1. Passer avec quelqu'un un contrat de travail, l'engager contre un salaire. 2. Recruter quelqu'un, l'engager dans un groupe : On l'a embauché dans l'équipe de rugby.
Action d'embaucher. Synonyme : embauchage, engagement, recrutement.
Le recrutement consiste à aller chercher la personne idéale pour un poste, alors que celle-ci est déjà en fonction et qu'elle ne cherche pas de travail. Cette démarche est donc à la fois plus complexe, plus délicate et plus longue que l'embauche.
Une promesse d'embauche vaut contrat de travail dès lors que les conditions essentielles suivantes sont clairement définies dans la proposition d'embauche : la rémunération ; la date d'entrée en fonction ; l'emploi occupé.
La proposition d'embauche faite par un employeur est soit une offre de contrat de travail, soit une promesse unilatérale de contrat de travail. L'offre de contrat de travail peut être librement refusée. La promesse unilatérale de contrat de travail peut également être refusée, mais dans un délai prévu au préalable.
Ainsi, le recruteur est fondé à demander au candidat tous les éléments permettant de vérifier sa qualification et ses antécédents professionnels mais il doit limiter ses investigations à cette sphère. Le candidat à un emploi est de son côté tenu de répondre de bonne foi aux questions qui lui sont légalement posées.
Le processus de recrutement se compose de plusieurs étapes, notamment : les vérifications préliminaires (obligations d'emploi, candidats prioritaires), la rédaction et la diffusion de l'offre d'emploi, la réception et le tri des CV, la sélection du candidat et la formalisation de l'embauche.
"Embaucher" est un verbe qui a le même sens qu'engager un salarié ". Le mot qui exprime le sens contraire est "débauchage", qui est synonyme de "licenciement".
L'étranger, qui entre en France pour occuper un emploi salarié, doit détenir une autorisation de travail (appelée aussi permis de travail). Sinon, il ne peut pas être embauché. L'autorisation de travail peut prendre la forme soit d'un visa ou d'un titre de séjour, soit d'un document distinct du document de séjour.
Une promesse d'embauche est un document qui permet d'acter l'engagement de l' employeur pour conclure un contrat de travail auprès d'un futur collaborateur. La promesse d'embauche n'est pas obligatoire, cependant elle est utile afin de garantir l'embauche lors du départ de son poste actuel.
La fixation de la date d'embauche figure parmi les premières formalités d'embauche. Il s'agit d'une étape importante de la construction de la relation de travail entre l'employeur et le salarié. Elle peut être définie comme la date à partir de laquelle le salarié prend ses fonctions.
Il s'agit d'un contrat sans limitation de durée conclu, à temps plein ou à temps partiel, entre un employeur et un salarié.
5 canaux principalement utilisés par les entreprises pour recruter un cadre. Pour recruter des cadres, les entreprises utiliser bien souvent cinq canaux que sont: l'offre d'emploi, les candidatures spontanées, les réseaux de contacts des recruteurs, les réseaux sociaux et, enfin, la cooptation par les salariés.
Il ne dépasse donc pas les durées maximales hebdomadaires de travail autorisées. Par dérogation, la durée maximale sur une semaine peut être augmentée, en cas de circonstances exceptionnelles, jusqu'à 60 heures maximum (sous réserve d'accord de l'inspection du travail).
La gestion du recrutement désigne l'ensemble des moyens mis en œuvre pour trouver un candidat dont le profil est en adéquation avec les besoins et attentes d'une organisation donnée, pour un poste précis. Il peut être réalisé en externe ou en interne.
La place que tient le recrutement
Les ressources humaines font partie des points stratégiques qui assurent la réussite et la viabilité d'une organisation en bonne et due forme. Tout le bon déroulement du processus de production, peu importe le secteur, dépend des petites mains qui font tourner les rouages du business.
Qui valide la fiche de poste ? Il n'y a pas d'obligation légale en ce qui concerne le statut de la personne qui peut rédiger, puis valider le contenu de la fiche de poste. Elle peut ainsi être rédigée par un supérieur hiérarchique, le service des ressources humaines voire le salarié lui-même.
Le choix entre deux candidats à compétences égales se fait généralement sur un aspect « humain », grâce au feeling que le recruteur aura plus eu avec l'un qu'avec l'autre. C'est pourquoi il est indispensable de savoir cerner au mieux la personnalité d'un candidat lors d'un premier entretien.
Le délai de signature d'un contrat de travail, pour les CDI, CDD ou contrats d'intérim, est de deux jours. L'employeur peut accorder au salarié, pour la signature du contrat de travail, un délai de réflexion. Ce délai de réflexion n'est cependant pas prévu par la loi.
Ce dernier doit être raisonnable et suffisamment long pour permettre au candidat de prendre sa décision. En pratique, un délai de 15 jours reste acceptable. Une fois dépassé, la promesse ou l'offre devient caduque.