Peut-être que l'on vous a écrit un courriel comme quoi votre candidature n'a pas été retenue, mais que ce message s'est perdu dans « les Internet ». Il se peut aussi que votre courriel se soit glissé par mégarde parmi les courriels indésirables de votre recruteur.
Un autre candidat bloque le processus
Dans certains cas, les recruteurs ont déjà fait leur choix sur un profil, et ce n'est pas vous. Cela étant, le candidat retenu peut avoir répondu à plusieurs offres d'emploi et attendre des réponses de son côté. C'est un cercle vicieux qui retarde le dénouement du recrutement.
Respectez les délais éventuellement indiqués par le recruteur lors de vos échanges : ne le recontactez pas sous 2 jours s'il vous a dit qu'il vous communiquerait une réponse sous 2 semaines. Si aucun délai ne vous a été indiqué, relancez poliment dans les 7-10 jours suivant votre entretien.
Pour savoir où en est sa candidature, et ainsi relancer un recruteur qui ne répond pas, il faut envoyer un email à ce dernier. – Demande d'information Madame/Monsieur (Nom du Recruteur), Je vous remercie encore une fois pour l'intérêt que vous portez à ma candidature.
"Madame/Monsieur [nom du recruteur], Je me permets de vous contacter à la suite de la candidature spontanée que je vous ai adressée le [date] pour un poste de [intitulé du poste]. J'ai bien conscience que vous devez recevoir des dizaines de candidatures chaque jour, mais permettez-moi d'insister.
L'idéal consiste à demander directement au recruteur le jour de l'entretien dans quel délai vous pouvez raisonnablement attendre une réponse. Procédez ensuite en deux temps : envoyez un mail de remerciement le lendemain de l'entretien.
Quand un recruteur vous dit à bientôt ? Le recruteur m'a raccompagné, et m'a dit “à bientôt !” avec un grand sourire. Attention à ne pas confondre politesse et vrai intérêt pour un candidat. … En résumé, le “à bientôt” souriant est juste un signe de politesse.
Il s'agira donc de respecter les délais éventuellement indiqués par le recruteur lors de vos échanges : ne le recontactez pas sous 2 jours s'il vous a dit qu'il vous communiquerait une réponse sous 2 semaines. Si aucun délai ne vous a été indiqué, relancez poliment dans les 7-10 jours suivant votre entretien.
Le recruteur peut vous appeler à n'importe quelle heure de la journée. Il peut donc aussi vous appeler tôt le matin. Pour certains recruteurs, il s'agit même d'une stratégie: cela leur permet de voir si vous savez vous lever tôt.
Parce qu'ils ont l'impression que les recruteurs n'en ont rien à faire d'eux. Pour eux, les recruteurs ont une capacité extraordinaire à ne jamais répondre lorsqu'il faut expliquer pourquoi ils ne sont pas retenus pour un poste.
Un processus de recrutement trop long peut indiquer une défaillance dans votre chaîne de décision. Ce qui est sûr, c'est que plus un recrutement dure longtemps, plus le coût par embauche augmente en conséquence.
Cela peut s'expliquer par un problème de cohérence de la candidature par rapport au poste. C'est souvent le premier écueil qui ressort après un entretien. La première question que pose un recruteur quand il reçoit un candidat c'est souvent : "Expliquez-moi votre parcours".
Essayez cette réponse pour indiquer votre disponibilité rapide: “Après en savoir plus sur ce poste, je suis convaincu que cela conviendrait parfaitement à mon expérience et à mes compétences. Je peux être disponible pour commencer dès le début de la prochaine semaine de travail.”
De ce fait, les procédures de recrutement peuvent grandement différer d'une organisation à une autre. Certaines statistiques montrent que le délai de réponse après un entretien d'embauche varie de 1 jour à 6 semaines et parfois plus. La moyenne se situe aux environs d'une semaine à 15 jours.
Cela pourrait être quelque chose d'aussi simple que le poste ait été pourvu, mais l'entreprise n'a pas encore supprimé l'offre d'emploi. Les plans d'embauche de l'entreprise ont changé. L'entreprise peut avoir décidé de ne pas combler le poste ou peut avoir modifié les exigences d'embauche pour le poste.
En voici quatre principaux :1 - En France, la durée "normale" d'un entretien d'embauche est d'une heure. Par conséquent, si vous êtes un "mauvais" candidat, une demi-heure est encore trop long. A l'inverse, si vous êtes un "bon" candidat, une heure et demie est un investissement ridicule.
Vous pouvez raisonnablement faire cette fois une vraie relance, en termes choisis. Vous aurez ainsi l'occasion de montrer à nouveau votre motivation et, surtout, de synthétiser les raisons de votre intérêt pour le poste et votre compréhension de ce que le recruteur vous en a dit.
Bonjour Madame / Monsieur XXX, Suite à notre entretien du JJ/MM/AAAA dans le cadre du recrutement au poste de XXX auquel je suis candidat(e), est-ce que vous pouvez SVP me tenir informé(e) en retour ou par téléphone de l'avancement de ma candidature.