Prenons l'exemple d'un employé au Niveau 1 Echelon 1 travaillant sur une base 39h semaine, soit 169H par mois. Il sera payé 2052.21€ brut par mois. Pour un contrat 39h, le salaire se compose de 2 éléments, le salaire de base et les heures supplémentaires.
Un salarié non-cadre payé 20 euros brut de l'heure perçoit en 28h un salaire net mensuel de 1 931 euros. Pour un 39h hebdomadaire, ce même salarié touchera 2 689 euros net !
SMIC brut et net pour 39 heures en 2025
1 629 € net par mois. En effet, les salariés à 39 heures travaillent 35 heures normales et 4 heures majorées de 25 %. Les 4 heures effectuées au-delà des 35 heures sont donc rémunérées avec une majoration de 25 %. (Taux horaire : 11,88 € brut / 9,40 € net.)
Calcul du salaire à temps partiel à partir de la minoration horaire
Le temps partiel présente de nombreux avantages, tant pour le salarié que pour l'employeur, notamment en termes de flexibilité et d'adaptabilité. Cependant, il comporte également des inconvénients, tels qu'une réduction des revenus et une moindre protection sociale pour les travailleurs à temps partiel.
Prenons l'exemple d'un employé au Niveau 1 Echelon 1 travaillant sur une base 39h semaine, soit 169H par mois. Il sera payé 2052.21€ brut par mois. Pour un contrat 39h, le salaire se compose de 2 éléments, le salaire de base et les heures supplémentaires.
Les partenaires sociaux et le groupe d'experts sur le Smic ont examiné le 12 décembre le projet de décret portant la revalorisation. La dernière augmentation (anticipée) du salaire minimum date de novembre 2024 et s'élevait à 2 %. Il n'y avait pas eu de nouvelle augmentation au 1er janvier 2025.
En additionnant le salaire de base et les heures supplémentaires : Salaire brut 35H : 1 801,80 € Heures supplémentaires : 257,43 € SMIC 39H brut = 2 059,23 € par mois, soit près de 24 700 € brut par an.
Il ne s'agit pas d'une durée maximum de temps de travail. Ainsi, les entreprises peuvent décider d'opter pour 39h par semaine, notamment si cela facilite le bon déroulement de l'activité. Par conséquent, le contrat 39h est un contrat de travail tout à fait légal.
Pour un salaire brut de 2 000 euros, en appliquant une estimation moyenne de prélèvement à 23%, le salaire net avant impôt sur le revenu pourrait être approximativement de 1 540 euros.
Pour une semaine de 39 heures, fréquente dans le secteur, la rémunération minimale atteint 1 609 € net mensuel, incluant la majoration des heures supplémentaires à 10% entre la 36ème et la 39ème heure.
Exemple de calcul d'un salaire forfaitaire
Le bulletin de salaire peut se présenter ainsi : Salaire forfaitaire (base 169 heures) : 2 500 € dont 17,33 heures supplémentaires (313 €).
35 heures par semaine sur 6 jours: la retenue pour un jour est de 1/26 ; 39 heures par semaine sur 5 jours : la retenue pour un jour est de 1/22.
Le SMIC horaire pour ces heures est donc de : 9,52 € × ( 1 + 0,25 ) = 11,90 € par heure supplémentaire.
En 2025, le salaire moyen en France s'établit à 2735€ nets par mois et 3602€ brut selon les dernières données de l'INSEE. Ces montants varient dans le secteur privé contre 2530 € nets dans le secteur public.
Le taux horaire minimum pour les travailleuses et les travailleurs est augmenté à 12,90 $ à compter du 1er mai 2025, une hausse de 0,30 $ de l'heure. Il est moindre que le salaire minimum courant parce que le pourboire gagné s'ajoute au taux horaire minimum.
Comment calcule-t-on la rémunération d'un contrat 39h ? Calculez d'abord le salaire de base sur 35h (taux horaire × 151,67h). Ajoutez ensuite la rémunération des heures supplémentaires : (taux horaire × 17,33h mensuelles × 1,25 pour la majoration de 25%). Le total constitue votre salaire brut mensuel avant cotisations.
En 2025, aucune augmentation du salaire minimum de croissance n'a été actée. Son montant reste donc inchangé depuis le 1er novembre 2024 : 11,88 € brut de l'heure, soit 1 801,80 € par mois ou 21 621,60 € par an pour un salarié à temps plein (35 heures par semaine).
Le salarié ne peut donc pas s'opposer à ce changement. En cas de refus du salarié, l'employeur doit choisir entre les 2 options suivantes : Soit renoncer à modifier le contrat. Soit engager une procédure de licenciement (pour cause réelle et sérieuse, voire pour faute grave).
Montant de la retraite
Les périodes d'activité à temps partiel peuvent avoir une incidence sur le salaire annuel moyen (qui correspond à la moyenne des dix meilleures années de salaires cotisés à la CRPCEN) à partir duquel est calculée la retraite CRPCEN.
Il est tout à fait possible d'avoir des droits au chômage lorsque vous travaillez à temps partiel ou après un contrat à temps partiel. Les règles appliquées par France Travail permettent en effet d'être indemnisé ou de cumuler une partie de vos allocations avec votre salaire, selon votre situation.
Peut-on cumuler 2 CDI de 35h ? Non. Le cumul de deux CDI de 35h vous ferait dépasser la durée maximale de 48 heures par semaine. Il n'est donc pas possible de cumuler deux CDI de 35h.