Travailler dans les ressources humaines, c'est gérer les relations sociales au sein d'une entreprise ou d'une administration : recrutement, mobilité interne, formation continue, salaires, outboarding (fin de contrat), etc.
Quel est le but d'un bachelor en ressources humaines ? L'objectif du bachelor en RH est de former les étudiants à différents métiers des ressources humaines dans le but de pouvoir ensuite intégrer des entreprises privées, des cabinets de conseil en RH, des sociétés de recrutement ou des organismes publics.
Le parcours académique traditionnel pour devenir RH consiste à obtenir une licence, puis un master en gestion des ressources humaines.
Les BTS et BUT après un bac STMG option RH
En trois ans après un bac STMG RH, vous pouvez préparer un BUT Gestion des entreprises et des administrations (GEA) ou Gestion administrative et commerciale des organisations (GACO).
À ce titre, il perçoit environ 4300 € de salaire mensuel net. Des revenus complémentaires s'additionnent souvent à cette base fixe, à l'instar de primes de participation liées aux résultats de l'entreprise.
DRH - Salaire moyen annuel 74 260 €
Cette fonction propose l'un des salaires les plus élevés des métiers des Ressources Humaines. Par exemple, le salaire d'un DRH avec 5 à 10 ans d'expérience est de 55 à 65 K€ en régions contre 70 à 80 K€ pour un salaire de DRH à Paris.
Le poste de vice-président des ressources humaines sera le mieux rémunéré dans le domaine des RH en 2026. La rémunération annuelle se situe entre 271 000 et 455 000 USD, avec un salaire annuel moyen de 347 500 USD. À cela s'ajoute une rémunération supplémentaire estimée à 145 900 USD.
Les BTS qui ouvrent les portes des RH
BTS Support à l'Action Managériale (SAM) : Axé sur l'organisation et la coordination, le BTS SAM prépare à des missions de gestion administrative, de suivi de dossiers RH et d'organisation d'événements internes. C'est une excellente porte d'entrée pour des postes d'assistant RH.
Le directeur des ressources humaines (DRH) est responsable de la politique de recrutement, de la gestion des relations humaines et de management social de l'entreprise.
Les trois grandes familles de métier RH sont :
Des matières comme les études commerciales, l'économie, la psychologie et les mathématiques peuvent fournir une base solide pour les études en ressources humaines.
L'Université Paris Dauphine-PSL propose un Master Management Stratégique des Ressources Humaines qui trône fièrement en tête du classement 2025 des Masters RH. Durée et modalités : la formation s'étale sur 2 ans, avec un programme complet mariant théorie et pratique pour une approche globale des défis RH contemporains.
En règle générale, il est déconseillé de présenter vos problèmes quotidiens aux ressources humaines. Leur rôle n'est pas d'améliorer ou de faciliter votre travail, et ils pourraient vous licencier simplement parce qu'ils ne veulent pas entendre vos plaintes.
De nombreux métiers sont accessibles à la suite de ce diplôme et selon les options de parcours choisies : assistant de gestion, comptable, auditeur interne, contrôleur de gestion, chargé de RH, commercial, etc.
Les 4 grands domaines de la gestion des Ressources Humaines (RH) sont : Gestion du processus de recrutement, gestion des talents : définition des besoins en personnel, création et diffusion des offres d'emploi, sélection des candidats, intégration des nouveaux employés...
1. Taux d'emploi des diplômés : Les BTS MCO (Management Commercial Opérationnel) et BTS NDRC (Négociation et Digitalisation de la Relation Client) figurent parmi les formations avec les meilleurs taux d'emploi. Environ 80% des diplômés de BTS MCO trouvent un emploi dans les six mois suivant l'obtention de leur diplôme.
BTS Négociation et Digitalisation de la Relation Client (NDRC)
Est-il possible de devenir RH sans le baccalauréat ? Oui, vous pouvez accéder à une carrière dans les ressources humaines même sans baccalauréat. Le Titre Professionnel Assistant RH, équivalent Bac+2, est accessible avec un niveau fin de première ou une expérience professionnelle dans le domaine tertiaire.
Parmi ces options figurent les professions libérales (notamment avocat, consultant ou expert-comptable) ainsi que certaines fonctions managériales ou techniques dans les services publics ou industriels (ingénieur, responsable logistique, etc.).
Commerce, marketing, finance, gestion, ressources humaines, communication, numérique… Les secteurs accessibles après un STMG sont nombreux, dynamiques, et en constante évolution. Et surtout, ils recherchent des profils comme le tien : autonomes, concrets, déjà familiarisés avec le fonctionnement des organisations.
BTS en gestion et management après un Bac STMG ?
SALAIRE RH - DU DÉBUTANT AU PROFIL EXPÉRIMENTÉ
Par exemple, un·e assistant·e RH gagne en moyenne 34,9K€ brut par an en début de carrière. Avec plus de 10 ans d'expérience, cette rémunération peut atteindre 45K€.
directeur des ressources humaines
Le DRH est le plus haut responsable des ressources humaines, chargé de définir l'orientation stratégique globale des RH au plus haut niveau de l'organisation. Il joue un rôle clé dans la prise de décision au sein de la direction, influençant la culture d'entreprise, la gestion des talents, la conception organisationnelle et le développement du leadership.
L'évolution de la fonction RH
Si la maîtrise des enjeux liés aux nouvelles technologies sur la gestion des parcours des collaborateurs devient un enjeu RH majeur, les métiers des Ressources Humaines sont eux aussi profondément impactés. 80 % des tâches des professionnels RH pourraient être remplacées d'ici 2035.