Salaire le + élevé entre 61% du Smic, soit 1 112,05 € et 61% du salaire minimum conventionnel correspondant à l'emploi occupé pendant le contrat d'apprentissage.
Si l'enfant travaille, est stagiaire ou apprenti, ses revenus nets mensuels ne doivent pas dépasser 1 117,26 € (55 % du Smic pour 169 heures). Si sa rémunération dépasse le plafond un ou plusieurs mois, le droit aux prestations est supprimé pour ce ou ces mois.
Comment calculer son salaire net en contrat d'apprentissage ?
Si tu as moins de 18 ans (16 ou 17 ans), voici les montants que tu peux toucher :
En contrat d'apprentissage, le brut est égal au net, dans la limite de 79 % du SMIC (soit 1 443,11 €), ce qui signifie qu'aucune cotisation salariale n'est déduite du salaire brut de l'apprenti. La part de rémunération au-delà de 79 % du SMIC reste soumise à cotisations.
Participation forfaitaire obligatoire de l'employeur. A compter du 01 juillet 2025, tout employeur qui recrute un apprenti préparant une formation de niveau Bac+3 ou plus (RNCP niveau 6 et 7) doit s'acquitter d'une participation obligatoire de 750 euros.
Si un jeune apprenti ouvre un dossier personnel, il n'est plus compté à charge sur le dossier familial. Trois aides logement sont possibles : APL, ALS, ALF. Les revenus d'apprentis doivent être déclarés tous les 3 mois pour la prime d'activité, mais ils sont récupérés automatiquement pour les aides au logement.
Comme son nom l'indique, l'Allocation de Rentrée Scolaire (ARS) permet de prendre en charge les frais liés à la rentrée scolaire. Versée par la Caf ou la MSA, elle est aussi valable pour les apprentis mineurs ! Conditions d'attribution : Être scolarisé dans un établissement public ou privé reconnu par l'État français.
Pour les contrats conclus depuis le 1er mars 2025, le régime d'exonération des cotisations sociales sur les salaires des apprentis a été profondément modifié : l'exonération, auparavant applicable jusqu'à 79 % du SMIC, est désormais limitée à 50 % du SMIC.
Votre rémunération est calculée à partir de deux points de référence : Soit sur un pourcentage du SMIC brut (salaire minimum de croissance) Soit sur un pourcentage du SMC (salaire minimum conventionnel) si celui-ci est prévu par l'entreprise et plus avantageux pour l'alternant.
Parmi les postes les plus fréquents occupés par les détenteurs du CFA : Analyste financier (salaire moyen : 60 000 € – 80 000 €) Gestionnaire de portefeuille (75 000 € – 100 000 €) Conseiller en investissement / private banker (70 000 € – 120 000 €)
Le seuil de revenu considéré comme « décent » pour une personne seule est désormais estimé à 1800 euros net par mois.
Après la revalorisation anticipée de +2 % intervenue au 1er novembre 2024, le taux horaire brut est resté à 11,88 € jusqu'à la fin 2025. Pour la revalorisation au 1er janvier 2026, la hausse légale ressort à +1,18 %.
Le contrat d'apprentissage : pour bénéficier des primes, il est nécessaire d'avoir un contrat d'apprentissage en cours de validité. Ce contrat doit être signé par l'employeur et l'apprenti et doit respecter les conditions légales en vigueur. L'âge de l'apprenti : les primes sont souvent soumises à des critères d'âge.
Réponse du service (Impots.gouv.fr)
En tant qu'apprenti, vos revenus liés à ce contrat d'apprentissage sont exonérés d'impôts jusqu'à 21 273 €. Au-delà de ce montant, seule la partie excédentaire doit être déclarée.
La rémunération des apprentis présente sur la fiche de paie est calculée à partir d'un pourcentage du montant du SMIC sur la base d'un temps plein de 151,67 heures. Le montant brut du SMIC ayant été revalorisé de 2% au 1er novembre 2024, la rémunération des contrats d'apprentissage a mécaniquement augmenté également.
Ce congé doit être pris dans le mois qui précède les épreuves et il donne droit au maintien du salaire. Il est important de noter que les congés révisions ont une utilisation strictement limitée à la préparation directe des épreuves qui permettent d'obtenir le diplôme prévu par le contrat d'apprentissage.
Pour un apprenti, embauché le 1er mars 2025, payé 49 % du SMIC, soit 883 € (valeur au 1er janvier 2025) de rémunération mensuelle brute par une entreprise de moins de 50 salariés, l'exonération de cotisations salariales sera appliquée sur la totalité de sa rémunération et le calcul de l'exonération sera donc égal à 883 ...