La classification professionnelle est, elle aussi, une information indispensable devant figurer sur le contrat de travail et le bulletin de salaire. Elle qualifie absolument tous les salariés, quel que soit leur métier, en ceci qu'elle détermine leur statut au sein de l'entreprise, mais également leur rémunération.
En pratique, une première distinction est établie entre les principales catégories de personnel : ouvriers, employés, techniciens, agents de maîtrise et cadres. A l'intérieur de ces catégories, sont ensuite déterminées les multiples qualifications reconnues par la profession.
La classification professionnelle d'un salarié revient à définir le niveau du salarié dans l'entreprise en fonction de ses compétences et de son ancienneté dans l'emploi proposé, ainsi qu'en fonction des tâches demandées.
La qualification professionnelle du salarié correspond à l'aptitude du salarié à remplir tel ou tel emploi défini dans la classification des emplois. Par exemple : manœuvre, ouvrier spécialisé, assistante administrative, technicien informatique, commercial senior….
Les grandes catégories professionnelles que l'on retrouve au sein des grilles de classification des conventions collectives sont les suivantes, à savoir : Les ouvriers ; Les employés, techniciens et agents de maîtrise (ETAM) ; Les cadres.
Pour connaître sa classification et son coefficient, le salarié doit consulter son contrat de travail et son bulletin de salaire, puis vérifier leur conformité avec la convention collective de l'entreprise. Toute modification de ces informations doit faire l'objet d'un avenant au contrat de travail.
La grille de classification permet d'avoir une vision globale et précise de l'emploi. Chaque acteur de l'entreprise a la possibilité de se situer par rapport à l'emploi exercé et de mesurer les compétences possédées et exercées et celles qui sont à acquérir.
Vous pouvez consulter le niveau de qualification dans la rubrique « Nomenclature du niveau de qualification » de chaque fiche RNCPRépertoire national des certifications professionnelles.
Ainsi, un salarié relevant sur sa fiche de paie de l'échelon 4 correspond à un cadre confirmé B, c'est-à-dire à un vétérinaire diplômé, inscrit au tableau de l'ordre et ayant plus de 4 ans d'expérience professionnelle de cadre.
CLASSIFICATION, subst. fém. Répartition systématique en classes, en catégories, d'êtres, de choses ou de notions ayant des caractères communs notamment afin d'en faciliter l'étude; résultat de cette opération.
Conventions collectives : la classification conventionnelle, un élément clé du contrat de travail. Embaucher un salarié suppose d'effectuer un certain nombre d'opérations. Il vous faudra consulter votre convention collective, notamment pour définir la classification que vous appliquerez à ce salarié.
Dans le monde professionnel, le niveau de qualification indique le type de formation nécessaire pour occuper un poste, notamment pour les concours de l'administration. Les niveaux de qualification permettent donc de répertorier les personnes dans différentes catégories selon leur niveau d'études.
Les emplois du niveau 1 sont divisés en échelons hiérarchiques en fonction des critères ci-dessous. Ainsi, un salarié de niveau 1 échelon 3 aura des responsabilités à l'égard des moyens et du produit qui sont plus importantes que celles d'un salarié du même niveau mais d'échelon 1.
La convention collective des CHR prévoit une rémunération minimum pour les cadres. Celle-ci démarre à l'échelon 1 du niveau V, qui est fixé à 13,36 € brut de l'heure.
le sens des deux substantifs, citent le Littré: «Le classement est l'action de ranger effectivement d'après un certain ordre... La classification est l'ensemble des règles qui doivent présider au classement effectif ou qui déterminent idéalement un ordre dans les objets».
L'espèce (biologiquement définie par l'interfécondité) est à la base de la classification. On la range dans un système de boites plus ou moins prédéfinies (au moins quand les grandes lignes de la classification sont bien établies).
Les classements sont des outils essentiels pour organiser les connaissances et le travail de chacun au sein de l'ensemble. Classer les objets ou les connaissances revient à les situer les uns par rapport aux autres.