Votre niveau d'autonomie dépendra en partie du niveau de compétences professionnelles que vous détenez. Quelle que soit l'évaluation que vous ferez, vous pourrez en déduire les actions utiles à mettre en œuvre.
Le degré d'autonomie d'une personne âgée reflète à la fois : sa capacité à se déplacer et à effectuer toute seule les différentes activités de la vie quotidienne (exemples : cuisiner, faire le ménage, faire sa toilette) ; ses capacités cognitives (exemple : prise de décision réfléchie).
Dans sa dimension étymologique, l'autonomie se définit comme la capacité à fonctionner selon ses propres normes. Il s'agit donc d'une capacité de se fixer des règles par soi-même et de les respecter. Ces règles peuvent être fixées dans des domaines aussi variés que divers.
Une bonne définition est donnée par le Collège d'expertise sur le suivi des risques psychosociaux au travail : l'autonomie au travail consiste en la possibilité pour le salarié d'être acteur dans sa participation à la production et dans la conduite de sa vie professionnelle.
Selon Zarifian (2001), " l'autonomie est une condition incontournable d'un déploiement de la compétence ", parce que la compétence n'existe que si l'acteur a ou se donne une marge d'initiative et de décision, ne se borne pas à suivre des prescriptions.
Etre autonome, c'est décider de ses actions, de l'organisation de sa vie, c'est agir sur son image, c'est la liberté de vivre comme on veut, où on veut, avec qui on veut. Etre autonome, c'est savoir que malgré son handicap et les limites qu'il impose, la vie dont on a rêvé peut se réaliser ! »
Synonyme : indépendance, liberté, souveraineté. Contraire : asservissement, dépendance, hétéronomie, soumission.
L'autonomie au travail revient constamment dans les listes des soft skills à développer en 2021. Les entreprises l'ont bien compris, l'autonomie au travail est un atout majeur pour leur performance sur le plan économique (compétitivité) et social (qualité de vie au travail).
Déléguer les tâches : confiez des missions à valeur ajoutée afin de donner confiance et habituer à prendre des initiatives ; Piloter le travail : l'autonomie n'exclut pas l'accompagnement des salariés .
Les avantages de l'autonomie
En plus d'augmenter le sentiment de bien-être et d'intégration sur le lieu de travail, elle contribue largement à faire baisser les menaces sociales et psychiques portées à la santé des salariés et de l'entreprise. En outre, elle procure des effets positifs en termes de productivité !
Le GIR 4 désigne deux catégories de personnes âgées ou handicapées. D'une part, celles qui peuvent se déplacer seules à l'intérieur de leur logement, mais qui ont besoin d'aide pour se lever et se coucher. Parfois, un accompagnement à la toilette et à l'habillage est nécessaire.
Elle mesure les capacités de la personne âgée à accomplir : 10 activités corporelles et mentales, dites activités discriminantes, et 7 activités domestiques et sociales, dites activités illustratives.
Evaluation de la perte d'autonomie
Le niveau de perte d'autonomie d'une personne âgée correspond à un GIR évalué à l'aide de la grille AGGIR. Ce sont des professionnels qui évaluent la perte d'autonomie : équipe médico-sociale APA ou médecin coordonnateur.
C'est la capacité à se prendre en charge, à ne pas se laisser porter par les autres mais au contraire porter son travail dans la coopération, c'est essentiel pour la dynamique d'un groupe.
Profitez de ces moments pour prendre le temps d'être avec lui tout en le laissant faire « comme un grand ». L'habillage : vers 2 ans un enfant sait se déshabiller, 3-4 ans il sait s'habiller et à 5 ans cela doit être acquis. Enfin, à 6 ans il est capable d'apprendre à lacer ses chaussures seul.
De leur point de vue, le terme « autonomie » renvoie à la capacité de l'individu de faire des choix dans sa vie. L'autonomie sociale en revanche, correspond aux différents domaines de la vie quotidienne : logement, santé, sociabilité, etc.
La première cause de la perte d'autonomie est en général une pathologie. La maladie d'Alzheimer et la maladie de Parkinson sont parmi les pathologies les plus handicapantes. Toutefois, les accidents vasculaires cérébraux (souvent résumés sous les initiales AVC) peuvent provoquer des dépendances très lourdes également.
La personne autonome est celle qui décide et agit seule, sans recours à une aide ; la personne dépendante est celle qui, suite à une maladie ou un accident, n'est plus capable de réaliser les diverses activités de la vie quotidienne (activités physiques, sociales…) sans recourir à une aide.
Par définition, l'esprit d'équipe consiste à faire preuve d'altruisme et de solidarité avec les membres de son groupe. En entreprise, l'esprit d'équipe mêle qualités humaines et professionnelles : dans une ambiance bienveillante, les collaborateurs tirent parti de leur alliance pour atteindre des objectifs communs.
La capacité de décision désigne tout simplement le fait de savoir trancher, avec conviction et sans regrets. La capacité de décision dans une entreprise va en revanche au-delà du fait de savoir dire oui ou non. Prendre des décisions c'est bien, prendre les bonnes c'est mieux.
L'essentiel : Le niveau d'autonomie d'un collaborateur se définit selon deux critères : vouloir et pouvoir (ou savoir). Il existe, sur cette base, quatre niveaux d'autonomie différents.