Un recruteur est une personne en charge de trouver de potentiels nouveaux collaborateurs pour une organisation. Ce dernier a pour mission de gérer l'intégralité du processus de recrutement, de l'évaluation des candidats à l'intégration des nouveaux recrutés.
L'objectif pour les recruteurs est d'évaluer votre comportement pendant cet exercice (adaptation, gestion du stress, affirmation de soi, rapports aux autres, etc.). Restez vous-même, répondez aux questions de façon claire et rapide et ne coupez pas la parole aux autres.
recruteur n. Personne qui recrute des adhérents, des clients, du personnel.
En qualité de recruteur vous devez être à l'écoute de vos interlocuteurs et leur prêter attention. Pour travailler efficacement et qualitativement, vous devez savoir exactement ce qu'ils recherchent et ce que vous pouvez leur offrir. Soyez donc curieux, proactif et disponible !
Les premiers de 2020 (Axa, Carrefour, Groupe Crédit Agricole, Deloitte) restent les meilleurs en 2021.
Recruteur : C'est toute personne qui fait du recrutement à un moment donné. Un dirigeant de PME ou un manager d'entité peuvent ainsi être temporairement des recruteurs. Plus traditionnellement, un recruteur peut être un spécialiste du métier (il ne fait que du recrutement) ou un généraliste (il s'occupe aussi des RH).
L'entretien d'embauche est une partie essentielle du processus de recrutement. C'est l'occasion pour les employeurs d'évaluer la personnalité d'un candidat, son aptitude à parler de son parcours, et de façon plus générale, son aisance relationnelle.
La fiche de poste
Cette première étape est également la plus incontournable. Il est primordial que vous commenciez par faire un point précis de vos besoins concernant le poste à pourvoir. Si ce poste existe déjà, et que vous avez déjà fait une fiche de poste, reprenez-là et faites-en une révision complète.
Dans les processus de recrutement d'entreprise, il arrive qu'un recruteur vous appelle à l'improviste, que vous soyez en période de recherche active ou bien déjà en poste. Ce premier échange téléphonique ne dure généralement pas plus de 5 minutes et n'est pas à proprement parler un entretien d'embauche.
Etape 1 : Bien définir le profil du poste
Pour réussir votre projet de recrutement, il est essentiel de définir clairement à quel besoin cela répond : surcroit d'activité, développement de l'activité, optimisation de l'organisation, nouveaux produits services ou clients,… ?
Définition recrutement
Le recrutement est l'ensemble des actions mises en œuvre pour trouver un candidat correspondant aux besoins de l'entreprise. Ce candidat devra avoir les compétences requises pour le poste de travail.
Salaire Chargé de recrutement
Le revenu annuel brut moyen pour le poste de chargé de recrutement et compris entre 24 000 et 30 000 euros. Cela correspond à un salaire compris dans une fourchette de 2 000 à 2 500 euros bruts par mois. Le salaire net oscillera entre 1 550 et 2 000 euros par mois.
Exemple de message vocal professionnel
“Bonjour [Nom du contact], je suis [Votre nom] de l'entreprise [Nom de l'entreprise]. Je vous appelle au sujet de [Raison et contexte de l'appel]. J'aimerais vous parler de [Valeur ajoutée, motivation pour que votre correspondant vous rappelle].
La réponse idéale doit être concise, mais contenir suffisamment d'informations sur votre expérience et vos aptitudes, pour que le recruteur puisse cerner ce que vous pouvez apporter à l'entreprise. Autrement dit, parlez de votre parcours, de ce qui vous a poussé à vous tenir devant le recruteur aujourd'hui.
Quelques explications sur les "non-réponses": Votre recruteur est malpoli: il n'a pas d'éthique, peu de respect ou travaille pour une entreprise qui n'est pas à la hauteur (et oui ça arrive...) Il considère que s'il ne vous répond pas vous allez comprendre par vous-même que vous n'êtes pas retenu pour le poste.
N'oubliez pas de saluer le(s) recruteur(s) d'une poignée de main ferme mais pas trop. Souriez et restez naturel. Un sourire crispé laissera carte blanche au recruteur pour vous déstabiliser (même si ce n'est pas là son principal intérêt).