Le taux de « rotation » ou turnover est, comme son nom l'indique, un ratio qui désigne le renouvellement du personnel dans une entreprise. Le roulement entre le total des effectifs qui entrent dans l'entreprise et le total de ceux qui en sortent.
La formule de calcul du taux de rotation du personnel (turnover) est la suivante : [( Nombre de départs sur l'année N + nombre d'arrivées sur l'année N) / 2 ] / Effectif au 1er janvier de l'année N.
Le ratio ideal de rotation des stocks pour une entreprise se situe entre 4 et 6, bien que cela puisse fluctuer en fonction de l'industrie.
Il s'obtient en divisant le chiffre d'affaires par le stock moyen. Le calcul du stock moyen correspond à la formule : (stock initial + stock final) /2. Nous avons retenu l'année commerciale pour le calcul de ces ratios mais un calcul à partir de l'année civile, en multipliant par 365 est tout à fait possible.
En France, en 2021, l'INSEE considère que le taux de turnover : inférieur à 5% est un taux faible ; entre 5% et 15% est un taux moyen ; supérieur à 15% est un taux élevé.
Il s'établit à 16,8 % soit un niveau supérieur de 1,5 point à celui observé un an auparavant (tableau 1 et graphique 1).
Définition de turn over
Quand on parle d'une entreprise et qu'on la décrit comme ayant un turn over important cela signifie que le rythme de renouvellement des effectifs est important et qu'elle connait beaucoup de départ qui se sont suivis par des recrutements.
Le calcul est le suivant : Délai de rotation des stocks de marchandises = stock moyen de marchandises HT / coût d'achat des marchandises vendues HT * 360. Délai de rotation des stocks de matières premières = stock moyen de matières premières HT / coût d'achat des matières premières vendues HT * 360.
Le taux de retour est un indicateur qui permet de mesurer plusieurs données telles que le nombre de produits retournés après un achat ou encore le nombre de clients ayant répondu à une offre ou à une annonce. Cette notion de taux de retour peut faire référence à plusieurs facteurs.
Pour calculer le temps d'écoulement des stocks, on multipliera le résultat par le nombre de jours de la période concernée ou « période de référence ». Comme il s'agit généralement d'une année civile, on multipliera par 365 jours pour obtenir la rotation annuelle.
Le stock de sécurité, aussi appelé stock tampon est une partie de votre stock réservée pour faire office de tampon. Il est prévu pour compenser une rupture de stock soudaine ou n'importe quel disfonctionnement dans votre Supply Chain, qui pourrait porter préjudice à votre entreprise.
Un turnover à hauteur de 100% signifie que l'équivalent de l'effectif total de l'entreprise a été remplacé sur la période mesurée. À l'inverse un turnover de 0% (chiffre rarement atteint) signifie qu'il n'y a eu aucun mouvement de personnes dans l'entreprise. Personne n'est entré et personne n'est parti non plus.
Le stock moyen correspond à une évaluation de la moyenne du stock détenu sur une période précise. Cette donnée peut être relevée régulièrement, à chaque fin de mois, de trimestre, de semestre, d'année, etc. Il permet notamment de mesurer la diminution du stock.
Pour toutes les pages vues jusqu'à ce que l'internaute accède à la page en question, le taux de sortie correspond au pourcentage du nombre de fois où cette page était la dernière page consultée dans la session.
Indicateur RH : taux de CDD
Pour le calcul du taux de CDD, vous pouvez utiliser deux formules : Taux de CDD = Nombre de CDD au 31/12 /Nombre de salarié au 31/12. Taux de CDD = Nombre d'heures de CDD/ Nombre d'heures totales.
La notion de « bon » taux de rebond est donc relative.
Un taux de rebond « exceptionnel » se situe entre 26 % et 40 % Un « bon » taux de rebond se situe entre 41 % et 55 % (ce qui correspond à la moyenne) Un taux de rebond « correct » se situe entre 56 % et 70 % Tout taux supérieur à 70 % doit attirer l'attention.
Comment calculer le taux de rebond ? Le taux de rebond se calcule en divisant le nombre de visiteurs n'ayant visité qu'une seule page d'un site web par le nombre total de visiteurs de ce même site web.
Pourquoi le bounce rate est-il un indicateur important à suivre ? Le taux de rebond est un KPI important à suivre car il permet d'avoir une vue globale sur l'UX d'un site, d'un groupe de pages ou de landing pages spécifiques.
Le taux de rotation des stocks détermine le nombre de fois où le stock est totalement renouvelé au cours d'une année civile. Il permet d'évaluer les performances de l'entreprise concernant sa gestion des achats, des stocks et des approvisionnements.
Le taux d'écoulement des stocks se calcule en divisant le nombre d'unités vendues par le nombre d'unités reçues et en multipliant par 100 le résultat obtenu. La plupart des détaillants calculent leur taux d'écoulement des stocks tous les 30 jours.
Stock initial
Aussi appelé stock de départ, c'est le stock au début d'un exercice ou d'une période.
Total d'heures d'absence du salarié sur la période : 7 heures x 5 jours = 35 heures d'absence. Temps de présence théorique total des salariés sur la période : 7 heures x 22 jours x 20 salariés = 3 080 heures de présence théorique. Taux d'absentéisme : (35 / 3 080) x 100 = 1,14 %
Exemple : pour une entreprise de 15 salariés, travaillant tous à temps complet (7 heures par jour), on dénombre au cours du 1er mois de l'année, 6 journées d'absence. Le temps d'absence est donc de 7 heures x 6 jours d'absence = 42 heures. Taux d'absentéisme = (42 / 2.310) x 100 = 1,82%.