Pour un apprenti, embauché le 1er mars 2025, payé 49 % du SMIC, soit 883 € (valeur au 1er janvier 2025) de rémunération mensuelle brute par une entreprise de moins de 50 salariés, l'exonération de cotisations salariales sera appliquée sur la totalité de sa rémunération et le calcul de l'exonération sera donc égal à 883 ...
Depuis le 1er juillet 2025, les employeurs doivent s'acquitter d'une contribution obligatoire de 750 euros pour la signature de tout contrat d'apprentissage préparent une formation de niveau Bac+3 ou plus (RNCP niveaux 6 et 7).
Depuis le 1er janvier 2019, les employeurs ne bénéficient plus d'exonérations spécifiques de cotisations patronales sur les rémunérations versées aux apprentis. Ces derniers sont désormais inclus dans le champ d'application de la réduction générale de cotisations patronales.
Depuis le 1er juillet 2025, les employeurs doivent s'acquitter d'une participation obligatoire de 750 euros pour tout contrat d'apprentissage, pour les formations à partir de Bac+3 (niveaux 6 et 7).
Il est payé en mai de l'année N+1. Exemple : Le solde de 0,09 % dû au titre des salaires 2025 est payé le 5 mai 2026 pour les entreprises d'au moins 50 salariés ne pratiquant pas le décalage de paie ou le 15 mai 2026 pour les autres entreprises. Le solde de la TATA : Taxe d'apprentissage n'est pas dû en Alsace-Moselle.
Pour les contrats conclus depuis le 1er mars 2025, le régime d'exonération des cotisations sociales sur les salaires des apprentis a été profondément modifié : l'exonération, auparavant applicable jusqu'à 79 % du SMIC, est désormais limitée à 50 % du SMIC.
Pour un apprenti, embauché le 1er mars 2025, payé 49 % du SMIC, soit 883 € (valeur au 1er janvier 2025) de rémunération mensuelle brute par une entreprise de moins de 50 salariés, l'exonération de cotisations salariales sera appliquée sur la totalité de sa rémunération et le calcul de l'exonération sera donc égal à 883 ...
La grille de salaire apprentissage officielle pour 2025
Les employeurs doivent s'acquitter d'une participation forfaitaire de 750 € pour chaque contrat d'apprentissage conclu à partir du 1er juillet 2025 visant un diplôme ou un titre de niveau 6 ou 7 (équivalent à Bac+3 ou plus). Cette somme est déduite de la prise en charge que AKTO verse au CFA (lors du 1er versement).
Un nouveau formulaire papier sécurisé d'avis d'arrêt de travail devient obligatoire au 1er juillet 2025. Dès cette date, l'utilisation de ce formulaire deviendra obligatoire pour tout envoi d'un avis d'arrêt de travail sous format papier. Tous les autres formats seront systématiquement rejetés.
Le taux de cotisation patronale au niveau du Smic est de 7 %
6 000 euros pour le recrutement d'apprentis reconnus travailleurs handicapés, quelle que soit la taille de l'entreprise (cumulables avec les autres aides spécifiques détaillées plus bas), 5 000 euros pour les entreprises de moins de 250 salariés, 2 000 euros pour les entreprises de 250 salariés et plus.
Dès le 1er janvier de l'année où tu auras 18 ans, les cotisations d'assurances sociales officielles seront déduites de ton salaire d'apprenti-e: 4,35 % AVS (assurance vieillesse et survivants) 0,7 % AI (assurance invalidité) 0,225 % APG (allocation pour perte de gain)
Pour rappel, l'exonération spécifique des cotisations patronales sur les contrats d'apprentissage du secteur privé est supprimée depuis le 1er janvier 2019. Depuis, les rémunérations des apprentis bénéficient de la réduction générale de cotisations et contributions patronales.
La réduction générale des cotisations patronales évolue au 1er mai 2025. Le nouveau taux de réduction (aussi appelé « valeur T ») est fixé à : 0,3193 (au lieu de 0,3194) pour les entreprises de moins de 50 salariés ; 0,3233 (au lieu de 0,3234) pour les entreprises de 50 salariés et plus.
A compter du 1er janvier 2026, les entreprises de 250 salariés et plus ne peuvent plus bénéficier de l'aide exceptionnelle à l'embauche d'apprentis (hors dispositifs spécifiques handicap qui existent par ailleurs). Mais elles peuvent continuer à bénéficier de l'aide exceptionnelle qui existait en 2025.
Les apprentis dont le premier jour d'exécution du contrat a eu lieu avant le 1er mars 2025 bénéficient d'une exonération totale de CSG (Contribution sociale généralisée) et de CRDS (Contribution au remboursement de la dette sociale) et d'une exonération des charges sociales salariales dans la limite de 79 % du SMIC ( ...
La réforme du financement de l'apprentissage est entrée en vigueur le 1er juillet 2025. Les formations sont prises en charge par l'OPCO, selon des critères fixés par les branches ou par accord collectif. Ce niveau de prise en charge est minoré en cas de formation à distance.
Le montant de l'aide financière de l'Etat est égal à : Pour les contrats éligibles conclus entre le 1er janvier 2023 et le 23 février 2025 : 6 000 € maximum pour un apprenti.
Participation forfaitaire obligatoire de l'employeur. A compter du 01 juillet 2025, tout employeur qui recrute un apprenti préparant une formation de niveau Bac+3 ou plus (RNCP niveau 6 et 7) doit s'acquitter d'une participation obligatoire de 750 euros.
Comme son nom l'indique, l'Allocation de Rentrée Scolaire (ARS) permet de prendre en charge les frais liés à la rentrée scolaire. Versée par la Caf ou la MSA, elle est aussi valable pour les apprentis mineurs ! Conditions d'attribution : Être scolarisé dans un établissement public ou privé reconnu par l'État français.
L'apprenti a débuté son contrat depuis le 1er mars 2025
Salaire exonéré de CSG et de CRDS dans la limite de 50 % du Smic: titleContent soit (900,90 €).
Les établissements pourront ainsi vérifier ou compléter leurs informations en ligne dès le 19 mai 2025. Le calendrier de la nouvelle campagne 2025 de répartition du solde de la taxe d'apprentissage est maintenant connu : elle débutera le 26 mai 2025 pour se terminer le 24 octobre 2025.
La formule pour obtenir le montant de l'exonération de cotisation employeur est la suivante : Réduction = rémunération brute annuelle x coefficient. Pour les salariés en contrat de travail temporaire auprès de plusieurs entreprises utilisatrices, le coefficient est calculé pour chaque mission.