La rémunération minimale versée aux mineurs ayant moins de 6 mois d'activité professionnelle est de 80 % du Smic pour les moins de 17 ans et de 90 % du Smic pour les jeunes de 17 à 18 ans.
Smic et mineurs
Pour un job d'été dont la rémunération est basée sur le Smic vous toucherez en tant que jeunes mineurs (avec moins de 6 mois d'activité professionnelle) un peu moins qu'un majeur. Votre salaire sera calculé en fonction de votre âge : moins de 17 ans : 80 % du Smic. entre 17 et 18 ans : 90 % du Smic.
Nombre de petites missions sont proposées par des particuliers : baby-sitting, soutien scolaire, dépannage informatique, garde et/ou promenade d'animaux, ramassage des feuilles, ou encore nettoyage à domicile. D'autres secteurs d'activité, comme l'animation, restent accessibles au moins de 18 ans.
Bonjour, Comme cela a pu être précisé dans les réponses précédentes, l'âge minimum pour travailler chez McDonald's est de 16 ans. Il existe donc des conditions de travail spécifiques pour les moins de 18 ans qui vous seront communiquées lors du recrutement.
La durée du travail des jeunes de moins de 18 ans (pour les jeunes de 14 à 16 ans, voir ci-après) est soumise aux limites suivantes : La durée journalière du travail effectif ne peut excéder 8 heures et la durée hebdomadaire, 35 heures. Des dérogations sont toutefois possibles.
Si la durée de travail hebdomadaire dans l'entreprise est de 34 heures, le salarié âgé de 16 ou 17 ans ne doit pas travailler au-delà cette limite.
Pour un salarié de 16 ans ou moins : 9,22 euros de l'heure (80% du Smic)
Pour les majeurs, le salaire minimum doit être au moins égal au Smic. Pour les mineurs, c'est un peu moins ! Entre 17 et 18 ans, c'est 90% du SMIC ! 80% pour les moins de 17 ans.
Le salaire minimum est aux États-Unis de 7,25 dollars de l'heure, et n'a pas bougé depuis 2009. Certains États imposent cependant un salaire minimum plus élevé, jusqu'à 15,74 dollars dans l'État du Washington (nord-ouest). Le président Joe Biden avait tenté, en vain, de faire adopter 15 dollars de l'heure.
Ainsi, à 16 ans, le salaire horaire doit être au minimum de 8.46 euros bruts, soit 80 % du SMIC ; il est porté à 9.51 euros bruts pour les 17-18 ans, soit 90 % du SMIC. Rappelons que le SMIC est de 10.57 euros bruts par heure travaillée durant la journée.
En tête du classement, on retrouve le métier de client mystère (audit masqué du contrôle de la qualité d'une entreprise ou d'une prestation), avec un salaire brut mensuel pouvant aller de 1 800 euros à 4 570 euros. Un travail qui demande toutefois « certaines qualités de comédien », rappelle Qapa.
Il est possible de travailler dès l'âge de 16 ans, quel que soit le type de contrat ( CDI : CDI : Contrat de travail à durée indéterminée , CDD : CDD : Contrat à durée déterminée , contrat temporaire). Tout mineur doit y être autorisé par son représentant légal.
À retenir : De manière générale, il est interdit d'employer des travailleurs de moins de 18 ans à certaines catégories de travaux les exposant à des risques pour leur santé, leur sécurité, leur moralité ou excédant leurs forces (4).
L3164-2). Les dérogations au repos dominical ne s'appliquent pas aux jeunes travailleurs ou stagiaires mineurs. Il n'existe donc que deux possibilités : soit donner le samedi et le dimanche, soit le dimanche et le lundi.
Carrefour, Auchan et Casino sont régulièrement à la recherche de profils étudiants pour des jobs en vente et en grande distribution. La restauration et plus particulièrement la restauration rapide est un secteur qui embauche beaucoup de jeunes qui plus est dans les zones touristiques.
Les valeurs du SMIC Français (brut et net) en 2023
Au 1er Mai 2023, le SMIC a progressé de 2.22 % pour atteindre un taux horaire de 11,52 € brut, ce qui correspond à un montant de 1 747,20 € mensuel (pour 35h hebdomadaire) et 20 966,40 € annuel.
Ainsi, à compter de cette date, le montant mensuel brut du Smic est de 1.747,20 euros pour 35 heures par semaine (contre 1.709,28 € avant cette date) soit 11,52 € de l'heure. Si vous touchez le Smic, la prime d'activité peut vous être accordée afin de bénéficier d'un “complément de salaire”.
Les pistes de jobs pour les mineurs
Les services à la personne (baby-sitting, services à domicile, gardes d'animaux, ménage…) La restauration (extras, service en salle, plonge... pour des chaînes de restauration ou pas !) L'animation (pensez au Bafa dès 16 ans)
Vous pouvez travailler dès 16 ans. Le travail peut toutefois être autorisé à partir de 14 ans, mais des règles particulières doivent alors être respectées , notamment il faut présenter l'accord écrit de vos deux parents.
Quel que soit l'âge, toute embauche d'un jeune nécessite l'autorisation du représentant légal (sauf si mineur émancipé de + de 16 ans). Toutefois, l'embauche d'un mineur âgé de 14 ans et de moins de 16 ans, nécessite obligatoirement l'autorisation de l'inspection du travail.
Le travail de nuit est en principe interdit. Cependant, il existe des dérogations. Mais elles ne peuvent pas être accordées pour faire travailler un jeune de moins de 18 ans entre minuit et 4 heures du matin.
3164-2 du Code du Travail) : il n'est pas possible de faire travailler un mineur le dimanche. La dérogation légale au travail dominical ne vaut que pour les apprentis mineurs. Conformément à l'article L 3164-2 du code du travail, les jeunes mineurs ont droit à 2 jours de repos consécutifs par semaine, dont le dimanche.
Non pas avant 18 ans.