Le contrat d'apprentissage et le contrat de professionnalisation sont conclus en contrat à durée limitée ou dans le cadre d'un CDI. La durée varie en fonction de la formation choisie. La période d'apprentissage varie de 6 mois à 3 ans, voire 4 ans pour les travailleurs handicapés.
L'alternant a le statut salarié dans les deux cas, la rémunération est fixée proportionnellement au SMIC en fonction de l'âge et du diplôme préparé. C'est la raison pour laquelle les contrats en alternance sont mieux rémunérés dans le supérieur.
Souvent plus âgé que l'apprenti, le salarié en contrat de professionnalisation passe plus de temps en entreprise. Par conséquent, son salaire est légèrement plus avantageux : entre 55 % et 100 % du SMIC annuel brut pour l'alternant en contrat pro contre 27 % à 100 % du SMIC annuel brut pour l'apprenti.
L'apprentissage est le meilleur choix si vous voulez poursuivre vos études. Le contrat de professionnalisation donne accès à des formations plus courtes, plus proches des besoins des entreprises. Si vous voulez vous insérer rapidement dans la vie professionnelle via une formation qualifiante, la formule vous plaira.
Le rythme en alternance varie selon le type de contrat et le centre de formation ou l'école. Il peut s'agit d'un rythme en alternance 2 jours en cours/3 jours en entreprise, 1 semaine en cours/1 semaine en entreprise, 2 semaines en cours/3 semaines en entreprise, ou encore 6 semaines en cours/6 semaines en entreprise.
Au moins 100 % du Smic (1 678,95 €) ou 85 % de la rémunération minimale prévue par les dispositions conventionnelles applicables dans l'entreprise si elles sont plus favorables. À noter : des dispositions conventionnelles ou le contrat de travail peuvent prévoir une rémunération plus favorable pour le salarié.
La différence entre les deux réside dans l'objectif du contrat de professionnalisation. Celui-ci a en effet pour but clair d'ouvrir (ou de rouvrir) à l'individu la voie vers l'emploi. Contrairement à l'apprentissage, les personnes demandeuses d'emploi étant âgées de plus de 26 ans peuvent y accéder.
Le contrat d'apprentissage relève de la formation initiale alors que le contrat de professionnalisation relève de la formation continue. Les principales différences se trouvent dans les types et durées du contrat, l'âge et la rémunération du bénéficiaire.
Le contrat de professionnalisation permet à l'entreprise de former de nouveaux salariés pour adapter leurs compétences professionnelles aux besoins de son activité et de ses métiers. Le salarié en alternance participe pleinement à l'activité de l'entreprise hors des temps de formation.
Les inconvénients du contrat ou formation en alternance
Une charge de travail considérable : L'alternant doit être capable d'associer ces obligations d'étudiant (compréhension du cours théorique, devoirs à la maison, recherches…) aux contraintes de l'entreprise. Parfois le rythme peut devenir très soutenu et stressant.
Tandis qu'un contrat de stage a une durée de seulement six mois au maximum. Côté rémunération, le salaire d'un alternant est entièrement pris en charge par l'entreprise d'accueil. Elle varie selon la nature du contrat signé, l'âge de l'étudiant et l'année de l'alternance.
Pas de frais de scolarité à payer
La formation en alternance est intégralement prise en charge par l'entreprise d'accueil durant toute la durée du contrat, qui peut aller de 12 à 24 mois.
L'apprenti possède le statut de « salarié d'entreprise » à part entière. Au sein de son entreprise, l'apprenti est un salarié comme les autres : il bénéficie des mêmes droits et est soumis aux mêmes obligations.
À bien des égards, un apprenti est un salarié comme les autres.
L'étudiant des métiers
L'apprenti est considéré comme un étudiant lorsqu'il se trouve dans son CFA pour effectuer la partie théorique de sa formation. Tout comme un étudiant, il se doit d'être assidu, de se présenter à l'ensemble des examens prévus dans le cadre de sa formation, etc.
Le bénéfice d'aides et exonérations spécifiques
Les contrats d'apprentissage permettent ainsi à l'entreprise de bénéficier d'une aide régionale, d'exonération totale ou partielle des charges sociales du contrat (en fonction de la taille de l'entreprise) et du crédit d'impôt apprentissage.
Le diplôme de l'enseignement supérieur le plus souvent préparé en alternance, notamment avec un contrat d'apprentissage, est le BTS. Il est accessible après le bac et se prépare en 2 ans, généralement dans les lycées. Il regroupe à lui tout seul près de 40 % des apprentis de l'enseignement supérieur.
Un statut de salarié à part entière dans l'entreprise
En tant qu'apprenti vous êtes un salarié à part entière ! À ce titre, les lois, les règlements et la convention collective de la branche professionnelle et celle de l'entreprise vous sont applicables dans les mêmes conditions qu'aux autres salariés.
Si vous étiez apprenti en 2021 et que vous avez reçu des revenus liés à ce contrat d'apprentissage, ces salaires sont exonérés jusqu'à 18 760 €. cette somme s'apprécie avant déduction des frais professionnels. Vous devez donc déclarer seulement la partie du salaire (net imposable) supérieure à cette somme.
Faire un BTS en alternance consiste à alterner des périodes de cours théoriques à l'école et des périodes de pratique en entreprise. Ce mode de formation comporte beaucoup d'avantages. En préparant votre BTS en alternance vous appliquerez directement sur le terrain les connaissances que vous aurez acquises.
Le financement de la formation en contrat d'apprentissage dépend de l'OPCO auquel est rattaché l'entreprise et repose sur la part Quota Obligatoire de la Taxe d'apprentissage versée chaque année par celle-ci. Elle sera reversée à l'organisme désigné en charge de la formation de l'apprenti.
Votre rémunération est progressive : selon l'année d'exécution de votre contrat. Par exemple, si vous avez moins de 18 ans lors de votre première année de contrat, le salaire s'élève à 27% du SMIC, alors qu'il est de 39% du SMIC pour la deuxième année et 55% du SMIC pour la troisième année.
BTS en contrat d'apprentissage : le salaire
Votre rémunération est déterminée en pourcentage du Smic (au 1er août 2022 le montant brut du Smic mensuel s'élève à 1 678.95 € brut soit 1 329.05 € net) et est calculée en fonction : de votre âge, de votre progression dans le cycle de formation d'apprentissage.