Lorsqu'un salarié est en arrêt maladie pendant ses congés payés, il bénéficie du droit au report des jours de congé qui coïncident avec les jours d'arrêt, si l'arrêt de travail a été notifié à l'employeur.
L'arrêt maladie qui tombe pendant les congés payés peut interrompre ceux-ci dès lors que le salarié se rend chez son médecin traitant pour se faire prescrire un arrêt de travail et notifie celui-ci à son employeur.
Si vous tombez malade en voyage, il s'agira probablement d'une gastro-entérite (comme le norovirus), d'un rhume ou d'une grippe. Le traitement consiste généralement à boire beaucoup d'eau, à se reposer et à soulager ses symptômes . Il est également conseillé de surveiller l'apparition de signes d'infection tels qu'une forte fièvre, des frissons, des maux de tête et de la fatigue.
Dans son arrêt du 10 septembre 2025, la Cour de cassation confirme qu'en cas d'arrêt de travail survenu pendant ses vacances, le salarié est en droit de « bénéficier ultérieurement des jours de congé payé coïncidant avec la période d'arrêt de travail pour maladie ».
Un arrêt de la Cour de cassation en date du 10 septembre 2025 permet le report des congés payés s'ils coïncident avec un arrêt maladie. La maladie empêche de se reposer.
Lorsqu'un salarié est en arrêt maladie pendant ses congés payés, il bénéficie du droit au report des jours de congé qui coïncident avec les jours d'arrêt, si l'arrêt de travail a été notifié à l'employeur.
Si un travailleur est malade pendant les vacances
Un salarié doit signaler sa maladie à son employeur s'il souhaite prendre des congés maladie . Dans ce cas, il peut : percevoir l'indemnité légale de maladie pour la période d'arrêt maladie – à condition d'y avoir droit ; ou conserver cette période pour la prendre ultérieurement comme congé.
Le salarié en arrêt maladie avant son départ en congé a droit au report de ses congés payés après la date de reprise du travail. Les congés payés acquis mais non pris ne sont donc pas perdus.
Une politique de congés payés unique offre aux employés une plus grande flexibilité . Au lieu de se soucier du nombre de jours de maladie, de jours personnels ou de vacances restants, ils bénéficient d'un solde unique d'heures de congés payés qu'ils peuvent utiliser selon leurs besoins.
Congés maladie et jours fériés
Un salarié peut demander à prendre ses congés payés pendant son arrêt maladie . Il peut le faire, par exemple, s'il n'a pas droit aux indemnités journalières de maladie. Les règles relatives aux congés maladie restent applicables. L'employeur ne peut pas contraindre un salarié à prendre des congés payés s'il a droit à un congé maladie.
Si votre état s'aggrave et que vous avez une assurance voyage, contactez le service d'assistance de votre assureur pour obtenir des conseils. Si vous n'avez pas d'assurance et que vous commencez vraiment à vous sentir mal, il est conseillé de contacter votre hôtel pour obtenir une assistance médicale . Certains hôtels disposent de médecins ou d'infirmiers sur place.
Ce phénomène connu sous le nom de “ maladie des vacances” ou “syndrome des loisirs” touche de nombreuses personnes au moment où elles relâchent la pression.
L’« effet de relâchement » survient lorsque le taux d’hormones de stress diminue pendant la transition vers les vacances, ce qui fragilise le système immunitaire . Une perturbation du sommeil débutant 48 heures avant le voyage peut réduire la résistance aux maladies par quatre. Les voyages en avion multiplient par cent le risque de tomber malade en raison de l’air sec des cabines et des espaces confinés où l’air est recyclé.
Si vous ou l'un de vos compagnons de voyage souffrez d'une blessure ou d'une maladie ne pouvant être soulagée par les premiers soins ou les médicaments sans ordonnance, consultez immédiatement un médecin. Consultez la section « Obtenir des soins de santé en voyage » pour savoir comment contacter un médecin ou des services médicaux pendant votre séjour.
L’article 22(5)(a) de la Loi sur les conditions de base d’emploi prévoit que l’employeur doit verser à l’employé, pour une journée de congé de maladie, le salaire qu’il aurait normalement reçu pour le travail effectué ce jour-là. Comme l’employé est en congé, il ne travaillerait pas ce jour-là. Il n’a donc pas droit à un congé de maladie.
Les voyages sont fréquents pendant les vacances, et le fait de se retrouver dans des espaces clos et bondés, comme les avions, augmente notre exposition aux germes . Voyager vers des destinations lointaines peut également nous exposer à des souches de germes auxquelles nous ne sommes pas immunisés. Pendant les fêtes, nous avons aussi tendance à consommer davantage d'alcool, ce qui peut affaiblir notre système immunitaire.
Une fois en vacances, quand le rythme ralentit, le corps, au lieu de se recharger immédiatement, manifeste cette fatigue accumulée. C'est comme si, en relâchant la pression, il "craquait". Passer d'un emploi du temps surchargé à une période de calme total n'est pas toujours simple pour le corps et l'esprit.
En général, il est préférable de ne pas voyager lorsqu'on est malade, car voyager ou prendre l'avion en étant malade peut aggraver les symptômes et augmenter le risque de transmettre des germes à d'autres personnes . Cependant, il arrive parfois que l'on se sente mal après le départ, ou que de légers symptômes apparaissent juste au début du voyage.
Ce 10 septembre 2025, la Cour de Cassation a tranché : conformément au droit européen, la plus haute juridiction française a statué qu'un salarié qui tombe malade pendant ses vacances « a le droit de voir son congé payé reporté », du fait de sa maladie.
En cas d'arrêt maladie pendant les congés payés, ces journées doivent être reportées en congés payés. En cas de maladie pendant les congés payés justifiant un arrêt de travail, le salarié doit bénéficier du report de ces journées en jours de congés payés.
En clair, si un employé tombe malade pendant ses congés annuels , il faut lui offrir la possibilité d'annuler ces congés, de les déclarer comme maladie et de reporter ses vacances . C'est tout à fait normal, puisqu'il aurait droit à un congé maladie s'il n'était pas en vacances.
Oui, vous pouvez prendre vos congés annuels immédiatement après un arrêt de travail en respectant les dates de départ en congés annuels prévues avant votre arrêt de travail. Le congé de maladie ne décale pas les dates de congés annuels prévus.
Oui. Si un employé tombe malade avant ou pendant ses congés annuels, il peut demander à ce que les jours concernés soient convertis en congés maladie rémunérés . Il doit remplir les conditions requises pour bénéficier d'un congé maladie, en informer rapidement son employeur et fournir un justificatif si nécessaire. Cette disposition s'applique également si son conjoint, partenaire, enfant ou personne à charge est malade.
Bonjour, Lorsque l'arrêt de travail débute avant les congés, le report des congés par l'employeur est obligatoire. Lorsque l'arrêt de travail débute pendant les congés, le report n'est pas obligatoire.
Si un salarié a quitté l'entreprise, il peut demander le paiement des congés payés uniquement si son départ remonte à moins de 3 ans (Code du travail, art. L. 3245-1). Les salariés peuvent utiliser un modèle de lettre pour faire valoir leurs droits à congés payés acquis pendant leurs périodes d'arrêt maladie.