Rémunération minimum Salaire le + élevé entre 53% du Smic, soit 966,21 € et 53% du salaire minimum conventionnel correspondant à l'emploi occupé pendant le contrat d'apprentissage.
En contrat d'apprentissage, le brut est égal au net, dans la limite de 79 % du SMIC (soit 1 443,11 €), ce qui signifie qu'aucune cotisation salariale n'est déduite du salaire brut de l'apprenti. La part de rémunération au-delà de 79 % du SMIC reste soumise à cotisations.
Le salaire mensuel brut à l'embauche est égal à : pourcentage du SMIC horaire x durée hebdomadaire de travail (en heures) x 52/12. * % du SMIC, ou du salaire conventionnel minimum correspondant à l'emploi occupé, si plus favorable à l'apprenti.
Participation forfaitaire obligatoire de l'employeur. A compter du 01 juillet 2025, tout employeur qui recrute un apprenti préparant une formation de niveau Bac+3 ou plus (RNCP niveau 6 et 7) doit s'acquitter d'une participation obligatoire de 750 euros.
6 000 euros pour le recrutement d'apprentis reconnus travailleurs handicapés, quelle que soit la taille de l'entreprise (cumulables avec les autres aides spécifiques détaillées plus bas), 5 000 euros pour les entreprises de moins de 250 salariés, 2 000 euros pour les entreprises de 250 salariés et plus.
Pour un salaire brut de 2 000 euros, en appliquant une estimation moyenne de prélèvement à 23%, le salaire net avant impôt sur le revenu pourrait être approximativement de 1 540 euros.
L'apprentissage s'adresse plutôt aux jeunes de moins de 29 ans souhaitant obtenir un diplôme reconnu, tandis que l'alternance vise un public plus large et peut préparer à des qualifications professionnelles plus diverses.
Parmi les postes les plus fréquents occupés par les détenteurs du CFA : Analyste financier (salaire moyen : 60 000 € – 80 000 €) Gestionnaire de portefeuille (75 000 € – 100 000 €) Conseiller en investissement / private banker (70 000 € – 120 000 €)
Dans le détail, cela porte le salaire minimum brut horaire à 12,02 euros, contre 11,88 euros depuis le 1er novembre 2024. Exceptionnellement, en 2024, cette revalorisation était intervenue de manière anticipée au mois de novembre pour l'année 2025.
La rémunération est également progressive selon l'année d'exécution du contrat. Par exemple, pour un alternant de moins de 18 ans en première année de contrat d'apprentissage, le salaire s'élève à 27 % du SMIC, alors qu'il est de 39% pour la deuxième année et 55% pour la troisième année.
Ainsi, un salarié qui serait payé à un taux horaire de 12 € brut calcule son salaire mensuel de base de la façon suivante : 12 € multipliés par 151,67 heures (35 heures par semaine multipliées par 52 semaines par an puis divisées par 12 mois).
Il s'agit de la rémunération perçue par le salarié avant soustraction des taxes et des impôts sur le revenu. Par exemple, si une entreprise rémunère un salarié à hauteur de 24 000 € par an, on dira dans ce cas que l'employé a un salaire brut annuel de 24 000 €.
Pour un SMIC de 1 801,80€ brut en 2025, 55% représente 990,99€ brut, soit également 990,99€ net pour les contrats signés avant mars 2025 (car inférieur à 79% du SMIC). Oui, partiellement. Pour les contrats signés avant mars 2025, le salaire est exonéré de charges sociales jusqu'à 79% du SMIC (1 423€).
En alternance, le net est presque égal au brut grâce aux exonérations de charges. Le montant exact dépend de ton âge et de ton année d'étude.
Souvent plus âgé que l'apprenti, le salarié en contrat de professionnalisation passe plus de temps en entreprise. Par conséquent, son salaire est légèrement plus avantageux : entre 55 % et 100 % du SMIC annuel brut pour l'alternant en contrat pro contre 27 % à 100 % du SMIC annuel brut pour l'apprenti.
Oui, à condition de suspendre temporairement le CDI préexistant. Un salarié titulaire d'un contrat à durée indéterminée (CDI) peut, en accord avec son employeur, suspendre ce CDI afin de conclure un contrat d'apprentissage avec ce même employeur.
Est-ce qu'un salaire net de 2 000 euros par mois est un bon salaire ? Oui, il s'agit à peu près du salaire médian français, c'est-à-dire que la moitié de la population gagne plus, et l'autre moins. Toutefois, en termes de cotisation pour la retraite, cela peut sembler peu : une pension de 1 534 € net, à taux plein.
3000 brut en net
Pour un salaire de 3000 euros brut, vous percevrez donc 2340 euros net, après prélèvement des cotisations sociales.
L'apprenti a débuté son contrat depuis le 1er mars 2025
Sur le plan fiscal, l'apprenti bénéficie de 3 avantages principaux : Salaire de l'apprenti exonéré de cotisations salariales dans la limite de 50 % du SmicSmic : Salaire minimum interprofessionnel de croissance soit (911,52 €).
L'aide unique d'un montant de 5 000 € maximum s'applique pour les contrats conclus à partir du 1er janvier 2026. Cette aide concerne uniquement les entreprises de moins de 250 salariés pour le recrutement d'un apprenti préparant un titre ou diplôme jusqu'au niveau baccalauréat (bac +2 dans les Outre-mer).
L'apprenti est exonéré de la totalité des cotisations salariales d'origine légale et conventionnelle dans la limite de 50 % du SMIC.