Un congé sabbatique est une période prolongée durant laquelle un membre de l'équipe s'arrête de travailler. Les raisons de chacun lui étant propres, un tel congé a pour objectif de développer des compétences professionnelles et d'approfondir ses connaissances.
Les salariés hésitent souvent à prendre un congé long, à la fois pour des raisons matérielles et parce qu'ils craignent d'être “placardisés” à leur retour. Une idée fausse, explique le “Financial Times”. Publié le 15 décembre 2022 à 09h35 Lecture 1 min.
Un congé sabbatique est une période prolongée, généralement d'une année, dans la carrière d'un salarié, durant laquelle son contrat de travail est suspendu, ce qui lui permet de se consacrer à toute activité de son choix ou de se reposer.
En effet, une année sabbatique représente une véritable coupure dans votre parcours universitaire. Le rythme de travail que vous aviez acquis sera perdu, et il faut donc le réapprendre très vite. Cependant, si vous êtes vraiment motivé lors de la reprise de vos études, vous parviendrez à reprendre vos réflexes.
Le salarié doit informer l'employeur de son souhait de prendre un congé sabbatique au moins 3 mois avant la date de départ envisagée. Le salarié doit adresser sa demande à l'employeur par tout moyen permettant de justifier de la date de demande de congé (lettre ou courrier électronique recommandé, par exemple).
Activité professionnelle pendant le congé
Pendant le congé sabbatique, le salarié peut exercer une autre activité professionnelle, salariée ou non. Cependant, il doit respecter les obligations de loyauté et de non-concurrence vis-à-vis de son employeur.
Régime des rémunérations versées pendant un congé sabbatique
Néanmoins, le salarié bénéficiant d'un tel congé, peut (sauf clause de non-concurrence) exercer une activité professionnelle rémunérée durant toute la période sabbatique, notamment pour faire face à la diminution ou à la perte de ses revenus.
Pensez par exemple à des compétences comme : la mise en place d'une organisation, la recherche de financements, le démarchage de sponsors, la gestion de budgets prévisionnels, la maîtrise des dépenses… De telles compétences sont très recherchées en entreprise et seront à coup sûr perçues comme de véritables atouts.
A défaut de convention ou d'accord mentionné ci-dessus, le droit à congé sabbatique est ouvert au salarié justifiant, à la date de départ en congé, d'une ancienneté dans l'entreprise d'au moins trente-six mois, consécutifs ou non, et n'ayant pas bénéficié dans l'entreprise, au cours des six années précédentes, d'un ...
Pour pouvoir prétendre à un congé sabbatique, le salarié doit remplir 3 conditions : Avoir un minimum d'ancienneté dans l'entreprise au moment du départ. (Fixé par convention ou accords collectifs, à défaut, 36 mois) Avoir à son actif 6 années d'activité professionnelle (pas forcément consécutives).
Un congé sabbatique reste une expérience très enrichissante, qu'il s'agisse de développer vos compétences ou de partir en quête d'innovation. Il aide les équipes à gagner en productivité en améliorant leur moral et en prévenant le risque de burnout.
Obtenir son diplôme un an plus tard pourrait coûter cher
Prendre une année sabbatique signifie inévitablement que vous retarderez votre diplôme universitaire d'un an, à moins que vous ne prévoyiez de charger votre emploi du temps pendant le reste de votre carrière universitaire pour compenser le temps perdu.
De plus, on peut avoir du mal à se replonger dans les études après une longue période passée sans. L'année de césure peut également être mal perçue et difficile à expliquer lorsqu'on ne l'a pas mise à profit pour se doter de nouvelles aptitudes.
La durée du congé sabbatique est fixe : de 6 à 11 mois maximum. La durée du congé sans solde est définie de gré à gré entre le salarié et son employeur, sans aucune limite maximale. Dès lors, la durée et les modaité du congé sans solde sont plus flexibles car moins encadrée par la loi.
Pour demander un congé sabbatique à votre employeur, vous devez lui adresser un courrier daté, au minimum trois mois avant votre départ. Il peut s'agir d'une lettre recommandée avec avis de réception, d'une lettre remise en main propre contre récépissé, mais aussi d'un email avec accusé de réception ou de lecture.
Il est tout à fait possible de signer un CDI pendant un congé sabbatique ou un congé sans solde. Il ne s'agit pas d'une situation de cumul d'emplois, car le contrat de travail avec l'employeur est suspendu.
Définition de sabbatique adjectif
Qui a rapport au sabbat (1). Repos sabbatique. locution Année sabbatique, année de congé accordée dans certains pays aux professeurs d'université, aux cadres d'entreprise, à des fins de recherche ou de formation.
Le salarié est libre de jouir de son congé sabbatique comme bon lui semble et n'a pas à motiver sa demande. Il peut même travailler, mais doit respecter l'obligation de non-concurrence prévue dans son contrat de travail. Pendant votre absence, vous ne cotisez ni au chômage, ni à la retraite.
Prendre une année sabbatique te permettra de voyager et de t'ouvrir à de nouvelles cultures, de voir de nouveaux paysages. Prendre du temps pour voyager avant de t'engager te permettra d'être encore libre, une fois dans le monde du travail, un contrat en poche, tu ne pourras plus te permettre de partir quand tu veux.
Comme évoqué précédemment, un congé sabbatique présente une durée minimale et maximale. Il est ainsi possible de prétendre à un congé sabbatique d'au moins 6 mois et jusqu'à 11 mois, au maximum. Certaines conventions d'entreprise peuvent toutefois modifier cette durée.
Pour pouvoir formuler une demande de congé sabbatique, un salarié doit répondre à certains critères. Il doit ainsi avoir travaillé 36 mois dans l'entreprise au moment du départ en congé. Il doit aussi avoir cumulé 6 années d'activité professionnelles, consécutives ou non.
Le congé sans solde émane de la volonté du salarié et ne doit pas répondre d'un motif particulier. Le congé sans solde peut être notamment utilisé par l'employé aux fins qu'il souhaite : Personnelles : activité sportives, vacances, famille.
Vous pouvez tout à fait démissionner pendant votre congé sans solde. Le préavis se déroulera donc pendant le congé sans solde sans que vous puissiez effectivement le réaliser, vous ne percevrez donc pas la rémunération du préavis.
Les parents en congé sans solde dans le but d'élever leur enfant peuvent bénéficier d'une allocation familiale appelée PreParE pour les accompagner durant cette période.