Ok, Durano. « Leadeur, leadeuse, n. Personne qui est à la tête, d'un parti politique, d'un mouvement, d'un groupe. » Le grand Larousse illustré.
L'emprunt intégral à l'anglais leader est en usage et légitimé partout dans la francophonie. La graphie francisée leadeur et sa forme féminine leadeuse sont quant à elles conformes aux rectifications de l'orthographe.
Qu'il soit féminin ou masculin, le vrai leader est avant tout une personne qui rassemble, fédère, entraîne, influence et impulse tout en individualisant son accompagnement.
C'est une personne capable d'exprimer ses émotions, de construire une relation de confiance, et de donner envie d'être suivi. La situation dépend du contexte. En effet, on est rarement un leader quand tout va bien.
Le leadership, un terme emprunté à l'anglais, définit la capacité d'un individu à mener ou conduire d'autres individus ou organisations dans le but d'atteindre certains objectifs. On dira alors qu'un leader est quelqu'un qui est capable de guider, d'influencer et d'inspirer.
Le leadership féminin influence la performance des entreprises. En effet, la performance des entreprises dépend de la performance organisationnelle. Laquelle performance se nourrit de la diversité des comportements.
Un bon leader doit influencer et motiver les autres pour communiquer ses objectifs et les faire appliquer. Un dirigeant efficace doit non seulement partager sa vision de l'avenir, mais également donner confiance à ses collaborateurs afin de mieux les préparer aux défis de demain.
Pour devenir une femme leader, prenez conscience de votre force, de comment vous avez résisté aux difficultés et surmonté les échecs. Il faut également vous obliger à faire connaître vos réussites.
Le leadership au féminin fait parler de lui depuis quelque temps parce que la position de leader a toujours été incarnée par les hommes. Au fil des années, de plus en plus de femmes accèdent à des postes de direction et de management.
Le leadership féminin évoque plus une posture qu'un niveau hiérarchique. Cette conduite est associée à certaines soft skills plus développées comme le charisme, l'intelligence émotionnelle, un altruisme fort et un management dit d'influence. Des savoir-être plus liés aux capacités relationnelles.
Le leader est un état d'esprit, il est respecté pour le travail accompli, ses objectifs et ses idées. Le manager est une fonction, supervisé par son supérieur qui l'a choisi pour gérer une équipe, mener à bien un projet.
Le mot et le concept viennent de l'anglais leader (/liːdə/). Le mot est apparu au XIII e siècle en Angleterre. L'origine du mot est beaucoup plus ancienne. Ils viennent du verbe anglais to lead, qui signifie mener.
Le nom leadership, de l'anglais leadership (« position de meneur »), est attesté pour parler de la fonction de leader, de la position dominante de quelque chose ou de quelqu'un. On peut aussi écrire leadeurship en nouvelle orthographe.
Avancer dans une direction. Synonyme : s'acheminer, aller, approcher, s'approcher, cingler, conduire ses pas, faire route vers, gagner, mettre le cap sur, piquer sur, se porter vers, se rendre, tendre vers, se tourner.
Que l'on ait de grosses responsabilités dans le monde de l'entreprise ou que l'on s'attèle à faire bouger les choses via une association ou un parti politique, ce que l'on peut retenir, c'est que toutes ces femmes qui donnent l'exemple ont des projets et s'assument telles qu'elles sont.
Le leadership est la capacité de créer une relation émotionnelle véritable avec les membres d'un groupe afin de les amener à transcender leurs besoins individuels au profit d'objectifs communs.
La participation effective des femmes et l'égalité des chances en matière de leadership sont reconnues à l'échelle mondiale comme des facteurs essentiels à la réalisation du développement durable.
Simone de Beauvoir, Marie Curie, Audrey Hepburn… Il est temps de leur rendre hommage. Elles viennent de pays et d'époques différents, mais ces femmes ont toutes un point commun : elles nous inspirent. Elles sont les premières à avoir débuté ce long chemin qu'est le combat pour l'égalité homme-femme.
En effet, le leader est un chef d'équipe qui a des objectifs à atteindre et des « challenges » à réaliser. Le leadership est la capacité à entraîner les autres, à les mettre en mouvement, à les motiver. Le leadership peut être potentiellement exercé par toute personne, quelle que soit sa position hiérarchique.
La première catégorie de mauvais leaders est celle des leaders distants. Les leaders distants basent leurs relations avec leur équipe sur l'émotion. La communication n'est pas professionnelle, centrée sur les émotions et les ressentis. Le doute et le scepticisme sont roi et sapent les bases de la confiance.