Japon : jusqu'à 52 semaines, avec les six premiers mois à 67 % de salaire. Islande : jusqu'à six mois à 80 % de salaire, avec six semaines de congé parental transférable entre les parents. Finlande : jusqu'à 160 jours ouvrables dans le cadre d'une indemnité parentale pour chaque parent.
C'est l'Estonie qui offre aux mères le congé le plus long (85 semaines). Viennent ensuite la Hongrie (72 semaines) et la Bulgarie (65 semaines). Les États-Unis sont le seul pays inclus dans l'étude qui n'ait pas de politique nationale de congé de maternité ou de paternité.
En 2024, le Luxembourg proposait pour les pères, en plus des deux semaines de congé paternité payé à 100 % du salaire, 26 semaines de congés payés environ 71 % du salaire. Le Portugal, arrive en deuxième position, où 47,5 % des congés parentaux ont été pris par les pères en 2023.
· Suède, Finlande, Norvège : des congés parentaux longs, souples et bien indemnisés. La Suède caracole loin en tête des pays qui ménagent le plus les jeunes parents. A la naissance d'un enfant, les deux parents disposent chacun de 240 jours de congé parental. Soit 480 jours au total.
Aux termes de l'Article 165, les femmes ont droit à 70 jours de congé prénatal et à 70 jours de congé postnatal (en cas de naissance difficile elles ont droit à 86 jours et pour la naissance d'un ou de plusieurs enfants, à 100 jours).
2/ Congé de maternité
Délai légal national. Certaines régions ont étendu le congé de maternité à 128 jours pour la 1e et 2e naissance et à 158 jours pour la 3e naissance (exemple Shangai et Pékin, région autonome de Guangxi Zhuang). Cette extension dépend entièrement de la réglementation régionale (environ 25 régions).
Durée du congé Lors d'une naissance (ou d'une adoption), les parents bénéficient d'un congé parental initial indemnisé (licença parental inicial) de 120 ou 150 jours consécutifs, au choix des parents. Ce congé comprend les jours exclusifs pour la mère et le père.
Durée du congé maternité en Allemagne
Début : 6 semaines avant l'accouchement. Fin : en règle générale, 8 semaines après l'accouchement (12 semaines après, en cas de naissances multiples ou de naissance prématurée.
Japon – 365 jours
En matière de congé de paternité, la législation japonaise est à la pointe, offrant 12 mois aux nouveaux pères – le congé de paternité le plus long au monde. Si de nombreuses entreprises proposent des formules flexibles comme le congé parental partagé, le Japon offre une année complète de congé parental rémunéré exclusivement aux pères.
Espagne : 19 semaines de congé pour chaque parent, mais les papas osent-ils les prendre ? Avec la réforme de 2025, chaque parent en Espagne bénéficie désormais de 19 semaines de congé rémunéré et non transférable après la naissance d'un enfant.
Les 10 premiers meilleurs pays pour naître: Suisse, Australie, Norvège, Suède, Danemark, Singapour, Nouvelle-Zélande, Pays-Bas, Canada et Hong Kong.
La demande initiale du congé parental est de maximum un an (elle peut être inférieure si le salarié le souhaite), mais elle peut être prolongé 2 fois jusqu'au 3 ans de l'enfant. A ce titre, le salarié concerné peut faire sa demande initiale, puis demander la prolongation à deux reprises.
Congé parental
En tant que salarié, vous pouvez demander à votre employeur un congé de trois ans maximum. Pendant cette période, vous n'êtes pas tenu de travailler. Toutefois , si vous choisissez de ne pas travailler, vous ne percevrez aucun salaire . Une solution pour compenser cette perte de revenus est de demander une allocation parentale.
Brésil. Après une année complète à travailler, les salariés au Brésil ont droit à 30 jours calendaires de congés payés (soit 20 jours ouvrables).
Les indemnités de maternité et les indemnités parentales de base combinées ou partagées peuvent être versées, au maximum, pendant 52 et 57 semaines, respectivement.
La Bulgarie offre le meilleur congé maternité : elle garantit 58 semaines de congé à 90 % du salaire. La norme internationale minimale recommandée est de 14 semaines.
Les Îles Marshall, la Micronésie, Nauru, les Palaos, la Papouasie-Nouvelle-Guinée, les Tonga et les États-Unis sont les sept seuls pays des Nations Unies qui n'obligent pas les employeurs à accorder un congé parental rémunéré.
Depuis mars 2019, tous les parents canadiens ont droit à 40 semaines de congé parental, dont 5 sont spécifiquement destinées aux pères pour leur permettre de prendre un congé afin de s'occuper de leur nouveau-né.
Le congé maternité en Suisse est de 14 semaines minimum, soit 98 jours consécutifs à compter de la date de l'accouchement. Cette durée est la même pour toutes les femmes salariées, y compris celles exerçant une activité en Suisse tout en résidant en France.
La loi fédérale accorde un congé maternité de 12 semaines, rien qu'à la maman, non rémunéré, et sous certaines conditions (être salariée depuis au moins 12 mois, avoir travaillé plus de 1,250h pendant ces 12 mois, et dans une entreprise de 50 employés ou plus).
La durée maximale du congé maternité est de 24 semaines, dont quatre peuvent être prises avant la date prévue d'accouchement. Le montant de l'allocation pour la garde de nourrisson s'élève à 100 % du salaire journalier moyen perçu au cours de la période spécifiée dans la loi.
Le congé de maternité continue 12 semaines après la date effective de l'accouchement.
Ainsi, l'Estonie est donc le pays le plus généreux avec 28 jours de congés payés légaux par an.
Depuis le 30 juillet dernier, les pères et mères espagnols bénéficient de trois semaines de plus de congé paternité et maternité. Cet allongement, promis par le gouvernement socialiste, a porté la durée du congé de naissance de 16 à 19 semaines.