une équipe est constituée d'individus aux talents différents les uns des autres et chacun d'entre nous remplit un ou plusieurs rôles. Une équipe est un rassemblement d'individus qui se regroupe dans un objectif commun : travailler, progresser et réussir les uns avec les autres sur un même projet.
Les membres d'une équipe performante ont une totale confiance les uns envers les autres. Ils ont confiance en la capacité des autres membres à effectuer leur travail du mieux possible, dans le respect des délais. Ils n'ont pas besoin de se « surveiller » mutuellement.
fém. A. − Groupe plus ou moins structuré ayant une finalité commune. a) Groupe de personnes réunies pour accomplir ensemble un travail commun.
Le travail en équipe implique une convergence des efforts et des travaux personnels pour la réalisation d'une tâche ou d'une action commune, d'un projet commun.
Par définition, l'esprit d'équipe consiste à faire preuve d'altruisme et de solidarité avec les membres de son groupe. En entreprise, l'esprit d'équipe mêle qualités humaines et professionnelles : dans une ambiance bienveillante, les collaborateurs tirent parti de leur alliance pour atteindre des objectifs communs.
Chez une personne, l'esprit d'équipe fait directement référence à sa capacité de travailler en équipe, d'aider les autres, de reconnaître la valeur de leurs actions, de leurs conseils et de leurs commentaires. Même une personne qui occupe une fonction de travail isolée peut faire preuve d'esprit d'équipe.
Le respect. Une équipe ne peut absolument pas fonctionner si ses membres n'ont pas de respect les uns pour les autres. L'esprit d'équipe, c'est cela : mettre son ego de côté et traiter chacun sur le même pied d'égalité.
Il permet notamment de développer son entreprise, d'optimiser sa stratégie d'innovation et de préserver l'efficacité de ses services. Travailler en équipe permet de réunir ensemble plusieurs collaborateurs concentrés sur un même objectif : les résultats seront d'autant plus bons.
L'esprit d'équipe permet donc de fixer un cap commun aux dirigeants et aux collaborateurs pour gagner en efficacité. Il a un impact positif sur l'ensemble des acteurs de l'entreprise.
Le management d'équipe c'est à la fois piloter, encadrer, fédérer et animer une équipe. Le manager adapte son style de management en fonction de ses collaborateurs, le but étant de créer une dynamique de groupe pour atteindre les objectifs de l'entreprise.
L'esprit d'équipe est, dès lors, l'une des principales valeurs défendues par Universem. Comme l'a dit Henry Ford : “Se réunir est un début ; rester ensemble est un progrès ; travailler ensemble est la réussite”.
Pour bien collaborer en équipe, chacun doit pouvoir communiquer rapidement pour réaliser de simples tâches ou même juste pour s'amuser et passer de bons moments ensemble. Une bonne équipe doit être régulièrement en contact (sans forcément se parler constamment), en particulier dans le cadre du télétravail.
Le terme « esprit d'équipe » renvoie à la facilité d'une personne à travailler en harmonie avec les autres. Il aide au bon déroulement des conversations, des projets, des réunions, des collaborations… En somme, tout ce qui implique des interactions avec autrui.
Le travail d'équipe instaure la confiance
Une équipe qui se fait confiance se sent à l'aise pour communiquer ses idées, collaborer au travail et développer les forces individuelles de chacun. En outre, il se crée ainsi un sentiment d'appartenance au sein du groupe.
Communication : Communiquer de manière claire et efficace est une compétence essentielle pour un bon travail d'équipe. Lorsque vous travaillez avec d'autres personnes, il est important que vous fassiez part de vos réflexions, de vos idées et des informations capitales.
Il existe plusieurs valeurs considérées d'éthiques selon la perception de chaque individu. Cependant, parmi les valeurs éthiques les plus importantes, on peut citer la justice, la liberté, la responsabilité, l'honnêteté et le respect.
Les dix valeurs fondamentales et universelles que Schwartz (1992) a mises en avant sont l'autonomie, la stimulation, l'hédonisme, la réussite, le pouvoir, la sécurité, la conformité, la tradition, la bienveillance et l'universalisme.