Et justement, les générations nées en 1965 et en 1966 - qui auront donc 58 et 57 ans en 2023 - sont les grandes perdantes de ce mouvement accéléré par rapport à la réforme Touraine qui prévoyait un niveau de cotisation de 43 ans en 2035.
Pour quelqu'un né en 1965, la retraite peut se prendre à 62 ans, ou 67 ans avec l'âge de taux plein automatique. Comme pour les personnes nées en 1965, il faut comptabiliser 169 trimestres pour une retraite anticipée (176 en ayant commencé avant 16 ans) ou une retraite à taux plein avant 67 ans.
L'âge légal devrait ainsi être repoussé de deux ans et être fixé à 64 ans en 2030, pour ceux nés en 1965, et la durée de cotisation requise pour une retraite à taux plein portée à 43 ans (soit 173 trimestres) mais dès la génération 1965.
À défaut, le départ à 60 ans pour carrière longue est impossible. Vous êtes né en 1964, 1965 ou 1966, vous pourrez partir : dès l'âge de 58 ans si vous avez acquis 177 trimestres d'assurance retraite tous régimes confondus, dont 5 trimestres avant la fin de l'année de vos 16 ans.
Report de l'âge légal à 64 ans
Si le texte est adopté et qu'il entre comme prévu en application à partir du 1er septembre 2023, la première génération qui verra son âge légal relevé sera celle née à partir du 1er septembre 1961. Sauf exception, elle ne pourra pas partir à la retraite avant 62 ans et 3 mois.
Le minimum de pension de retraite sera revalorisé à hauteur de 85% du Smic dès cette année : cette mesure concerne tous les retraités actuels et futurs ayant effectué une carrière complète au Smic, soit 40 000 retraités chaque année sur les 800 000 qui liquident leurs droits.
1963 : départ à la retraite à 62 ans et 9 mois avec 170 trimestres pour un taux plein. 1964 : départ à la retraite à 63 ans avec 171 trimestres pour un taux plein. 1965 : départ à la retraite à 63 ans et 3 mois avec 172 trimestres pour un taux plein.
Non M. @VigierPhilippe même avec 43 années cotisées, les personnes en carrière longue ne pourront pas partir si elle n'ont pas atteint l'âge min qui les concerne. Pour une personne ayant commencé à 18 ans c'est 62 ans (donc 44 ans). Et pas de décote.
Adaptation du dispositif carrières longues
- Ceux qui ont démarré avant 16 ans pourront terminer leur carrière six ans plus tôt, soit 58 ans. La durée minimale de cotisations, une fois l'âge anticipé atteint, sera désormais fixée à 43 ans cotisés pour toutes les carrières longues.
Pour connaître votre durée d'assurance retraite, vous pouvez consulter votre relevé de carrière sur le site Info retraite à partir de votre compte retraite. Votre relevé de carrière récapitule de manière chronologique l'ensemble de vos différentes périodes professionnelles.
Les retraités actuels ne sont pas concernés par la réforme des retraites. La génération née du 1er septembre au 31 décembre 1961 sera la première impactée. En effet, à compter du 1er septembre 2023, l'âge légal de départ à la retraite reculera de 3 mois par an.
Si vous êtes né le 1er décembre 1961, pour avoir une retraite à taux plein, vous devez soit avoir 168 trimestres, soit attendre vos 67 ans. Vous aurez le taux maximum possible. Si votre salaire brut annuel moyen est par exemple de 30 000 €, votre retraite annuelle est de 15 000 € brut (soit 1 250 € brut par mois).
Les assurés qui ont commencé à travailler jeunes et qui ont cotisé longtemps pourront toujours partir en retraite avant l'âge légal.
En 2023 la valeur du point de l'Agirc-Arrco est de 1,3498. Le calcul est donc 2500 x 1,3498, soit 3374.5 euros par an et donc 281.20 euros par mois. La retraite totale pour une personne ayant touché un salaire de 1500 euros par mois est donc de 281.20 euros + 750 euros, soit 1031 euros par mois.
Oui, vous pouvez partir à la retraite dès que vous atteignez 62 ans. Cependant, votre retraite n'est pas calculée au taux maximum si vous ne réunissez pas le nombre de trimestres nécessaire. Cette réduction (ou "décote") est définitive.
Les salariés qui ont commencé à travailler à 20 ans pourront bénéficier du dispositif “carrières longues” et partir à la retraite à 63 ans au lieu de 64 ans. Ce qui porte le nombre d'âges légaux de départ à la retraite à… 9 !
Si vous souhaitez arrêter de travailler avant l'âge légal de 62 ans, vous ne pouvez prétendre à percevoir une pension avant d'avoir atteint ce cap. Il vous faudra donc vivre grâce à d'autres revenus ou en “consommant” votre capital. Sauf dans certains cas particuliers.
Les périodes de chômage indemnisé sont prises en compte par l'Assurance retraite de la Sécurité sociale dans le calcul de votre durée d'assurance retraite. Les périodes concernées sont celles au cours desquelles vous avez perçu l'une des allocations suivantes : Allocation d'aide au retour à l'emploi (ARE)
Les trimestres cotisés retenus pour partir à la retraite anticipée pour carrière longue sont les trimestres cotisés à la charge de l'assuré et les trimestres « réputés cotisés », tous régimes confondus. Les trimestres pris en compte dans la durée d'assurance ou pour calculer votre retraite ne sont pas tous « cotisés ».
1- à 60 ou 58 ans avec la carrière longue : vous avez travaillé avant vos 20 ans et avez cotisé minimum 5 trimestres et disposez de tous vos trimestres (le juste nombre selon votre date de naissance) ? alors oui vous pouvez partir dès 60 ans et mieux encore dès 58 ans si vous avez 5 trimestres aussi avant vos 16 ans !
Désormais, aucun salarié en "carrière longue" ne sera obligé de cotiser plus de 43 ans dès lors que deux autres conditions seront remplies : avoir atteint l'âge de départ anticipé requis et "avoir travaillé 4 ou 5 trimestres avant un certain âge", a précisé Elisabeth Borne.
Le dispositif de retraite anticipée « longue carrière » permet aux personnes qui ont commencé à travailler au moins avant 20 ans, et qui ont un certain nombre de trimestres, de partir à la retraite avant l'âge légal.
Vous avez droit automatiquement à une retraite à taux plein à 67 ans, même si vous n'avez pas le nombre de trimestres d'assurance retraite exigé. Qu'est-ce que la durée d'assurance retraite ?
Vous pouvez demander votre retraite avant 62 ans, sous réserve de justifier d'un nombre de trimestres minimum en début d'activité. Pour partir à la retraite avant 60 ans, vous devez réunir au moins 5 trimestres avant la fin de l'année civile de votre 16e anniversaire.
Quel est le minimum de retraite pour une personne qui n'a jamais travaillé ? On peut supposer qu'une personne qui n'a jamais travaillé de sa vie dispose de faibles ressources et est donc éligible à l'Aspa. Le montant de l'allocation a été fixé à 961,08 euros par mois au 1er janvier 2023.