La lettre de motivation est un moyen de montrer vos compétences en communication écrite. Une lettre bien rédigée démontre votre capacité à structurer vos idées, à utiliser un langage professionnel et à exprimer vos motivations de manière claire et concise.
À quoi sert la lettre de motivation ? Elle permet au recruteur de mieux te connaitre, savoir qui tu es, de comprendre tes motivations et surtout d'évaluer ton profil par rapport au poste. Tu l'auras compris, il est crucial de savoir comment la rédiger correctement pour augmenter tes chances de décrocher un contrat.
Montrer de l'intérêt pour l'entreprise
Prends le temps de bien te renseigner sur l'entreprise, ses valeurs, sa culture et ses projets. Cela te permettra de personnaliser ta lettre et de mettre en évidence les raisons pour lesquelles tu souhaites travailler spécifiquement pour cette entreprise.
Fournir une lettre de motivation : est-ce une obligation ? Jusqu'à aujourd'hui, la lettre de motivation était indissociable du CV. Même si elle n'est pas obligatoire, la lettre de motivation est généralement attendue, car elle permet d'apporter un contexte au CV d'une candidate ou d'un candidat.
Elle permet à une personne d'atteindre ses objectifs professionnels et contribue à sa satisfaction. Elle renforce la compétitivité et la performance des organisations. Le manque de motivation, lui, conduit au désengagement, à l'augmentation du taux d'absentéisme voire de turnover.
Les trois piliers de la motivation
Le modèle des Big Five, qui comprend les cinq grands traits de personnalité validés scientifiquement , constitue l'ensemble de traits de personnalité le plus reconnu à l'échelle mondiale. Ces traits généraux reflètent les principales différences de motivation entre les individus.
Une lettre de motivation est un courrier qui vous permet de vous adresser directement aux recruteurs. Cette lettre accompagne l'envoi du CV, que le recruteur consulte souvent en premier lieu. Elle présente synthétiquement pourquoi vous êtes le meilleur candidat pour une offre d'emploi.
Une lettre de motivation doit mettre en valeur votre adéquation au poste en trois paragraphes principaux : un premier paragraphe pour capter l’attention du recruteur et expliquer votre motivation, un ou deux paragraphes détaillant vos qualifications et leur adéquation aux exigences du poste, et un dernier paragraphe pour exprimer votre gratitude pour le temps que vous lui avez consacré…
Une mise à jour du curriculum vitae est bien sûr de mise. En ce qui concerne la lettre de motivation, il faut frapper fort. Sachez que les recruteurs et les responsables en ressources humaines ne prennent pas toujours la peine de les lire, ces lettres, car elles finissent souvent par être ennuyantes.
Les principales erreurs à éviter dans sa lettre de motivation
Motivation
La phrase d'accroche qui introduit votre lettre doit être percutante. Elle doit permettre d'entrer dans le vif du sujet et d'exposer les raisons de votre candidature. Pour être efficace, elle doit être courte, mais directe. Évitez les formulations trop complexes ou pompeuses qui pourraient alourdir votre lettre.
Pourquoi demander une lettre de motivation aux candidats ? La lettre de motivation a d'autres intérêts pour le recruteur que d'en apprendre plus sur le parcours et les motivations des candidatures qu'il réceptionne.
L'objectif d'un courrier est de communiquer de manière claire, formelle ou informelle, tout en répondant à un besoin précis : informer, convaincre, officialiser, ou entretenir une relation. L'efficacité d'un courrier dépend de sa clarté, de sa structure, et de son adéquation avec les attentes du destinataire.
Réussir sa lettre de motivation en 4 étapes
Une lettre de motivation, comme son nom l'indique fort judicieusement, est une lettre qui doit montrer votre motivation sur la mission à laquelle vous postulez, et dont l'objectif premier est, pour vous, de décrocher un entretien, il s'agit donc de donner envie à votre recruteur de vous rencontrer.
Idéalement, consacrez 30 minutes à la rédaction de votre lettre de motivation et 10 minutes à sa relecture. Les exemples ci-dessous vous aideront à déterminer la longueur idéale. Respectez cette longueur pour maximiser vos chances d'obtenir une réponse du recruteur.
Une étude récente a révélé que les recruteurs ne consacrent que 7 à 8 secondes à l'examen d'un CV avant de décider de le retenir ou de passer au suivant . Si votre CV n'est pas bien structuré ou optimisé pour les systèmes de suivi des candidatures (ATS), il risque de ne jamais être lu par un recruteur.
La lettre de motivation a pour but de déclencher l'envie de rencontrer le candidat. Aussi faut-il éviter les phrases toutes faites disant qu'on est dynamique et motivé.
Se positionner : qui suis-je ?
Est-ce que la mise en page est attrayante ?
C'est une théorie qui catégorise la motivation selon 4 types: la motivation intrinsèque. la motivation introjectée. la motivation identifiée et finalement.
L'étude a révélé que le comportement humain est motivé par 15 motifs clés, qui peuvent être regroupés en cinq grandes catégories : environnementaux (accumulation, création), physiologiques (peur, dégoût, faim, confort), reproductifs (luxure, attraction, amour, protection), psychologiques (curiosité, jeu) et sociaux (affiliation, statut, justice).
3 piliers de motivation : Relations – Sens – Autonomie.