Par principe, le CDI à temps partiel est un contrat dans lequel la durée du travail est inférieure à la durée légale, soit une durée minimale de 24 heures par semaine (article L. 3123-27 du Code du travail).
Vous pouvez travailler moins de 24 heures par semaine (durée minimale légale hebdomadaire) si vous poursuivez vos études tout en ayant une activité professionnelle. Vous devez être âgé de moins de 26 ans. Vous devez alors en faire la demande auprès de votre employeur.
Le principe : une durée minimale de 24 heures hebdomadaires
Selon les dispositions de l'article L. 3123-27 du Code du travail, la durée du travail à temps partiel ne peut pas être inférieure à 24 heures par semaine.
Contrats à durée indéterminée (CDI)
Le CDI temps partiel est un contrat de travail à durée indéterminée (CDI) dans lequel la durée de travail du salarié est inférieure à un temps plein. Il s'agit donc avant tout d'un contrat de travail permanent entre employeur et salarié. En effet, le CDI est la forme normale et générale de la relation de travail.
Quant aux salariés, le CDI à temps partiel leur offre également des avantages : il leur permet de concilier plus facilement leur vie professionnelle avec d'autres engagements personnels ou familiaux, tels que la garde d'enfants, des études ou des activités associatives.
Revenus inférieurs : Le travail à temps partiel est généralement moins bien rémunéré que le travail à temps plein. D’où l’importance d’une planification financière rigoureuse. Avantages sociaux limités : La santé est un bien précieux, et les employés à temps partiel peuvent avoir un accès limité à des avantages sociaux tels que la couverture maladie.
Quels sont les différents types de contrat de travail ?
Les inconvénients du CDI pour les employeur·ses
Par la lourdeur de ce contrat de travail, les dirigeant·es peuvent éprouver des difficultés pour s'adapter aux fluctuations de leur activité ou à réorganiser leur entreprise rapidement si nécessaire. Le CDI fait perdre une certaine agilité au sein de la société.
Le CDI intermittent ne donne pas droit au chômage pendant les périodes où les personnes concernées ne travaillent pas. En effet, ce contrat est considéré comme leur garantissant un emploi à long terme. Les salariés continuent à percevoir un salaire même pendant les périodes non travaillées.
Ce basketteur français qui joue aux États-Unis depuis 2021 a signé avec les New York Knicks un contrat « Exhibit 10 » (contrat signable uniquement avant le début de la saison) à 2 h 16 avant d'être finalement remercié à 3 h 12, soit même pas une heure après.
Dans le cadre d'un contrat à durée indéterminée, un salarié peut quitter son poste à tout moment (pendant la période d'essai et après la période d'essai), et cela sans avoir à justifier son choix.
3123-27 du Code du travail). En 2025, et à défaut d'accord collectif, pour un contrat CDI à temps partiel, le Code du travail fixe une durée minimale équivalente à : 24 heures par semaine est le minimum d'heures pour un CDI à mi-temps.
L'embauche d'un salarié en CDI coûte moins cher qu'en CDD (pas de prime de précarité à verser) et évite les inconvénients du turn-over (équipe plus stable et impliquée). Par contre, le manque de souplesse du CDI est un inconvénient en cas de recrutement inadapté, de difficultés économiques ou d'évolution des besoins.
Les plus diplômés ne veulent plus gagner plus d'argent
La tendance est de plus en plus forte mondialement : de jeunes actifs quittent leurs emplois et se tournent massivement vers la réorientation, pour trouver des emplois plus porteurs de sens.
Sous certaines conditions, le demandeur d'emploi qui, dans les 12 mois précédant l'échéance de son CDD ou de son contrat d'intérim, a refusé deux propositions de CDI peut se voir refuser le droit à l'allocation d'assurance chômage. Mais attention, cela ne concerne pas toutes les propositions d'emploi.
Le CDI peut être conclu oralement (CDI temps plein) ou par écrit (obligatoire dans le cas des CDI à temps partiel).
Le CDD "Senior"
Vous pourrez lui proposer un contrat de 18 mois maximum renouvelable une fois dans la limite de 36 mois. Ce contrat a l'avantage de vous permettre d'embaucher une personne expérimentée en CDD en dehors des recours normalement exigés par la loi.
Le salarié aura droit au préavis et à l'indemnité de licenciement s'il remplit les conditions d'ancienneté nécessaires. Cette procédure s'applique également en cas de procédure collective (sauvegarde, redressement ou liquidation judiciaire).
Le CDD ne peut en aucun cas avoir pour objet ou pour effet de pourvoir durablement un emploi lié à l'activité normale et permanente de l'entreprise. Le CDI doit donc être privilégié dès lors que le besoin de main-d'œuvre est permanent.
La durée minimale à défaut d'accord
À défaut d'accord, la durée minimale de travail du salarié à temps partiel est fixée à 24 heures par semaine ou, le cas échéant, à l'équivalent mensuel de cette durée ou à l'équivalent calculé sur la période prévue par un accord collectif conclu en application de l'article L.
emplois temps partiel bien rémunéré
Le temps partiel serait plébiscité davantage par les femmes pour des raisons familiales. Ces dernières ont « plus souvent la nécessité de s'occuper d'enfants ou de proches », souligne le rapport.