Voici les montants en vigueur en 2023 (source Urssaf) : 7,10 euros pour une indemnité sur le lieu de travail, 9,90 euros pour des repas hors locaux d'entreprise. et 20,20 euros si le repas a lieu dans un restaurant lors d'un déplacement.
5,00 € par repas et 10,00 € par jour, en dehors des frais de déplacement ; 3,76 euros par repas et 7,52 euros par jour pour les entreprises tenues à une obligation de nourriture à leur égard (HCR).
Le remboursement de frais de repas ne peut pas dépasser, par repas, les montants suivants pour 2023 : 7,10 euros pour un salarié contraint de prendre son repas sur le lieu de travail ; 9,90 euros pour un salarié non contraint de prendre son repas au restaurant lors d'un déplacement.
En 2023, la prime de panier s'élève entre 9,10 et 12 €. Le montant de cette prime de panier est fixé par la convention collective des ouvriers du bâtiment et varie en fonction des régions.
si vous avez des justificatifs, vous pouvez déduire la différence entre le prix du repas payé « à la cantine » et la valeur du repas pris à votre domicile (évalué forfaitairement à 5 € pour 2022).
Les frais déductibles réellement pris en compte sont égaux à la différence entre le montant payé pour le repas et le prix d'un repas pris à la maison, fixé à 5 euros par le fisc pour la déclaration 2023 (pour rappel l'an passé : 4,95 euros en 2022 sur les revenus et charges 2021).
L'indemnité est fixée à 6.40 euros par repas sur le lieu de travail, 9.00 euros par repas hors des locaux de l'entreprise et 18.40 euros par repas dans un restaurant lors d'un déplacement. La prime de panier est un remboursement de frais professionnels et non un complément de salaire.
Une prime panier obligatoire dans le BTP
Faute de restaurant d'entreprise, vous devrez généralement engager des dépenses supplémentaires qu'il convient d'indemniser. C'est pourquoi l'employeur doit prendre en charge ses frais de repas.
Le versement de la prime de panier est obligatoire si elle est prévue par la convention collective ou le contrat de travail. Notons toutefois que dans les 3 cas de figure suivants, la prime de panier n'est pas due par l'employeur : Le salarié prend effectivement son repas à son domicile habituel.
Prime de panier et impôts
La prime de panier est déductible des impôts sur le revenu dans les limites suivantes : 6,70 euros pour une indemnité sur le lieu de travail ; 9.40 euros pour des repas hors locaux d'entreprise ; et 19,10 euros si le repas a lieu dans un restaurant lors d'un déplacement.
En effet, chaque mois est prélevé directement sur les revenus des personnes imposables le pourcentage de l'impôt dû (voir les détails du prélèvement à la source). En 2023, le seuil du revenu net imposable à ne pas dépasser pour un célibataire est de 16.372 euros.
Se baser sur les sorties de stocks. Bon nombre de restaurateurs appliquent la méthode de « sortie de stock » pour connaître le coût par repas. Mathématiquement, il s'agit de diviser le coût des produits par le nombre de couverts. Le résultat donne le coût moyen de chacun des plats.
Aucun texte de loi n'oblige l'employeur à prendre en charge le repas de ses salariés. Il peut néanmoins assurer la restauration de ses collaborateurs lors d'un événement d'entreprise ou lorsque l'effectif de son personnel le permet.
Sur le formulaire 2042 ou 2042 K, dans la partie 1 « Traitements, salaires, pensions, rentes », le montant de vos frais réels est à indiquer à la case 1AK si vous êtes « déclarant 1 » ou à la case 1BK si vous êtes « déclarant 2 ».
Comment déclarer le portage des repas en 2023
Si c'est bien le cas, il faut déclarer cette prestation annexe : ligne Livraison de repas à domicile BDN dans la déclaration 2042 RICI. dans une nouvelle fenêtre dans le cadre de la déclaration en ligne (voir procédure ci-dessus)
Les sommes non soumises à cotisations. Les sommes non soumises à cotisations ne valident pas de trimestres : Les frais professionnels. Par exemple les frais de repas, les indemnités de paniers.
le titre-restaurant reste la solution la plus favorable à l'entreprise puisque contrairement à la prime de panier (prise à 100% en charge par l'employeur), l'employeur n'en prend en charge qu'une partie.
Son montant est variable en fonction des secteurs d'activité, raison pour laquelle il est nécessaire de se référer à la convention collective de l'entreprise pour le connaitre. Le montant dû au salarié est versé à la fin de chaque mois, généralement en même temps que le montant du salaire.
Dans la limite du seuil d'exonération, cette ligne apparaît en bas de bulletin et s'additionne au net à payer. Au-delà du seuil d'exonération, la partie excédentaire des indemnités repas est ajoutée en haut de bulletin, dans le salaire brut du salarié.
Selon une étude de la Fevad, en 2021, le panier moyen français s'élevait à 60 €. Ce chiffre est légèrement en baisse par rapport à 2020, où le montant moyen était de 61 €.
Une prime pour travail en équipe :
Une majoration de 15% est prévue pour les salariés dont le travail organisé par équipes successives avec rotation des postes comportant habituellement au moins 6 heures de travail de nuit (entre 22h00 et 6h00)
Nous utilisons cette formule CAL = D x P / 100 (où CAL est le nombre total de calories, D est la densité calorique (les calories par 100 g) et P est le poids en grammes de l'aliment.