Pour savoir combien de jours de congés vous avez acquis, il suffit de multiplier le nombre de mois que vous avez passés dans l'entreprise par 2,5. Pour 8 mois de travail, cela donne 20 jours de congés payés (8 x 2,5).
L'indemnité de congés payés est égale à 1/10e de la rémunération brute totale perçue au cours de la perçue au cours de la durée de la mission. La rémunération pendant la période d'arrêt de travail est prise en compte à hauteur de 100 %.
Il prend deux semaines de congés payés (10 jours ouvrés) dans un mois qui compte 22 jours ouvrés. L'indemnité de congés payés est égale à : (2.000/7×22) x (7×10) = 909,09 euros. L'indemnité selon cette formule s'établit à : (24.000/10) x (10/30) = 800 euros.
Le mois du calcul du solde de tout compte comporte 20 jours ouvrés. Calcul méthode du dixième : [(salaire de référence) / 10) x (nombre de congés payés restants / nombre de congés payés acquis)]. Le calcul avec la méthode du dixième est le suivant : (21.600 / 10) x (9/30) = 648 €.
La règle du 1/10
Nous avons 78,35 euros par jour ouvrable de congé. Avec un congé de 12 jours ouvrables, on obtient : 78.35 X 12 = 940,2 euros.
En général, un jour de congé équivaut à votre salaire de base divisé par 30. Seul le salaire de base est pris en compte, aucun autre élément de rémunération n'étant inclus dans le calcul. L'important est de retenir que votre congé a une valeur monétaire précise. L'argument souvent avancé contre la vente de congés est l'absence de remboursement des indemnités de logement et de subsistance.
Le pécule de vacances brut correspond à 15,38 % (5) des rémunération de base (2+3) de l'année précédant l'année de vacances chez les différents employeurs où vous avez travaillé en tant qu'ouvrier (1). Le pécule des vacances brut (5) se compose du: simple pécule de vacances = 8% des rémunérations de base (4);
La règle du 1/10e de la rémunération brute
L'indemnité de congés payés est égale à 1/10e de la rémunération brute perçue par le salarié au cours de la période de référence. Pour appliquer cette règle, il faut connaître les sommes susceptibles de rentrer dans la rémunération brute du salarié.
Le calcul du 1/10e de la rémunération brute est effectué ainsi : (21 840/10) = 2 184 € pour un congé d'une durée de 30 jours ouvrables (ou 25 jours ouvrés).
Qu'est-ce que le solde de tout compte ? Le solde de tout compte correspond à la dernière paie versée au salarié lors de la rupture de son contrat de travail. Il comprend l'ensemble des sommes dues par l'employeur, telles que les salaires, les indemnités ou encore les primes.
Pourquoi un décompte de 5 samedis ? La différence entre 25 et 30 jours de congés réside dans le mode de décompte choisi par l'entreprise : jours ouvrés ou jours ouvrables. Les 30 jours correspondent à une période de cinq semaines de congés calculée en jours ouvrables, incluant le samedi comme jour ouvrable.
Calcul de l'indemnité pour les congés payés acquis :
(1 900 euros de salaire de base et 100 euros de prime d'ancienneté). La taux le plus favorable est donc le 10ème. Il faut alors multiplié ce taux par le nombre de congés payés à solder : 6 X 100 = 600 euros.
Lire sa fiche de paie permet de comprendre le nombre de congés payés restant. Cette information est indiquée par le solde des congés payés, qui correspond à la soustraction entre les congés payés acquis, et ceux qui ont été pris par le salarié depuis le début de la période de référence (1er juin de l'année en cours).
Les congés sont rémunérés lorsqu'ils sont pris. Le salaire mensualisé est versé tous les mois, y compris pendant les périodes de congés payés, sous réserve des droits acquis par le salarié au cours de la période de référence.
Multipliez votre taux de rémunération habituel par le nombre total d'heures de vacances que vous avez accumulées .
Si l'indemnité calculée par la méthode du dixième est supérieure à celle du maintien, le salarié percevra un salaire plus élevé pendant ses congés. Cela valorise le travail accompli pendant la période de référence, en tenant compte des éventuelles heures supplémentaires et primes sur objectifs individuels par exemple.
Pour savoir combien de jours de congés vous avez acquis, il suffit de multiplier le nombre de mois que vous avez passés dans l'entreprise par 2,5. Pour 8 mois de travail, cela donne 20 jours de congés payés (8 x 2,5).
Le cumul des congés payés se calcule en principe à raison de 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif. La période de référence pour ce calcul va généralement du 1er juin au 31 mai de l'année suivante, ce qui donne un total de 30 jours ouvrables pour une année complète de travail.
Salaire ➗ 26 (ou 22 en cas de congés ouvrés) ✖ nombre de congés payés à solder. Base de congés payés de la période de référence ➗ 10 ➗ 30 (ou 25 si congés ouvrés) ✖ nombre de congés payés à solder.
Pour une fraction de 2 semaines de congés, le calcul est le suivant : En jours ouvrables (soit 12 jours) : (21 840/10) x (12/30) = 873,60 € En jours ouvrés (soit 10 jours) : (21 840/10) x (10/25) = 873,60. €
Sinon, par le nombre moyen de jours ouvrables soit par le nombre réel de jours ouvrables. Par exemple, si votre salarié est à 35h réparti sur 6 jours ouvrables, la formule de calcul sera la suivante : Salaire brut M-1 x nombre de congés pris ouvrables / 26 jours ouvrables.
Exemple : Un employé dont le salaire de base est de 10 000 AED et qui prend 20 jours de congés annuels verra son indemnité de congé calculée comme suit : Salaire journalier : 10 000 AED / 30 = 333,33 AED . Indemnité de congé : 333,33 AED x 20 = 6 666,60 AED .
Avec la méthode du maintien du salaire, il faut calculer les heures réelles, ici 7 heures par jour pour 21 jours ouvrés, soit 147 heures dont 70 heures non travaillées en raison du congé. Le salaire à prendre en compte ici est le salaire réel du mois. Le calcul est le suivant : 1600 x (7x10) / (7x21) = 761,9 euros.
Le service en ligne Mon compte de vacances vous permet de consulter le montant de votre pécule de vacances, sa date de paiement, le nombre de jours de congé, etc. Connectez-vous à Mon compte de vacances pour consulter vos données.