Un gestionnaire de paie émarge entre 2 300 et 3 250 € brut par mois.
Salaire débutant selon le type d'entreprise
Le salaire moyen d'un gestionnaire de paie débutant en France est de 27 500 € sans expérience (ou une expérience inférieure à un an) et 28 800 € avec 1 à 2 ans d'expérience.
Le salaire net d'un gestionnaire de paie est donc de 27 600 € en moyenne (avant impôt). Dans notre échantillon, le salaire moyen d'un gestionnaire de paie en France s'élève à 35 300 € soit une augmentation moyenne de 6.78% en un an.
Impossible de mentir, le métier de gestionnaire de paie est un métier stressant. C'est un métier avec des échéances et beaucoup de personnes scrutent notre travail. Il faut rendre tous les mois des comptes au niveau des caisses, des salariés et à l'inspection du travail.
Les gestionnaires de paie sont généralement diplômés en comptabilité, en ressources humaines, en gestion des entreprises et parfois même en droit. Les diplômes appréciés des employeurs sont par exemple le BTS CG (Comptabilité et gestion) ou bien le DUT GEA (Gestion des entreprises et des administrations).
Qu'il travaille au sein d'un cabinet d'expert-comptable, d'une entreprise, ou d'une société de prestation de service, un gestionnaire de paie a des horaires de bureau réguliers : de 8h/9h à 17h/19h. La période d'activité la plus forte se trouve en fin de mois lors de l'édition des bulletins de salaire.
En réalité, la comptabilité financière, établie par le comptable, ne permet pas de piloter l'entreprise, elle se contente d'en donner une photographie financière. Le gestionnaire, lui, pilote : il prévoit, contrôle, analyse et conseille.
Concernant les perspectives d'évolution, le gestionnaire peut s'orienter vers un poste de responsable de paie ou vers un poste de responsable des ressources humaines après plusieurs années d'expérience. S'il officie dans un cabinet comptable, l'expérience peut l'amener vers un poste de responsable de pôle.
2300 euros bruts correspondent à 1794 € en net en statut non cadre. 2000 euros bruts correspondent à 1560 € en net en statut non cadre. 1800 euros bruts correspondent à 1404 € en net en statut non cadre.
Le salaire d'un comptable est compris entre 1 600 euros et 3 500 euros bruts par mois. Cette rémunération permet de percevoir une rémunération comprise entre 1 250 et 2 700 euros nets par mois.
Le salaire brut mensuel d'un assistant RH débutant est de l'ordre de 1 500 à 1 900 € par mois. Dans l'Armée de terre, le traitement est fonction du grade : assistant RH (statut sous officier) : 1 384 € net mensuel dès l'affectation (hors primes pour un célibataire sans charge de famille).
Le gestionnaire de paie peut postuler auprès d'organismes tels que les agences d'intérim, les cabinets d'expertise comptable, les entreprises (PME/PMI, sociétés diverses), les centres de gestion ainsi que la fonction publique.
Sa mission. Le gestionnaire de paie prépare, comptabilise et établit les bulletins de salaire pour son entreprise ou pour des entreprises clientes. Il s'occupe de toutes les démarches techniques et administratives pour l'établissement de ces salaires.
Pour exercer ce métier, vous avez le choix entre deux formations : Le titre professionnel paie et administration du personnel de niveau 3, accessible aux bacheliers. La licence professionnelle paie, une formation diplômante reconnue par l'éducation nationale.
Comment se passe un entretien d'embauche gestionnaire de paie ? N'allez pas en entretien les mains vides, ramenez quelques copies de votre CV (disons 3) et de quoi prendre des notes. Préparez les questions classiques, en faisant une enquête : sur l'entreprise ou le cabinet qui vous reçoit.
Pourquoi se reconvertir dans les métiers de la paie ? La paie occupe une place centrale dans la politique RH de toute entreprise. La paie, c'est d'abord et avant tout la rémunération des collaborateurs en contrepartie de leur travail.
Un bon gestionnaire est doté d'une attitude positive et gagnante qui encourage ses employés à donner leur meilleur. Possède des capacités exceptionnelles en communication. Différents employés peuvent avoir différents styles de communication et différentes préférences.
La production de la paie est à la fois du ressort du service comptabilité et des Ressources Humaines. Elle est formalisée par un document appelé bulletin de salaire ou fiche de paie. Celui-ci doit être fourni obligatoirement au salarié et respecter un certain nombre de règles légales et conventionnelles.
La voie classique reste la licence paie et administration du personnel ou un master 2 en ressources humaines ou en gestion. Les établissements publics apprécient particulièrement les gestionnaires de paie qui ont une expérience réussie au sein de prestataires dans ce domaine ou dans un cabinet d'expertise comptable.
Salaire : Un responsable ou directeur marketing peut facilement toucher un salaire de 5000 euros par mois, y compris en début de carrière. Dans les plus grandes entreprises, il est assez fréquent que la rémunération puisse même doubler.
Plombier : 2.500 €
Plombier est le métier accessible sans le baccalauréat le mieux payé. Qapa révèle que le salaire mensuel brut pour ce métier où il ne faut pas avoir peur de la tuyauterie s'élève en moyenne à 2.500 euros.
Diplôme d'État Ressources Humaines
Le niveau licence est exigé. La licence professionnelle de gestion de la paie et administration est recommandée. Elle vous permet de vous former à toutes les missions requises pour être gestionnaire de paie.