Quel est le facteur principal de démotivation chez les salariés ?
Interrogée par: Brigitte Huet | Dernière mise à
jour: 9. August 2023 Notation: 4.3 sur 5
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Parmi les facteurs de démotivation des salariés, des relations tendues ou inexistantes avec les collègues de travail, un rythme de travail intenable, un manque de collaboration entre les différentes équipes, un manque de moyen pour atteindre ses objectifs ou un manque de communication positive avec la hiérarchie ...
Une des nombreuses causes de démotivation des salariés est un problème avec la hiérarchie ou l'estimation d'un mauvais management. Si le leadership est considéré comme faible ou pas en adéquation avec ce qu'attend le service, cela entraîne un impact négatif sur l'équipe et les collaborateurs qui la composent.
Ne pas fixer d'objectifs accessibles à vos employés
Les CEO et fondateurs ne font pas attention à ce canevas pourtant simple. Si vous voulez que vos employés soient démotivés rapidement, ne fixez même pas d'objectif ou, pire encore, dites-leur qu'ils n'ont pas atteint les objectifs que vous n'aviez pas fixés.
Quelles sont les conséquences de la démotivation ?
La démotivation va souvent de pair avec le manque de sens au travail, un stress important et plus généralement, l'apparition de troubles musculosquelettiques. Dans les cas les plus extrêmes, cela peut même aller jusqu'au burn-out.
Des retards et absences nombreux sont souvent le signe d'un dysfonctionnement dans l'organisation. Ils peuvent révéler un manque de flexibilité du travail, un conflit ou un malaise, ce qui entraîne indirectement une baisse de la motivation.
La démotivation a un coût certain pour l'entreprise. Elle génère de l'absentéisme, une baisse de productivité, de nombreux arrêts maladie… Et cela se répercute sur les finances. Selon une enquête menée par la société de sondages Gallup, cette perte atteint entre 450 et 550 milliards de dollars par an aux États-Unis.
Il existe de nombreux leviers de motivation au travail : rémunération, évolution professionnelle, management, culture d'entreprise, organisation et méthode de travail, mais aussi qualité de vie au travail, bien-être et équilibre vie privée-vie professionnelle.
Quels sont les facteurs de démotivation et de motivation selon Herzberg ?
La théorie des deux facteurs
Les besoins d'hygiène, dès qu'ils sont pourvus, réduisent l'insatisfaction et ne sont donc plus motivants. Par contre, la non satisfaction de ces besoins peut être source de mécontentement et donc de dé-motivation. Seuls les facteurs internes sont source de motivation.
Quels sont les différents facteurs internes et externes de la motivation des salariés ?
Différents facteurs internes agissent sur celle d'un salarié : la satisfaction de ses besoins, sa personnalité, ses attentes, sa vie privée, sa culture... Un facteur externe de motivation est un facteur dont l'origine n'est pas liée à l'individu lui-même mais à une action extérieure.
C'est bien connu : un salarié motivé augmente ses performances au travail. Il est donc important que vos salariés soient impliqués à 100 % avec des objectifs clairs et atteignables, une reconnaissance de leur travail, une transparence dans la communication et des conditions de travail appropriées.
Quels sont les moyens et les enjeux pour motiver les salariés ?
Tenir compte des compétences de chaque collaborateur et fixer des objectifs réalistes, en concordance avec leurs atouts. Cultiver un sentiment d'appartenance à l'entreprise parmi les salariés – un collaborateur qui s'identifie avec la culture et les valeurs de la société sera d'autant plus motivé d'y travailler.
Quelles sont les cinq sources de motivation principales ?
Rémunération, contenu du poste, conditions de travail, relations dans le travail et statut constituent les 5 principaux facteurs de motivation d'une situation de travail. La rémunération se trouve être davantage un facteur de démotivation que de motivation.
Quels sont les 3 facteurs qui influencent la productivité du travail ?
5 facteurs qui influencent la productivité professionnelle
Énergie et attitude personnelles. L'association de l'énergie et de l'attitude d'une personne déterminera en grande partie sa productivité, quel que soit le contexte, professionnel ou non. ...