Le besoin des familles : élément majeur dans l'avenir des assistantes maternelles. Après les besoins liés au changement des schémas familiaux (divorces, familles recomposées, etc.) c'est désormais « l'organisation du travail » qui semble le plus influencer les besoins des familles aujourd'hui.
En cause : une pyramide des âges avancée des salariées et le manque d'attractivité des métiers. Ainsi, 151 800 assistants maternels soit 48% des effectifs actuels partiront à la retraite d'ici 2030 selon l'étude qui s'appuie sur un ensemble de données quantitatives.
Cette tension croissante reposerait notamment sur “une pyramide des âges avancée des salariés”. En effet, ce sont 151 800 assistants maternels qui partiront à la retraite d'ici à 2030 sur un total de 304 705 assistants maternels en exercice recensés en 2018, soit 48% des effectifs actuels.
Le statut. La loi donne le statut d'« agent non titulaire » aux assistants maternels lorsqu'ils sont employés par des collectivités territoriales ou des établissements publics de santé. Lorsqu'ils sont employés par un particulier, ils ne travaillent pas de manière indépendante, mais ont le statut de « salarié ».
Les vraies bonnes raisons...
Celles-ci ne manquent pas et sont particulièrement variées : volonté de contribuer à l'épanouissement des enfants de moins de 3 ans, de travailler en grande autonomie, à domicile, d'intégrer le secteur des services à la personne, d'aider les parents / d'accompagner les enfants au quotidien.
Ainsi, l'assistante maternelle ne peut pas : 1) Confier un enfant en accueil à une autre personne. - Ainsi, pour aller aux toilettes, elle ne peut pas demander à son mari de surveiller les enfants, car s'il arrive quelque chose pendant ce temps-là, elle serait responsable.
L'assistante maternelle possède le titre professionnel "Assistant maternel - garde d'enfant" Le salaire horaire brut ne peut pas être inférieur à 3,18 € (salaire horaire minimum prévu par la convention collective nationale des particuliers employeurs et de l'emploi à domicile majoré de 4 %).
Le tarif horaire fixé par l'assistante maternelle est de 3 €. La famille devra donc payer 2115h x 3 € = 6345 € par an. Les indemnités à verser sont les suivantes : 2,99 € de frais d'entretien, soit 2,99 x 235 jours = 702,65 €.
Depuis les lois de décentralisation, les 40 000 assistantes maternelles de l'aide sociale à l'enfance, qui sont agents de la fonction publique territoriale, sont employées par les services des départements, avec des incohérences de statut et des disparités salariales entre collectivités territoriales.
Montants de référence. Le salaire minimum horaire pour un assistant maternel agréé ne peut être inférieur à 0,281 Smic (Smic en vigueur au 1er janvier 2022 : 10,57 € bruts). Le montant de l'indemnité d'entretien ne peut être inférieur à 90% du minimum garanti en vigueur, soit 3,39€ au 1er janvier 2022.
L'assistante maternelle agréée (ou assistant maternel agréé) qui souhaite rompre son contrat de travail doit informer le particulier employeur par écrit et respecter un préavis (sauf dispense). L'employeur remet les documents de fin de contrat.
Le Gers est parmi les plus touchés par la désertification des professions médicales. Il faudra également compter avec la raréfaction des assistantes maternelles.
Les assistants maternels agréées pour 4 enfants et plus gagnent bien moins fréquemment plus de 3,50 euros de l'heure (moins 10%, seules 39% d'entre elles ont ce niveau de rémunération contre 48% de celles agrées pour 3 enfants et moins).
Inconvénients à la garde d'enfant en maison d'assistants maternels : un cadre plus agité qu'au domicile d'une assistante maternelle ; un risque de contagion des enfants élevé ; aucun encadrant diplômé de la petite enfance.
Moi j'ai répondu en 5 ans "que du bonheur de travaille avec les enfants qui nous apportent beaucoup tous les jours" , que remarque après cette période "enrichissante", qualité qui semble essentiel "patience, à l'écoute, l'experience, sens du contact, responsabilité, organisation."
Le taux de rémunération horaire minimal des assistantes maternelles augmente de deux centimes passant de 2,88 € à 2,95 € brut par heure d'accueil (0,281 x SMIC). Soit 2,30 € net pour une assistante maternelle employée par des particuliers habitant en France métropolitaine hors Alsace-Moselle (2,25 € en Alsace-Moselle).
Votre Caf prend aussi à sa charge les cotisations sociales : à 100 % pour l'emploi d'un assistant maternel agréé, à 50 % pour l'emploi d'une garde à domicile dans la limite mensuelle de 464 € pour des enfants de moins de 3 ans et de 232 € pour les enfants de 3 à 6 ans.
Dans le cadre d'un couple au Smic, la solution la plus économique pour une garde à temps plein sera la crèche avec un total mensuel de 196,69 euros. Dans le cas d'une assistante maternelle pour un enfant de moins de trois ans, ils devront débourser 276 euros par mois, contre 1.117 euros avant la déduction des aides.
Depuis le 1er Janvier 2019, les heures complémentaires et majorées des assistantes maternelles sont exonérées partiellement de charges ET défiscalisées. Autrement dit les assmats ne doivent pas payer d'impôt sur le revenu sur ces heures, qui ne doivent donc pas être prises en compte dans le revenu imposable.
Qualité assistante maternelle. L'assistante maternelle "idéale" doit posséder de nombreuses qualités mais 6 sont essentielles : la patience, l'empathie et le sens du contact humain, l'endurance physique et mentale, le sens de la responsabilité et le sérieux, le sens de l'organisation et l'autonomie et la créativité.
Vous n'êtes pas rémunéré pour les absences pour maladie de l'enfant si celles-ci ne dépassent pas 5 jours d'accueil dans l'année, à compter de la date d'effet du contrat. En cas de maladie de14 jours consécutifs ou en cas d'hospitalisation, vous n'êtes pas rémunéré.
Le salaire horaire brut ne pourra être inférieur à 3.06 euros brut par heure en 2022 par enfant SI l'assistant(e) maternel(le) est titulaire du titre "Assistant(e) maternel(le)-Garde d'enfant à domicile". Cela passe à 3.18 € euros brut par heure au 1er janvier 2022.