Salarié, artisan, intermittent du spectacle, pigiste, intérimaire.... les statuts professionnels posent un cadre légal qui va notamment déterminer vos conditions de travail, votre environnement professionnel, votre rémunération.
Les salariés souhaitant connaître la classification et le coefficient de leur poste et de leur profil doivent se référer, en premier lieu, à leur contrat de travail et/ou à leur bulletin de salaire. Pour en vérifier la conformité, il convient de consulter la convention collective de l'entreprise.
Comme expliqué dans cet article, vous pouvez créer une entreprise en étant salarié, quel que soit la forme juridique choisie : une société (SARL/EURL, SAS/SASU), une entreprise individuelle, une activité d'auto-entreprise...
Pour savoir s'il relève du statut social d'indépendant ou de salarié, l'assuré peut saisir l'URSSAF.
Le statut social d'une personne est un ensemble de droits et d'obligations qui découlent des valeurs en vigueur dans un groupe social auquel elle appartient. Par métonymie, le statut social est la position qu'occupe une personne dans la société, le prestige dont elle jouit en son sein.
Le gérant assure la direction et la gestion quotidienne d'une société. Il peut s'agir d'un des associés ou d'un tiers ne détenant aucune part / action du capital social. Un gérant peut même, sous certaines conditions, être embauché en tant que salarié de la société.
Dans la mesure où le besoin en financement est d'une grande importance, il est recommandé d'opter pour la société anonyme (SAS) ou la société par actions simplifiée (SAS).
Vous entreprenez seul, sans associé ? Vous avez le choix entre vous installer en entreprise individuelle, avec la possibilité de choisir le régime ultra simplifié du micro-entrepreneur ou de créer seul une société : EURL ou SASU.
L'une des raisons les plus convaincantes pour les salariés de ne pas quitter leur poste reste la sécurité que ce dernier leur apporte: la sécurité sociale, la mutuelle, les droits au chômage, aux congés payés… Un ensemble d'éléments qui rassurent les employés.
Le statut d'emploi est utilisé particulièrement pour les emplois de direction ou d'encadrement. Il s'agit d'emplois fonctionnels, c'est-à-dire un statut relatif à la mission qui lui est rattachée.
Le salarié est le travailleur qui vit d'un salaire versé par son employeur, à la différence du travailleur indépendant. L'employé est le salarié qui occupe un emploi dans les sphères non productives de l'économie (commerce, administration, etc.) et dont le travail est d'ordre plutôt intellectuel que manuel.
En l'absence de précisions dans le Code du travail, la jurisprudence considère qu'une catégorie professionnelle doit rassembler l'ensemble des salariés qui exercent dans l'entreprise des fonctions de même nature supposant une formation professionnelle commune2.
Une situation professionnelle c'est quand tu as un métier, ou une activité rémunératrice (une activité qui te rapporte de l'argent). Ça peut aussi être quand tu n'as pas de travail. Par exemple, imagine un dialogue: -Quelle est votre situation professionnelle monsieur?
Le statut juridique est la forme revêtue par une entreprise. Il donne une indication sur la structure de l'entreprise et sur le cadre juridique dans lequel elle naît, évolue et interagit avec ses partenaires.
Il y a 4 formes d'entreprise : l'entreprise individuelle, la société de personnes (société en nom collectif ou en commandite), la société par actions et la coopérative.
Il existe cinq formes juridiques principales : l'entreprise individuelle, l'entreprise individuelle à responsabilité limitée, la société de capitaux, l'entreprise unipersonnelle à responsabilité limitée, et la société en nom collectif.
Une entreprise individuelle est une forme simplifiée d'entreprise. Toute personne de plus de 18 ans peut créer ce type d'entreprise et devient alors entrepreneur individuel. Ce type d'entreprise est adapté pour une activité commerciale, artisanale, industrielle ou libérale.
Un « statut » fait référence à ce qui a été statué, ce qui a été acté par décision administrative, juridique, etc.
Tout dépend de la structure juridique que vous allez adopter. En fonction de ce choix, vous serez rattaché : - soit au régime général de la sécurité sociale (régime des salariés), - soit au régime des indépendants (ex-RSI) ou la caisse primaire d'assurance maladie.
Le principal avantage de ce statut est qu'il permet de constituer un capital social très important en vue de financer des investissements coûteux. La responsabilité financière des actionnaires est limitée à leurs apports. Un actionnaire ne peut pas perdre plus que ce qu'il a investi.
Je suis dirigeant et salarié de mon entreprise, ai-je droit aux allocations chômage ? Les dirigeants d'entreprise, y compris les mandataires sociaux, ne sont en principe pas couverts par l'Assurance chômage, car ils exercent leur fonction sans lien de subordination, c'est-à-dire sans être sous l'autorité de quelqu'un.
On ne peut jamais prétendre au statut de gérant salarié lorsqu'on est associé majoritaire de la SARL. Si un gérant majoritaire souhaite devenir gérant salarié, il devra donc céder des parts de la SARL afin de devenir associé minoritaire car son nombre de parts est trop important.
Il est possible pour un dirigeant d'entreprise d'occuper dans une autre structure, un poste de salarié (CDI, CDD, intérimaire, etc.), à condition bien sûr que les deux entreprises ne soient pas concurrentes.