une copie certifiée des diplômes requis pour le poste ; un RIB utilisé pour le versement du salaire ; une copie d'attestation d'affiliation à la Sécurité sociale (ou photocopie de la carte vitale) comportant le numéro de sécurité social de l'employé ainsi que l'adresse de son centre d'affiliation.
Document à remettre au salarié pour attester de la déclaration. Une copie de la DPAE ou de l'accusé de réception doit être remise au salarié. Cette obligation est considérée comme remplie si le salarié a un contrat de travail écrit, mentionnant l'organisme destinataire de la déclaration.
En d'autres termes, un employeur peut demander des bulletins de salaires antérieurs afin de comparer les qualifications et l'expérience du candidat avec le salaire proposé. De plus, en vertu du Code du travail, un employeur ne peut pas demander des informations sur les précédents salaires pour discriminer un employé.
Le contrat de travail doit être rédigé en deux exemplaires, un pour l'employeur et un pour le salarié. Le contrat doit également être daté, paraphé et signé par les deux parties. Dans la plupart des cas, la signature du contrat de travail a lieu avant l'embauche du salarié.
C'est pour faciliter les paiements/démarches en cas d'arrêt de travail, accident de travail etc.
Tout comme la présentation personnelle, la présentation d'un dossier de candidature en dit long sur la personne qui le soumet. Soyez attentifs à ce que les copies ou scan de vos diplômes soient nets et bien cadrés, rangés dans un ordre cohérent (chronologique ou thématique).
Le Code du travail prévoit que le contrat de travail soit transmis par l'employeur au salarié au plus tard dans les 2 jours ouvrables (c'est-à-dire tous les jours de la semaine sauf le jour de repos hebdomadaire, en général le dimanche) suivant l'embauche.
La déclaration doit être adressée à l' Urssaf avant la prise de fonction ou le début de la période d'essai, au plus tôt dans les huit jours précédant la date prévisible de l'embauche.
La loi prévoit donc la possibilité de transformer un CDD en CDI par le biais d'un avenant au contrat de travail. En effet, si le salarié souhaite rester dans l'entreprise et que l'employeur a la possibilité de lui proposer un poste à durée indéterminée, il est alors possible de rédiger un avenant de CDD en CDI.
Pour conclure un CDI à temps plein, il n'existe aucune obligation légale de rédiger le contrat par écrit. L'employeur doit alors remettre au salarié une déclaration préalable d'embauche (DPAE), qui fera office de preuve écrite. La rédaction d'un écrit devient cependant obligatoire : Pour les CDI à temps partiels.
Si vous n'avez aucun document comportant votre numéro de Sécurité sociale (par exemple, carte vitale, attestation de droit, bulletin de salaire), vous pouvez vous rendre à un point d'accueil de l'Assurance maladie. Vous devez présenter une pièce d'identité (carte nationale d'identité ou passeport).
L'attestation de salaire à fournir au salarié en cas d'arrêt de travail. En cas d'arrêt de travail, l'employeur doit transmettre une attestation de salaire à la caisse primaire d'assurance maladie (CPAM) du salarié.
Oui, votre employeur peut établir un contrat de travail même si vous n'êtes pas encore en possession de votre numéro de Sécurité sociale. Votre employeur va vous déclarer à la Sécurité sociale au moyen de la déclaration préalable à l'embauche (DPAE), une déclaration obligatoire.
En général, le délai de signature d'un contrat de travail maximum, pour les CDI, CDD, contrats d'intérims et de professionnalisation est de deux jours (48 heures) après le début du travail.
La durée maximale légale de la période d'essai initiale d'un CDI est de 3 mois. Elle est renouvelable une fois.
Concrètement, sans clauses écrites, l'employeur n'a juridiquement aucune obligation envers toi. Tu ne peux donc en aucun cas prouver tes droits et tu peux aussi être licencié à tout moment sans préavis.
Un recruteur ne peut donc pas vous demander ces documents.
Toutefois, si vous souhaitez à votre initiative transmettre une fiche de paie au recruteur afin d'attester de votre niveau de rémunération, il vous est possible de le faire.
Ça lui permet de mettre en avant son expérience lorsqu'il est à la recherche d'un nouvel emploi. Le certificat de travail permet également de négocier son salaire avec un employeur en mettant en avant son expérience dans le calcul de ses annuités de travail.
Le salarié doit prendre soin de sa santé, veiller à sa sécurité et celles des autres personnes présentes sur le lieu de travail. Il doit respecter les instructions et consignes fixées par son employeur.