs exécutifs participent aux opérations courantes, contrairement aux administrateurs non exécutifs . Ce principe fondamental engendre d’autres différences : les administrateurs exécutifs siègent au conseil d’administration, mais sont également employés à temps plein par l’entreprise.
- de 2 à 5 ans d'ancienneté : 1/2 mois ; - de 5 à 10 ans d'ancienneté : 1 mois, plus 1/10 de mois par année au-delà de 5 ans ; - après 10 ans d'ancienneté : 1,5 mois, plus 3/10 de mois par année au-delà de 10 ans. L'indemnité de mise à la retraite ne peut excéder 9 mois.
Un salaire net mensuel de 3000 euros (environ 3818 euros bruts) donne une pension nette de 2152 euros. Pour franchir la barre des 3000 euros, il faut viser un salaire brut mensuel moyen de 5000 à 6000 euros sur toute la carrière, avec un départ à l'âge du taux plein.
Une rémunération plus élevée : les cadres perçoivent en moyenne un salaire brut mensuel de 4 230 €, contre 2 000 € pour les non-cadres, d'après l'APEC. Un forfait jours pour plus de flexibilité : de nombreux cadres ne sont pas soumis à un horaire fixe mais à un nombre de jours travaillés dans l'année.
Le montant du minimum garanti dans son cas serait de : 16 249,94 € (montant du traitement indiciaire brut annuel de l'indice majoré 227 revalorisé au 01/01/2025) /168 x 12) soit 1 160,71 € brut annuel. * revalorisé depuis cette date dans les mêmes conditions que les pensions de retraite.
Un salarié du secteur privé, né le 1er janvier 1973, percevant 2 000 € nets par mois pendant toute sa carrière, pourrait espérer environ 1 534 € de retraite nette mensuelle (taux plein, soit 172 trimestres travaillés).
A la SNCF, les agents d'exécution perçoivent 2 006 euros, les agents de maîtrise 2 262 euros et les cadres 3 619 euros. A la RATP, les mêmes touchent respectivement 3 057, 4 125 et 5 737 euros. Chez EDF enfin, les pensions vont, en moyenne, de 2 095 à 2 723 et 4 955 euros bruts.
Si les salariés non-cadres ne cotisent que pour l'ARRCO, les cadres ont l'avantage non-négligeable de pouvoir cotiser à la fois à l'ARRCO et à l'AGIRC (caisse de retraite dédiée aux cadres). Ainsi, la pension de retraite est plus élevée, car le cadre a cotisé doublement tout au long de sa carrière.
Exemple : Un salarié cadre classé en position 2.1, coefficient 115 et travaillant 30 heures par semaine devra percevoir au minimum 2 168,57 € brut par mois (soit 2 530 € x 30 h ÷ 35 h).
Combien d'Américains possèdent 500 000 $ d'épargne-retraite ? Parmi les 54,3 % des ménages américains qui ont de l'argent sur des comptes de retraite, seuls 9,3 % environ ont 500 000 $ ou plus d'épargne-retraite.
Pour les salariés du privé, la retraite de base se calcule à partir de votre Salaire Annuel Moyen (SAM), basé sur vos 25 meilleures années. Avec un SAM brut de 5195€ (équivalent à 4000€ net), vous toucherez 50 % de ce montant en cas de carrière complète, soit 2597,50€/mois.
Mais ce n'est pas la seule explication. En effet, d'après une étude publiée par l'Observatoire des inégalités en 2023, les hommes cadres supérieurs touchent en moyenne 930 000 euros de pension de retraite au cours de leur vie, contre 300 000 euros pour les ouvriers hommes.
D'après l'association, lorsqu'un individu touche 3000 euros nets par mois, il se situe parmi les 25% les mieux rémunérés. Sa rémunération est alors jugée confortable : elle permet largement au bénéficiaire de subvenir à ses besoins essentiels (se loger, se nourrir, se soigner).
Les données de l'enquête sur les finances des consommateurs de la Réserve fédérale montrent que seulement 4,7 % des Américains ont épargné au moins 1 million de dollars sur des comptes d'épargne-retraite tels que les plans 401(k) et les comptes IRA. À peine 1,8 % possèdent 2 millions de dollars et seulement 0,8 % ont épargné 3 millions de dollars ou plus.
Vous devez avoir 20 ans ou moins, ou 55 ans ou plus, au cours de l'année de versement . Les citoyens singapouriens âgés à faibles revenus recevront une allocation de 600 à 900 dollars singapouriens dans le cadre du programme AP Seniors' Bonus. Cette allocation sera versée sur trois ans, de 2023 à 2025. Le dernier versement a eu lieu en février 2025.
La règle des 3 %
À l'opposé, certains retraités privilégient la prudence avec un taux de retrait de 3 à 3,5 % . Cette approche conservatrice peut être plus adaptée si : vous prenez votre retraite anticipée et avez besoin que votre argent dure plus longtemps ; vous prévoyez de laisser un héritage.
Une différence majeure réside dans le fait que les cadres disposent généralement d'un pouvoir décisionnel, ce qui signifie qu'ils sont responsables des décisions importantes qui affectent l'organisation. Les employés non cadres, quant à eux, ne possèdent généralement pas ce niveau d'autorité et se concentrent davantage sur l'exécution des tâches qui leur sont confiées.
Les différents statuts de cadre en France
En France, le terme cadre regroupe plusieurs catégories, reflétant la diversité des responsabilités et des rôles au sein des entreprises. On distingue principalement trois grands types de statuts cadre : le cadre dirigeant, le cadre supérieur et le cadre intermédiaire.
Les employés non cadres sont généralement responsables de leur propre travail et de leur contribution au département ou à l'entreprise. Un responsable effectue leurs évaluations de performance et peut gérer les augmentations de salaire, le développement professionnel ou les mesures disciplinaires .