Augmentation du SMIC mensuel brut 2026 pour 39 heures Selon nos calculs, pour un salarié effectuant 39 heures par semaine (soit environ 169 heures par mois), le SMIC s'élève dorénavant à 2.083,46 euros bruts.
Exemple de calcul d'un salaire forfaitaire
Le bulletin de salaire peut se présenter ainsi : Salaire forfaitaire (base 169 heures) : 2 500 € dont 17,33 heures supplémentaires (313 €).
En 2026, le SMIC horaire brut est fixé à 12,02 €, ce qui représente un salaire mensuel brut de 1 823,03 € pour un contrat de 35 heures par semaine. Après déduction des charges sociales, le SMIC horaire net s'élève à environ 9,52 €, soit un salaire mensuel net de 1 443,11 € pour la même durée de travail.
La rémunération d'un contrat de 39 heures se compose de plusieurs éléments clairement identifiables sur le bulletin de paie. Le salaire de base correspond à la rémunération des 35 premières heures, calculée sur la base du taux horaire multiplié par 151,67 heures (la mensualisation légale d'un temps plein).
Revalorisation du Smic
Smic horaire brut : 12,02 euros, Smic mensuel brut : 1 823,03 euros, Smic mensuel net : 1 443,11 euros.
Entre septembre 2024 et septembre 2025, ces salaires ont progressé de 2 %, tandis que les prix ont augmenté de 0,8 %, soit un gain de pouvoir d'achat de 1,19 %. La moitié de ce gain, soit 0,595 %, est intégrée au calcul.
Le décompte précis d'un contrat de 169 heures par mois
Un contrat fixant le travail à 169 heures mensuelles découle directement d'une organisation du temps de travail hebdomadaire de 39 heures. En effet, en multipliant 39 heures par 52 semaines, puis en divisant par 12 mois, on obtient cette moyenne mensuelle.
Salaire brut 35H : 1 801,80 € Heures supplémentaires : 257,43 € SMIC 39H brut = 2 059,23 € par mois, soit près de 24 700 € brut par an.
1 800 euros (salaire brut) - 23% (cotisations) = 1 800 euros - 414 euros = 1 386 euros (salaire net approximatif).
Il ne s'agit pas d'une durée maximum de temps de travail. Ainsi, les entreprises peuvent décider d'opter pour 39h par semaine, notamment si cela facilite le bon déroulement de l'activité. Par conséquent, le contrat 39h est un contrat de travail tout à fait légal.
Tout simplement car l'employeur à l'obligation d'affilier ses salariés à 2 dispositifs : ➡️ la mutuelle ➡️ la prévoyance Et ces dispositifs ont une incidence directe sur le net à payer du salarié : 1️⃣ ils sont très souvent financés en partie par le salarié : cette participation vient diminuer le net à payer (et comme ...
Selon nos calculs, pour un salarié effectuant 39 heures par semaine (soit environ 169 heures par mois), le SMIC s'élève dorénavant à 2.083,46 euros bruts.
FAQ 169 euros brut en net
Si vous êtes non-cadre, un salaire journalier brut de 168 euros brut représente environ un salaire journalier net de 134 euros et un salaire mensuel net de 2 818 euros. Pour un cadre, le salaire journalier net est approximativement de 134 euros et le salaire mensuel net de 2 817 euros.
Les 35 premières heures sont rémunérées au taux horaire de base, mais les 4 dernières donnent droit à une majoration de salaire. D'après le Code du travail : 25 % pour les 8 premières heures supplémentaires ; 50 % pour les suivantes.
Prenons l'exemple d'un employé au Niveau 1 Echelon 1 travaillant sur une base 39h semaine, soit 169H par mois. Il sera payé 2052.21€ brut par mois. Pour un contrat 39h, le salaire se compose de 2 éléments, le salaire de base et les heures supplémentaires.
SMIC brut et net pour 39 heures en 2025
1 629 € net par mois. En effet, les salariés à 39 heures travaillent 35 heures normales et 4 heures majorées de 25 %. Les 4 heures effectuées au-delà des 35 heures sont donc rémunérées avec une majoration de 25 %. (Taux horaire : 11,88 € brut / 9,40 € net.)
Le salarié ne peut donc pas s'opposer à ce changement. En cas de refus du salarié, l'employeur doit choisir entre les 2 options suivantes : Soit renoncer à modifier le contrat. Soit engager une procédure de licenciement (pour cause réelle et sérieuse, voire pour faute grave).
Comment calculer exactement les 169 heures mensuelles ? Le calcul repose sur une formule simple mais précise. Vous multipliez vos 39 heures hebdomadaires par les 52 semaines de l'année, puis vous divisez par 12 mois : (39h × 52) ÷ 12 = 169 heures par mois.
Les contrats de 39h obéissent à des règles particulières, car ils excèdent la durée légale du travail, fixée à 35h. Travailler 39 heures par semaine, c'est un peu plus que la durée légale du travail en France, fixée à 35 heures.
Un salarié non-cadre payé 20 euros brut de l'heure perçoit en 28h un salaire net mensuel de 1 931 euros. Pour un 39h hebdomadaire, ce même salarié touchera 2 689 euros net !
À compter du 1er janvier 2026, il doit atteindre 87,5 % du SMIC net applicable en métropole et dans les autres territoires cités. Ainsi, le SMIC brut horaire à Mayotte est fixé à 9,33 € (contre 8,98 € depuis novembre 2024).
Ce qui change en janvier 2026
Mon salaire va-t-il augmenter si le SMIC augmente ? Contrairement aux idées reçues, l'augmentation du SMIC n'entraîne pas forcément l'augmentation des salaires. Si votre rémunération est égale au salaire minimum, alors le relèvement du SMIC a pour effet de rendre votre rémunération inférieure au minimum légal.