Maladies. Le diabète, la sclérose en plaques, les maladies rénales, vasculaires ou neurologiques, les troubles hormonaux et autres sont autant de maladies qui peuvent être mises en cause dans un dysfonctionnement érectile.
Si la dysfonction n'est pas reliée à un problème de santé précis, son traitement peut inclure une amélioration des habitudes de vie (voir la section Prévention), une thérapie cognitivo-comportementale ou la consultation d'un sexologue (voir plus loin Sexothérapie) et, souvent, un traitement par des médicaments.
Fonctionnement perturbé d'un organe, d'une glande, etc. 2. Mauvais fonctionnement d'un système socio-économique. (La faillite est un cas de dysfonctionnement d'une entreprise.)
Cela se traduit par exemple par des retards, des départs anticipés, des réunions manquées, moins de participation aux conversations au bureau, ou encore par un isolement.
Identifier les causes pouvant expliquer le dysfonctionnement. Analyser chaque cause selon quatre critères : l'urgence, l'importance, le pouvoir d'action, la capacité à trouver des solutions. Attribuer pour chacun des critères une note entre 0 et 3. Additionner les points obtenus pour chacune des causes identifiées.
Plusieurs synonymes peuvent être utilisés pour remplacer ce mot dans une phrase, par exemple "dérèglement", "affection", "anomalie", "malfonctionnement", "défaillance", "panne", "problème", ou encore "erreur".
Un dysfonctionnement cérébral diffus résulte de troubles qui perturbent de grandes aires cérébrales, y compris : Troubles provoquant des anomalies métaboliques, comme un taux de glycémie faible (hypoglycémie. L'hypoglycémie est le plus souvent provoquée par des médicaments pris pour contrôler le diabète.
1Un dysfonctionnement social peut être défini comme une perturbation affectant le fonctionnement d'une organisation, qui trouve tout ou partie de ses origines dans une modification du comportement des salariés.
Qui n'a jamais hésité entre un disfonctionnement ou un dysfonctionnement ? L'orthographe correcte est un dysfonctionnement avec un y. De même, le verbe associé est « dysfonctionner » pour désigner un système ou une machine qui fonctionne mal.
Cela se traduit par exemple par des retards, des départs anticipés, des réunions manquées, moins de participation aux conversations au bureau, ou encore par un isolement.
1Un dysfonctionnement social peut être défini comme une perturbation affectant le fonctionnement d'une organisation, qui trouve tout ou partie de ses origines dans une modification du comportement des salariés.
Plusieurs synonymes peuvent être utilisés pour remplacer ce mot dans une phrase, par exemple "dérèglement", "affection", "anomalie", "malfonctionnement", "défaillance", "panne", "problème", ou encore "erreur".
Qui n'a jamais hésité entre un disfonctionnement ou un dysfonctionnement ? L'orthographe correcte est un dysfonctionnement avec un y. De même, le verbe associé est « dysfonctionner » pour désigner un système ou une machine qui fonctionne mal.
1. Atténuer un mal physique ou le guérir : Remédier à une mauvaise digestion par un régime. 2. Combattre quelque chose de mauvais, supprimer un inconvénient : Remédier au déséquilibre budgétaire.
anomalie, défectuosité, dysfonctionnement, ennui, faille, imperfection, inconvénient.
Synonyme : bizarrerie, contresens, défaut, déviation, difformité, étrangeté, exception, irrégularité, monstruosité, particularité, singularité. Contraire : conformité, normalité, régularité.
Elle signifie avant tout que les directives émanant du manager ne sont pas perçues comme prévu ou tout simplement sont inappropriées. Dans ce cas, les salariés risquent d'accomplir leurs tâches sans enthousiasme, ce qui est bien dommage pour la productivité.
Vos employés n'ont aucune idée s'ils ont atteint les objectifs de performance et ils leur participation dans la résolution de leurs problèmes quotidiens est très mince. Également, le manque de clarté des rôles et des responsabilités crée de la frustration dans vos équipes de travail.
Pauvreté, violence, itinérance, décrochage scolaire, gestation pour autrui : les problèmes qui affectent nos sociétés sont nombreux et, au fil du temps, changent de visage au gré des mutations de nos valeurs, de nos identités et de nos milieux de vie.
Surcharge de travail, insatisfaction des collaborateurs, problèmes de communication, tensions… Telles étaient les difficultés auxquelles faisait face notre client.
Quels sont les différents styles de direction dans l'entreprise ? L'analyse de Rensis Likert (1903 – 1981) permet de distinguer quatre styles de commandement : autoritaire, paternaliste, consultatif et participatif.
Les conséquences de cette attitude sont nombreuses : détruire la cohésion du groupe, créer des clans, perdre la motivation du personnel. Tout ceci engendre une mauvaise ambiance de travail et ralentit l'exécution du travail à accomplir.