Les salaires minimums bruts qui sont applicables sont : 689,34 euros pendant la 1ere année, 817,59 euros pendant la 2eme année et 1 074,09 euros pendant la 3eme année.
Le salaire d'un apprenti en CAP se situe : Entre 432,84 euros et 881,71 euros pour les moins de 18 ans. Entre 689,34 euros et 1 074,09 euros pour les 18 à 20 ans. Entre 849,65 euros et 1 250,43 euros pour les 21 à 25 ans (ou 53% du salaire conventionnel si plus favorable)
27% du SMIC ou encore un montant de 415,64 euros durant sa première année d'alternance. 39% du SMIC ou encore un montant de 600,37 euros durant sa deuxième année d'alternance. 55% du SMIC ou encore un montant de 846,68 euros durant sa troisième année d'alternance.
Il s'établit selon un pourcentage du SMIC mensuel et s'élève à 25% du Smic mensuel en première année, 37% en deuxième année et 53% en troisième année. La valeur chiffrée du salaire de contrat d'apprentissage pour les mineurs est la suivante : 419,74 euros pour la première année. 621,21 euros pour la deuxième année.
À compter du 1er août 2022, le salaire mensuel d'un apprenti sur une base de 35 heures est de : 453.32 € la 1ère année. 654.79 € la 2ème année. 923.42 € la 3ème année.
Rémunération de l'étudiant-apprenti
Il s'agit d'une rémunération minimum, l'employeur peut verser plus à l'étudiant-apprenti. Jusqu'à une rémunération égale au SMIC, l'employeur est exonéré des charges, au-delà les charges applicables sont identiques à celles prévues par la loi.
Le CAP se prépare en une, deux ou trois années, dans un lycée professionnel pour un cursus sous statut scolaire ou dans un CFA (centre de formation d'apprentis) en apprentissage.
Non, l'apprentissage junior à 14 ans a été supprimé. Il faut avoir au moins 16 ans pour conclure un contrat d'apprentissage. Cet âge minimum peut être abaissé à 15 ans. Pour cela, vous devez avoir au moins 15 ans au 31 décembre de l'année civile : Du 1er janvier au 31 décembre où vous terminez votre année de 3ème.
Embauche jusqu'à fin 2022. Une aide de 5 000 € ou 8 000 € est accordée aux entreprises pour les embauches d'apprentis dont les contrats sont signés jusqu'au 31 décembre 2022.
Qui verse le salaire à l'apprenti ? C'est toujours votre employeur qui vous verse votre salaire, que ce soit en contrat d'apprentissage ou de professionnalisation.
En tant qu'étudiant(e) ou apprenti (e), votre enfant a le droit à la prime d'activité s'il perçoit un salaire minimum équivalent à 78 % Smic net (soit 974 €) depuis au moins trois mois. La prime d'activité est calculée en fonction de l'ensemble des ressources.
Première année d'apprentissage
En première année, la majorité des apprentis perçoivent les salaires qui suivent : avant 18 ans, 27 % du SMIC soit 453 € ; entre 18 et 20 ans, 43 % du SMIC soit 722 € ; de 21 à 25 ans, 53 % du SMIC soit 890 €.
Le taux horaire brut du SMIC est depuis le 1er mai 2022, de 10,85 euros bruts, ce qui représente un salaire mensuel de 1.645,58 euros bruts, sur la base de la durée légale de 35 heures hebdomadaires.
Le paiement du salaire
Le salaire est payé une fois par mois et doit respecter une périodicité. Selon les entreprises le versement ne se fait pas le même jour mais le versement doit être fait à un mois d'intervalle.
Le mineur ne doit pas travailler plus de 35 heures par semaine, ni plus de 7 heures par jour. Sa rémunération doit être au moins égale à 80% du Smic (soit 8,86 €).
Le CAP débute à l'âge de 16 ans
Les jeunes affinent ainsi leur projet professionnel. Grâce à la CLIPA, les jeunes préparent leur entrée dans le CAP de leur choix. Dès l'âge de 16 ans, tu intègres donc un CAP spécialisé dans la profession de ton choix.
Bonjour, Vous pouvez intégrer un CAP petite enfance à 15 ans si vous avez effectué une classe de 3ème.
Le certificat d'aptitude professionnelle (C.A.P.) donne une qualification d'ouvrier ou d'employé qualifié dans un métier déterminé. Il existe environ 200 spécialités de C.A.P. dans les secteurs industriels, commerciaux et des services.
En bac professionnel
Exemple : un bac pro conducteur transporteur routier marchandises après un CAP conducteur livreur de marchandises. Viser une meilleure insertion professionnelle en ayant plus de savoir-faire dans un champ professionnel ou une filière. En lycée professionnel, admission en 1re pro sur dossier.
le bac professionnel esthétique est plus professionnalisant que le CAP (périodes de stage en entreprise plus nombreuses, alternance en contrat de professionnalisation ou contrat d'apprentissage souvent proposée)
En France, en général, la marge de négociation d'une rémunération se situe autour de 10 % et si le recruteur vous veut réellement cela ne posera aucun problème.
La majoration du salaire d'un alternant est souvent liée à l'avancement de son âge ainsi, l'augmentation prend effet à partir du 1er jour du mois suivant son anniversaire.