Les droits à pension de retraite à taux plein sont ouverts : pour les hommes, à partir de : 60 ans, à condition de réunir au moins 15 années de travail dont au moins 7 ans et demi ayant donné lieu à versement de cotisations, 59 ans en 2018 à condition d'avoir accompli 32 ans d'assurance.
L'âge légal à partir duquel vous avez le droit de prendre votre retraite est fixé à 62 ans.
En Algérie la retraite c'est 70 ans (et c'est une bonne nouvelle)
Ces dispositions ne peuvent concerner que les travailleurs de sexe masculin, puisque la femme travailleuse, peut déjà, à sa demande, être admise à la retraite à partir de l'âge de 55 ans, et qu'il s'agit d'une règle qui n'est pas limitée dans le temps.
Vous pouvez continuer à travailler au-delà de l'âge ouvrant droit à pension de retraite à taux plein (fixée entre 65 et 67 ans selon votre année de naissance).
Les japonais : la retraite repoussée après le 70ème anniversaire. Les japonais prenaient en moyenne leur retraite plus de 6 mois après leur 70ème anniversaire en 2017 (69.3 ans pour les femmes, 70.6 ans pour les hommes).
Le minimum contributif est automatiquement porté à 673,76 €, en fonction du nouveau plafond des retraites personnelles passé à 1 273,76 €. Si votre retraite complémentaire est de 500 €, le montant de votre minimum contributif est déjà au maximum à 713,13 €, il reste donc inchangé.
travailleur actif : 12 fois le salaire national minimum garanti (SNMG : 18 000 DZD et 20 000 DZD au 1er juin 2020) ; titulaire de pension de vieillesse ou d'invalidité : 75 % du montant annuel du SNMG.
Exemple : les salariés nés en 1961, 1962 ou 1963 peuvent partir à 55 ans s'ils justifient d'une durée d'assurance de 128 trimestres dont 108 d'assurance cotisée. Le nombre de trimestres requis diminue de 10 pour chaque année travaillée en plus (exemple : 118 pour un départ à 56 ans).
La retraite de réversion est payée à l'organisme algérien si les épouses résident en Algérie. Si une des épouses ne réside pas en Algérie, la retraite de réversion est payée à l'épouse qui ouvre droit quel que soit son lieu de résidence.
Enfin, vous pouvez prendre votre retraite à taux plein dès 55 ans, (donc en 2022 si vous êtes né en 1967) si vous avez travaillé pendant plusieurs années avec un handicap de 50% au moins et que vous justifiez d'un certain nombre de trimestres dont une partie de trimestres cotisés.
La retraite de base prend en compte votre revenu (et non le salaire comme au régime général) annuel moyen des 25 meilleures années, un taux (de 50 % à taux plein) et le rapport du nombre de trimestres validés sur la durée de référence.
Les assurés ayant commencé à travailler avant 16 ans peuvent prétendre à un départ en retraite anticipée avant 60 ans, sous certaines conditions : avoir validé 5 trimestres retraite, tout régime confondu, avant la fin de l'année civile du 16e anniversaire ou 4 trimestres pour ceux nés au 4e trimestre.
L'assuré peut demander sa retraite complémentaire à partir de 57 ans sans remplir les conditions du taux plein au régime de base. Sa retraite complémentaire sera alors réduite d'un coefficient de minoration définitif.
Puis-je partir ? Oui, vous pouvez partir à la retraite dès que vous atteignez 62 ans. Cependant, votre retraite n'est pas calculée au taux maximum si vous ne réunissez pas le nombre de trimestres nécessaire. Cette réduction (ou "décote") est définitive.
Vous pouvez ainsi liquider vos droits à la retraite dès vos 60 ans si vous remplissez deux conditions : avoir validé au moins cinq trimestres avant la fin de l'année civile de vos 20 ans (quatre si vous êtes né au dernier trimestre), et avoir un nombre de trimestres « cotisés », tous régimes confondus, correspondant au ...
– le « salaire mensuel » indiqué dans la rubrique « Salaire mensuel brut moyen des cinq meilleures années » du formulaire, correspond à la moyenne mensuelle des cotisations « CNAS » (Les 9 %), – le nombre d'années de travail maximum est de trente deux (32) ans (Le formulaire indique soixante (60) ans).
Pour chaque année de cotisation validée, le pourcentage fixé est égal à 2,5% du revenu annuel soumis à cotisations. Ce dernier constitue l'assiette devant servir de base au calcul de la pension.
Depuis la réforme Balladur de 1993, il est déterminé à partir de vos 25 meilleures années de revenu. Ensuite, vous appliquez le taux de 50 % à ce salaire annuel moyen pour obtenir le montant de votre retraite de base à taux plein. Explications en détail.
Il varie entre 37,5 et 50 %. Une fois que vous avez atteint 62 ans, votre retraite est calculée au taux maximum (aussi appelé "taux plein") de 50 % si vous réunissez le nombre de trimestres nécessaires. Si ce n'est pas le cas, vous pouvez choisir de continuer à travailler jusqu'à l'atteindre.
Le taux de cotisation CASNOS est de 15% du bénéfice . Il est réparti comme suit : 7.5% au titre des assurances sociales, 7.5% au titre de la retraite.
La pension de réversion correspond à une partie de la retraite dont bénéficiait ou aurait pu bénéficier l'assuré décédé (salarié ou fonctionnaire). Elle est versée, si certaines conditions sont remplies, à l'époux (et/ou ex-époux) survivant, et aux orphelins (si le défunt était fonctionnaire).
Elle subit une décote maximale de 37,50 %. Son taux est de 12,5 % (50 % - 37,50 %). Elle touchera une retraite de base de 57,39 € par mois (23 000 € x 12,5 % x (40/167) / 12 = 57,39 €. Elle pourra bénéficier de certaines aides comme l'Aspa pour compléter ses revenus.
Les personnes n'ayant jamais travaillé peuvent percevoir l'Aspa (anciennement le minimum vieillesse) à partir de 65 ans. Cette prestation n'est pas issue des cotisations, mais financée par le Fonds de solidarité vieillesse (FSV).
L'Assurance vieillesse du parent au foyer (AVPF) permet de valider des trimestres auprès du régime général de sécurité sociale sans avoir travaillé et donc cotisé. Il est ainsi possible pour les mères au foyer de partir à la retraite à 62 ans et de bénéficier d'une pension retraite calculée sur la base du Smic brut.