Depuis le 1er juillet 2025, les formations dispensées au moins à 80 % à distance voient leur niveau de prise en charge minoré de 20 %.
Les employeurs doivent s'acquitter d'une participation forfaitaire de 750 € pour chaque contrat d'apprentissage conclu à partir du 1er juillet 2025 visant un diplôme ou un titre de niveau 6 ou 7 (équivalent à Bac+3 ou plus). Cette somme est déduite de la prise en charge que AKTO verse au CFA (lors du 1er versement).
Pour les contrats conclus depuis le 1er mars 2025, le régime d'exonération des cotisations sociales sur les salaires des apprentis a été profondément modifié : l'exonération, auparavant applicable jusqu'à 79 % du SMIC, est désormais limitée à 50 % du SMIC.
Un nouveau formulaire papier sécurisé d'avis d'arrêt de travail devient obligatoire au 1er juillet 2025. Dès cette date, l'utilisation de ce formulaire deviendra obligatoire pour tout envoi d'un avis d'arrêt de travail sous format papier. Tous les autres formats seront systématiquement rejetés.
La grille de salaire apprentissage officielle pour 2025
Les apprentis dont le premier jour d'exécution du contrat a eu lieu avant le 1er mars 2025 bénéficient d'une exonération totale de CSG (Contribution sociale généralisée) et de CRDS (Contribution au remboursement de la dette sociale) et d'une exonération des charges sociales salariales dans la limite de 79 % du SMIC ( ...
Le montant de l'aide financière de l'Etat est égal à : Pour les contrats éligibles conclus entre le 1er janvier 2023 et le 23 février 2025 : 6 000 € maximum pour un apprenti.
Pour les apprentis âgés de 26 ans et plus, la rémunération minimale brute est égale à 100% du SMIC mensuel brut, qui s'élève à 1 801,80 euros à compter du 1er janvier 2025.
Dès le 1er juillet 2025, un reste à charge fixe de 750 euros sera appliqué pour chaque contrat d'apprentissage signé. Selon les pouvoirs publics, cette mesure a pour objectif de responsabiliser les entreprises, tout en préservant le modèle économique des centres de formation (CFA).
Décret n° 2025-609 du 1er juillet 2025 modifiant le régime disciplinaire dans les établissements publics locaux d'enseignement relevant du ministre chargé de l'éducation nationale et du ministre chargé de la mer.
⇨ Taux AT moyen Le taux AT moyen est fixé à 1,95 %. ⇨ Coefficient correcteur Le coefficient correcteur est fixé à 1,1145. ⇨ Taux de risque accidents de trajet Le taux de risque accidents de trajet est égal à 0,1130 %. ⇨ Majoration forfaitaire La majoration forfaitaire est fixée à – 0,8387 % (valeur négative).
L'OPCO doit au CFA, pour les 61 jours de formation réalisés (période du 1er septembre au 31 octobre 2025), la somme de 1 336,98 € [8 000/365*61].
Par conséquent, la comptabilisation de ces aides à l'embauche des jeunes se fait via un compte 74 Subventions d'exploitation jusqu'à fin 2024. À partir de 2025, c'est le compte 741 qui sera utilisé. Elles doivent être enregistrées, selon le plan comptable général, dès qu'elles sont acquises à l'entreprise.
La réforme du financement de l'apprentissage est entrée en vigueur le 1er juillet 2025. Les formations sont prises en charge par l'OPCO, selon des critères fixés par les branches ou par accord collectif. Ce niveau de prise en charge est minoré en cas de formation à distance.
Si vous étiez apprenti en 2025, que ce soit dans le secteur privé ou dans la fonction publique, et que vous avez perçu des revenus liés à ce contrat d'apprentissage, ces salaires sont exonérés jusqu'à 21 622 €. Cette limite s'applique avant la déduction des frais professionnels.
Nouvelles modalités à destination des employeurs
Depuis le 1er juillet 2025, les employeurs doivent s'acquitter d'une participation obligatoire de 750 euros pour tout contrat d'apprentissage, pour les formations à partir de Bac+3 (niveaux 6 et 7).
l'employeur participe obligatoirement au financement de la formation de l'apprenti lorsque celui-ci prépare un diplôme ou titre équivalant au moins au niveau 6 (Bac+3 ou supérieur). Le montant de cette participation financière est fixé à 750 € par contrat.
L'apprenti a débuté son contrat depuis le 1er mars 2025
Salaire exonéré de CSG et de CRDS dans la limite de 50 % du SmicSmic : Salaire minimum interprofessionnel de croissance soit (911,52 €). La part du salaire mensuel brut de l'apprenti qui dépasse ce montant est soumise à la CSG et à la CRDS.
Cette année, elle s'effectuera dans des proportions légèrement inférieures aux recommandations du groupe d'experts, qui préconisait une augmentation de 1,4%. Dans le détail, cela porte le salaire minimum brut horaire à 12,02 euros, contre 11,88 euros depuis le 1er novembre 2024.
Participation obligatoire de 750 € pour l'employeur
Pour les contrats d'apprentissage préparant à un diplôme ou un titre professionnel au moins égal à Bac+3 (niveau 6 du cadre national des certifications professionnelles), l'employeur devra désormais verser une somme forfaitaire de 750 €.
Participation financière obligatoire de 750€ pour les employeurs. Pour tous les contrats d'apprentissage signés à compter du 1er juillet 2025 et concernant des élèves préparant des diplômes de niveau 6 et plus (à partir d'un BAC +3), les entreprises devront participer au financement de la formation à hauteur de 750€.
Comme son nom l'indique, l'Allocation de Rentrée Scolaire (ARS) permet de prendre en charge les frais liés à la rentrée scolaire. Versée par la Caf ou la MSA, elle est aussi valable pour les apprentis mineurs ! Conditions d'attribution : Être scolarisé dans un établissement public ou privé reconnu par l'État français.
6 000 euros pour le recrutement d'apprentis reconnus travailleurs handicapés, quelle que soit la taille de l'entreprise (cumulables avec les autres aides spécifiques détaillées plus bas), 5 000 euros pour les entreprises de moins de 250 salariés, 2 000 euros pour les entreprises de 250 salariés et plus.
📗Si tu es scolarisé(e) dans un centre de formation d'apprentis, il se peut que tu ne possèdes pas d'identifiants ÉduConnect. Ne t'en fais pas, tu pourras quand même bénéficier du pass Culture.