En 2025, un aide-soignant gagne entre 1 900 et 2 400 € brut par mois dans le secteur public, selon son échelon et ses primes, contre 1 750 à 2 300 € brut dans le privé, avec des variations selon la convention collective et l'ancienneté.
Quelle est la prime hospitalière en 2025 ? La prime Ségur, instaurée comme une reconnaissance tardive de l'engagement des soignants, s'élève à 183 € nets par mois pour les agents de la fonction publique.
L'augmentation sera répartie en deux temps : une première hausse de 90 euros (avec un effet rétroactif à partir du 1er septembre 2020) sera versée dès le vote du budget de la Sécurité Sociale en fin d'année. Une seconde hausse de 93 euros suivra à partir du 1er mars 2021.
Évolution des salaires de base dans le secteur privé : résultats provisoires du 3e trimestre 2025. L'indice du salaire mensuel de base (SMB) de l'ensemble des salariés progresse de 0,3 % au cours du 3e trimestre 2025. Sur un an, il augmente de 2,0 % après +2,1 % le trimestre précédent.
Aide-soignant : un accès facilité à la formation d'IDE
Depuis la parution de l'arrêté du 3 juillet 2023, les AS ayant exercé au moins trois ans à temps plein sur la période des cinq dernières années peuvent postuler pour entrer directement en 2e année de formation d'un institut de formation en soins infirmiers (IFSI).
En 2025, un aide-soignant gagne entre 1 900 et 2 400 € brut par mois dans le secteur public, selon son échelon et ses primes, contre 1 750 à 2 300 € brut dans le privé, avec des variations selon la convention collective et l'ancienneté.
L'aide-soignant en reconversion peut ainsi : intégrer un IFSI pour devenir infirmier, suivre une formation d'Assistant de soins en gérontologie ou d'Accompagnant éducatif et social, se spécialiser via un Bac Pro ou un titre professionnel dans les métiers de l'animation, de la petite enfance ou du médico-social.
Le taux général du salaire minimum passera à 16,10 $ l'heure le 1er mai 2025.
Selon ces dernières prévisions, le prochain dépassement de l'indice pivot (133,28) devrait se produire en décembre 2025. En fonction des secteurs ou du statut des travailleurs (public/privé), une indexation des salaires devrait se produire en janvier, février ou mars 2026.
Au niveau des branches, les premiers accords signés pour l'année 2025 prévoient des hausses nominales de salaires minima moins élevées qu'en 2024. Selon notre estimation provisoire, la hausse moyenne des salaires minima de branche serait de 1,8% au 1er trimestre 2025 contre 3,6% il y a un an (Graphique 1).
Depuis le 1ᵉʳ janvier 2024, l'indemnité horaire ≈ 25% du traitement indiciaire brut annuel ÷ 1 820. Pour un aide‑soignant à l'échelon médian (IB = 351, soit 1 775 € brut/mois), l'heure de nuit vaut ≈ 4,09 € brut (au lieu de 1,60 € avant revalorisation).
8% à partir de 15 ans et 1 jour d'ancienneté 12% à partir de 20 ans et 1 jour d'ancienneté 16% à partir de 25 ans et 1 jour d'ancienneté 20% à partir de 30 ans et 1 jour d'ancienneté.
La prime de service de la fonction publique hospitalière en 2025 est attribuée principalement aux agents titulaires et stagiaires non médicaux, sous certaines conditions. Les agents médicaux, comme les médecins, ne peuvent pas en bénéficier.
Les aides-soignantes du privé sont rattachées au régime de retraite des salariés du privé. Elles partent donc à la retraite à 64 ans au plus tôt, à moins de pouvoir prétendre à une retraite anticipée, par exemple pour handicap, pour pénibilité ou pour carrière longue.
La prime spéciale de sujétion est égale à 10% du traitement indiciaire brut. Elle est attribuée aux corps des aides-soignants, des auxiliaires de puériculture et des accompagnements éducatifs et sociaux (dont relèvent les aides médico-psychologiques).
Notre enquête sur les budgets d'augmentation salariale, menée depuis 40 ans, révèle un relâchement général des pressions salariales et une plus grande importance accordée à la performance au sein des entreprises. Les augmentations prévues pour 2026 devraient se maintenir aux alentours de la médiane de 3,5 % observée en 2025.
Une augmentation de 3,5 % du salaire minimum national et des salaires minimums conventionnels entrera en vigueur le 1er juillet 2025. Nos outils et ressources de rémunération ont été mis à jour avec les nouveaux taux de rémunération minimum.
Augmentation salariale moyenne en Inde (tendances 2025)
En 2025, l'augmentation salariale moyenne en Inde était d'environ 8,9 % , ce qui représente l'une des plus faibles hausses annuelles depuis 2010. Ce chiffre reflète la prudence des entreprises face aux incertitudes économiques mondiales et aux défis nationaux.
Fait le 17 décembre 2025.
D'après le dernier sondage d'IDR sur les intentions salariales des employeurs pour l'année à venir, plus des deux cinquièmes (43 %) prévoient d'accorder une augmentation de salaire comprise entre 3 % et 3,99 % en 2025. Ce résultat est basé sur les réponses de 136 employeurs n'ayant pas encore statué sur les augmentations de salaire pour 2025.
En fin de carrière, un aide-soignant qualifié peut prétendre à une rémunération comprise entre 1750€ et 1900€ net mensuel.
Les services d'urgence, de réanimation ou de soins continus sont parmi les plus attractifs financièrement, pas parce que le salaire de base y est plus élevé, mais grâce aux multiples primes : prime de sujétion, prime de technicité, prime de risque, majorations pour travail de nuit ou jours fériés/ dimanches, etc.
La formation est organisée sur 2 jours :