Lorsqu'un agent change de grade, il ne conserve généralement pas son échelon actuel dans le nouveau grade. Au lieu de cela, il est placé dans un échelon inférieur, mais à un indice majoré égal ou supérieur à celui qu'il avait dans son ancien échelon. Cela garantit qu'il ne subit aucune baisse de salaire.
Votre traitement de base dépend de votre corps d'appartenance et de votre grade (classe normale, hors-classe ou classe exceptionnelle…). Chaque grade est composé d'échelons. Votre rémunération évolue progressivement au cours de votre carrière quand vous changez d'échelon, de grade et éventuellement de corps.
Niveau de diplôme exigé
Pour passer un concours externe de catégorie B, vous devez avoir un diplôme de niveau Bac à Bac + 2, selon le corps auquel vous souhaitez accéder. Pour passer un concours externe de catégorie C, vous devez avoir un diplôme de niveau 3 (CAP, BEP, brevet des collèges).
Un avancement de grade a lieu de façon continue d'un grade vers un grade immédiatement supérieur, au sein d'un même cadre d'emplois. Il est prononcé au choix de l'autorité territoriale, en fonction de l'appréciation de la valeur professionnelle et des acquis de l'expérience et/ou après examen professionnel.
L'augmentation d'échelon intervient automatiquement dès que l'agent a cumulé la durée requise dans son échelon actuel. Il n'est pas nécessaire de faire une demande ou de passer un concours pour ce changement : c'est un avancement basé sur l'ancienneté.
En résumé, 6 mois à votre nouvel indice suffisent normalement pour qu'il soit pris en compte dans le calcul de votre retraite, sous réserve que vous exerciez bien ce nouveau grade pendant ces 6 mois et qu'il n'y ait pas d'interruptions non rémunérées.
Revalorisation de l'indemnité de stage
Tout stage d'une durée supérieure à deux mois (consécutifs ou non) effectué en milieu professionnel peut être indemnisé. La gratification minimale est fixée à 15 % du plafond de la Sécurité sociale, soit 4,50 € de l'heure à partir du 1er janvier 2026.
Lors d'un avancement de grade, l'agent est placé à un nouvel échelon dans le grade supérieur, mais il conserve un indice majoré égal ou supérieur à celui de son ancien échelon.
Augmentation progressive des cotisations à la CNRACL
Le décret n°2025-86 du 30 janvier 2025 prévoyait une augmentation progressive du taux de contribution employeur à la CNRACL à compter du 1er janvier 2025. Ce taux s'élève à 34,65% depuis le 1er janvier 2025. Il doit atteindre 43,65% d'ici 2028.
Dans le détail : l'échelle C1 comporte 11 échelons et dure 19 ans ; l'échelle C2 comporte 12 échelons et dure 20 ans ; l'échelle C3 comporte 10 échelons et dure 19 ans.
La première étape pour réussir sa mutation est d'accepter le changement. Il est normal de ressentir de l'anxiété et de l'incertitude face à une nouvelle situation, mais il est essentiel de se préparer mentalement à cette transition et d'adopter une attitude positive envers le changement.
Pour changer de catégorie sans concours, la seule possibilité est le processus de promotion interne. Toutefois, les places sont limitées chaque année et sont fonction du nombre de recrutement sur le département sur le grade souhaité.
L'accès à l'examen professionnel d'avancement au grade de rédacteur principal de 1ère classe est réservé aux fonctionnaires ayant atteint le 5ème échelon du grade de rédacteur principal de 2ème classe depuis un an minimum ou cadre d'emplois équivalent (il faut 2 ans pour passer d'un échelon à l'autre).
L'abaissement d'échelon consiste à revenir à un échelon inférieur au sein du même grade. Conséquences : une diminution du traitement indiciaire et une perte éventuelle de certains avantages liés à l'ancienneté. L'agent conserve toutefois son grade et son poste, mais peut voir ses responsabilités limitées.
Chaque grade comporte plusieurs échelons. L'échelon sert à calculer la rémunération. Là aussi, vous débutez en général votre carrière sur le 1er échelon de votre grade. Avec l'ancienneté, vous passez de façon automatique aux échelons supérieurs.
Les fonctionnaires de catégorie C représentent 27 % de l'ensemble des agents et perçoivent un salaire net moyen mensuel de 2 100 euros. Le salaire net moyen des fonctionnaires de catégorie A – 30 % des agents − s'élève à 3 321 euros par mois.
Un nouveau formulaire papier sécurisé d'avis d'arrêt de travail devient obligatoire au 1er juillet 2025. Dès cette date, l'utilisation de ce formulaire deviendra obligatoire pour tout envoi d'un avis d'arrêt de travail sous format papier. Tous les autres formats seront systématiquement rejetés.
Suite à un changement de grade, un agent est reclassé à l' indice égal ou immédiatement supérieur à son indice majoré. Il est donc régulier de voir voir son échelon baissé en changeant de grade car ce nouvel échelon est supérieur.
Le minimum garanti s'établit à 4,25 euros au 1er janvier 2026. Par conséquent, une indemnité différentielle sera versée aux agents dont l'indice de rémunération est inférieur à ce montant soit : – aux agents de catégorie C1, de l'échelon 1 à 5, – aux agents de catégorie C2, de l'échelon 1 à 3.
Passage de C1 à C2 : Il est nécessaire d'avoir atteint le 5ème échelon et de cumuler 5 ans de services effectifs dans ce grade ou dans un grade équivalent de catégorie C. Passage de C2 à C3 : Il faut au moins 1 an d'ancienneté dans le 6ème échelon et 5 ans de services effectifs dans ce grade ou un grade équivalent.
Ce mardi 23 décembre 2025, le ministère de l'Action et des Comptes publics a révélé que des centaines de milliers d'agents de la fonction publique allaient voir leur salaire augmenter à partir du 1er janvier 2025.
Depuis 1946, MGEN gère votre assurance maladie obligatoire. Pour poursuivre cette mission de service public et en améliorer la gestion, MGEN mettra à votre disposition la plateforme informatique ameli à partir du 12 novembre 2025, tout en restant votre interlocuteur et le gestionnaire de votre assurance maladie.
Un fonctionnaire sera mis à la retraite d'office (limite d'âge) à 67 ans lorsqu'il relève d'une catégorie sédentaire ; entre 57 ans et 62 ans pour les fonctionnaires de la catégorie active, selon leur type d'emploi.