La personne handicapée qui souhaite intégrer un Esat doit en faire la demande auprès de la MDPH, la Maison départementale des personnes handicapées. La demande est établie au moyen du formulaire unique et adressée à la MDPH du lieu de résidence de la personne handicapée.
L' Ésat : Ésat : Établissement et service d'aide par le travail est une structure qui permet aux personnes en situation de handicap d'exercer une activité professionnelle tout en bénéficiant d'un soutien médico-social et éducatif dans un milieu protégé.
C'est quoi ? Les services médico-sociaux sont chargés d'accompagner les personnes handicapées qui peuvent ou souhaitent vivre à leur domicile. L'objectif est de répondre au plus près des besoins et des souhaits de la personne.
Quels type de handicap dans les ESAT ? Tous types de handicaps, visibles et non visibles, peuvent nécessiter une orientation, par la MDPH, vers le secteur protégé. Globalement il s'agit majoritairement de personnes en situation de handicap mental, de handicap psychique ou polyhandicapées.
Ainsi, les travailleurs handicapés qui exercent une activité professionnelle à temps plein en ESAT perçoivent une Rémunération Garantie dont le montant est compris entre 55 % et 110 % du SMIC, soit entre 4,79 € et 9,58 € de l'heure.
· Le salaire/rémunération du travailleur handicapé en ESAT
Le salaire/rémunération perçu par ce travailleur handicapé se compose de 2 parties : - La 1ère partie est versée par l'ESAT et se monte à au moins 5 % du salaire horaire du SMIC ; - La 2ème partie est financée par l'Etat jusqu'à 50 % du SMIC.
Les centres d'aide par le travail (CAT) ont depuis la loi du 11 février 2005, été remplacés par les établissement et service d'aide par le travail (Ésat). Les Ésat sont des établissements médico-sociaux qui relèvent, pour l'essentiel, des dispositions figurant dans le code de l'action sociale et des familles.
Les avantages pour votre entreprise :
En tant qu'entreprise travailler avec un ESAT, vous permet d'encourager l'emploi de personnes en situation de handicap. D'une part vous sensibilisez vos collaborateurs à la lutte contre la discrimination et l'exclusion. Et d'autre part vous devenez acteur de l'économie solidaire.
Comme son nom l'indique, le directeur d'ESAT est à la tête d'un établissement et service d'aide par le travail. Ils sont 1500 environ en France, gérés presque exclusivement (94 %) par des associations privées. Les autres s'inscrivent dans le secteur public.
Les Entreprises de Travail Adapté (E.T.A.) anciennement dénommées « ateliers protégés » sont destinées aux personnes en situation de handicap qui, compte tenu de leurs capacités professionnelles, sont aptes à mener une activité professionnelle, mais ne peuvent l'exercer, provisoirement ou définitivement, dans des ...
Les ESAT sont des établissements médico-sociaux dont le personnel handicapé a une capacité réduite au travail. Les EA sont des entreprises d'utilité sociale, ayant une obligation d'employer au moins 55 % de personnes en situation de handicap, elles sont régies par le code du travail.
Faire appel à un ESAT participe de la démarche RSE de votre entreprise, et ce à tous les niveaux : Tout d'abord au travers du volet social, c'est contribuer à l'inclusion des personnes éloignées de l'emploi, soutenir l'insertion et la montée en compétences des travailleurs.
L'ESAT accueille ainsi de manière non discriminante, sans critère d'employabilité ou de rentabilité, toute personne handicapée orientée ayant une volonté claire d'insertion par le travail.
Pour les travailleurs d'ESAT, c'est le « montant net à payer » et non le « montant net imposable » qui doit être déclaré. Ces revenus d'activité sont pris en compte à hauteur de 62% (abattement de 38%) pour le calcul de la Prime d'Activité.
En moyenne, la rémunération du moniteur d'atelier se situe entre 1500€ et 1700€ pour un premier poste, et entre 2500 et 3000€ mensuels en fin de carrière.
Vous pouvez cumuler la rémunération garantie et l'AAH.
Toutefois, ce cumul ne peut pas dépasser : 1 747,20 € si vous vivez seul, 2 271,36 € si vous vivez en couple, 2 533,44 € si vous vivez en couple et que vous avez un enfant ou un ascendant : Personne dont on est issu : parent, grand-parent, arrière-grand-parent,...
Pour établir le montant de l'AAH, la CAF applique un abattement sur votre rémunération garantie. Il est déterminé en fonction de la part de la rémunération garantie financée par l'Esat (indiquée sur la fiche de paie). Le montant restant après l'application de cet abattement vaut alors pour ressources supplémentaires.
La reconnaissance de travailleur handicapé est prise en compte pour les périodes situées avant le 31/12/2015. Une majoration du montant de votre retraite anticipée est accordée si vous ne réunissez pas la durée d'assurance maximum (aussi appelé « taux plein ») au régime général.
Si vous travaillez en milieu ordinaire, vos revenus professionnels ne sont pas pris en compte pendant vos 6 premiers mois de travail pour le calcul de votre AAH. Durant cette période, vous percevez donc l'intégralité de votre AAH. Après les 6 mois, votre AAH est réduite.
Les travailleurs accueillis et accompagnés en ESAT sont des adultes âgés de 20 à 60 ans. Ils sont admis en ESAT après un parcours en Institut Médico-Educatif pour une grande majorité d'entre eux. D'autres ont eu une expérience de travailleur protégé en Entreprise Adaptée ou en milieu de travail ordinaire.
Les différents types de handicap
les maladies invalidantes (sclérose en plaques, fibromyalgie...) les troubles sensoriels. les troubles psychiques.